Las fundadoras inmigrantes enfrentan prejuicios en Silicon Valley

Al presentar su producto de reclamaciones de seguros impulsado por inteligencia artificial a los capitalistas de riesgo de la región del Golfo, Sri Ramaswamy anticipó preguntas sobre la tecnología y su plan de crecimiento. En cambio, le preguntaron: “¿Quién más está en tu equipo?” “Si tienes un director ejecutivo blanco, recibirás un cheque”, dijo un financiero.

Ramaswamy, cofundador y director ejecutivo charlie.aise encuentra entre cientos de fundadoras inmigrantes en los Estados Unidos cuyo viaje es muy diferente al de sus pares masculinos. Incluso con el aumento de su número, las fundadoras solo recibieron alrededor del 2% de la financiación total de capital de riesgo el año pasado, según la firma de datos. base crujiente – El número que tiene. se mantuvo estable Durante años. No hay datos sobre fundadoras inmigrantes.

“Nos enfrentamos al racismo y al sexismo”, afirmó Ramaswamy. resto del mundo. “Los muchachos preguntan: si les diésemos 5 millones de dólares, ¿adónde llevarían la empresa?” Te han preguntado: ¿Qué pasa si fracaso? “Empecé a dudar de mí mismo, preguntándome si debería renunciar y contratar a un hombre blanco”.

Las empresas de IA recaudarán alrededor de 211.000 millones de dólares en 2025, o la mitad de todo el capital de riesgo mundial. Los datos de Crunchbase mostraron que las empresas con al menos un fundador recibieron alrededor del 20% del total. Si bien las empresas exclusivamente de mujeres representan más de una cuarta parte de las nuevas empresas, las empresas exclusivamente de mujeres en los EE. UU. obtienen malos resultados en comparación con otras regiones: las de América Latina reciben alrededor del 4% del financiamiento y las de África el 5%.

Angela Lee, profesora de la Escuela de Negocios de Columbia y fundadora de la red 37 Angels, que se centra en inversionistas femeninas, dijo que la razón por la que Estados Unidos está teniendo un mal desempeño es por la falta de acceso a las mujeres. resto del mundo.

“No se trata de capacidad; se trata de acceso desigual a la información, la credibilidad y el capital social”, afirmó. “Las fundadoras inmigrantes enfrentan un doble sesgo porque a menudo enfrentan el sexismo y el racismo al mismo tiempo, se ubican por encima de las divisiones culturales en torno a la autopromoción, el sesgo dialectal y el acceso limitado a las redes de élite estadounidenses”.

Si bien los hombres inmigrantes enfrentan algunos de los mismos obstáculos, es menos probable que las mujeres inmigrantes tengan mentores informales que puedan explicarles cómo funciona el sistema y presentarles a posibles financiadores, me dijo. También es más probable que las mujeres duden de sus habilidades artísticas, ambición y liderazgo.

“Para las mujeres inmigrantes, este sesgo aparece temprano y con frecuencia: en reuniones promocionales, discusiones con parejas e incluso en los circuitos informales de retroalimentación que determinan quién tiene una segunda reunión”, me dijo.

Las fundadoras a menudo son descritas como “cautelosas”, “inexpertas” y “emocionales”, y reciben más preguntas que los hombres sobre posibles riesgos y pérdidas durante la recaudación de fondos, según una investigación del Centro de Investigación de la Universidad de Harvard. Mujer fundadora del colectivo. Espectáculo. Las mujeres también tienen cinco veces más probabilidades que los hombres de ser interrumpidas durante las reuniones promocionales y reciben el doble de preguntas sobre sus compromisos personales y familiares.

Los desafíos que enfrentan las fundadoras aumentan en lugar de disminuir a medida que se expanden, incluso cuando sus empresas se expanden Gracias Rentabilidades similares o mejores que las empresas con fundadores hombres.

El reciente éxito de las nuevas empresas de IA lideradas por inmigrantes, por ejemplo Confusión Ha capturado a los financieros. Pero si bien los hombres inmigrantes indios y chinos en Estados Unidos son estereotipados como expertos en tecnología y finanzas, esto no se extiende a las mujeres, dijo Sushma Rajagopalan, socia de la firma de capital de riesgo Rittenhouse Ventures y cofundadora de 2nd Careers, una plataforma de empleo impulsada por inteligencia artificial. resto del mundo.

