Tengo un amigo con una biografía biográfica. Tiene éxito en su fabricación y tiene un gran trabajo, y desde el aspecto exterior, tiene una profesión que ha disminuido por completo. Entonces, cuando me dijo que solicitó cientos de trabajos en busca de un nuevo rol y solo cayó una entrevista, cayó literalmente. Quiero decir, lo sabía Mercado de trabajo Era malo, y había escuchado historias similares de otras personas, pero nunca imaginé que le sucedería a ella. Estaba cansada del régimen, decidió tomar el asunto en sus manos: recogió dos compañías y escuchó de ambas … el mismo día