“El listón es mucho más alto para las mujeres, que también tienden a empezar más tarde y, por lo tanto, también enfrentan discriminación por edad”, dijo.

Para las mujeres empresarias de países no tecnológicos, el listón es aún más alto. The Sisterhood, una red de empresas de Asia Central con sede en Silicon Valley, tiene que trabajar duro para crear conciencia en países como Kazajstán, Kirguistán y Uzbekistán, que se consideran… Subrepresentado En el escenario global de startups, dice el fundador Asil Setova resto del mundo.

“Muchos fundadores primero necesitan educar a los inversores sobre su procedencia antes de hablar sobre lo que están construyendo”, dijo Setova. Dijo que los éxitos recientes han puesto a la región en el radar de los inversores. La empresa de biotecnología Valinor, que él cofundó. Janelle Njujmanova Desde Kazajstán, recaudó una ronda inicial por valor de 13 millones de dólares; La herramienta legal de inteligencia artificial Alma, fundada por Asel Tolubaeva de Kazajstán e Izada Marat de Kirguistán, recaudó 8 millones de dólares el año pasado.

Los hombres de la industria tecnológica han explotado durante mucho tiempo las redes de universidades de la Ivy League que también dominan la industria del capital de riesgo en Estados Unidos. Los hombres indios en Estados Unidos también tienen acceso a redes de exalumnos en Estados Unidos. colegios técnicos de élite Como el Instituto Indio de Tecnología: Vinod Khosla, fundador de Khosla Ventures, es alumno del IIT. Las mujeres constituyen un grupo más pequeño en estas instituciones.

Grupos como hermanas y Asociaciónuna organización global sin fines de lucro de empresarios en los Estados Unidos y la India, ayuda a crear algunos redes A los que las instituciones de mujeres migrantes no pueden llegar. Ambos planean lanzar aceleradoras para empresas fundadas por mujeres en Estados Unidos

“El auge de la IA está permitiendo a las mujeres derribar algunas barreras, y hay más empresas emergentes de IA lideradas por mujeres”, dijo Rajagopalan, líder mundial de las ofertas de emprendimiento femenino de TiE.. Alrededor de un tercio de la inversión en Rittenhouse Ventures se destina a nuevas empresas dirigidas por mujeres, afirmó. “Necesitamos más de estas historias”.

Sin embargo, la mayoría de las empresas de capital riesgo en Estados Unidos Falta de parejas femeninasEsto afecta la financiación y la visibilidad de las mujeres fundadoras, dijo Erica Barr, fundadora de DAX, una plataforma de agregación de datos de IA. resto del mundo.

“Históricamente, a los inversores les ha gustado invertir en personas similares a ellos, por lo que a los hombres les gusta invertir en hombres, en hombres que fueron a las mismas escuelas que ellos”, dijo. “El desafío es que muchas mujeres no hablan de dinero… y las mujeres son más reacias al riesgo que los hombres. Para lograr que más mujeres financien a otras mujeres, debemos cambiar esa mentalidad”.

A Nueva ley En California, donde tienen su sede más de un tercio de las empresas de capital de riesgo de Estados Unidos, se exige que las empresas de capital de riesgo del estado informen información demográfica de las empresas de su cartera a partir de abril. Esto puede impulsar a las empresas a invertir en más nuevas empresas lideradas por mujeres y minorías, dijo Bahr.

Me dijo que en el actual auge de la IA, las empresas se financian antes, más rápido y con mayores controles, por lo que las fundadoras tienen más que perder.

“El peligro de no financiar nuevas empresas de IA dirigidas por mujeres es que estamos codificando el sesgo de hoy en la infraestructura del mañana”, afirmó. “Si las mujeres, especialmente las inmigrantes, quedan excluidas de este momento, perderán no sólo el capital, sino también la propiedad, la influencia y la oportunidad de dar forma a las tecnologías que determinarán cómo operarán globalmente el trabajo, la atención médica, las finanzas y la educación”.

Mientras tanto, ayuda a que la piel se vuelva más gruesa, dijo Ramaswamy.

“Me tomó mucho tiempo decir: ‘Si me das un cheque, te escucharé'”, dijo. “Si crees que soy una mujer asiática y no puedo lograrlo, entonces es una lástima que te pierdas mi éxito”.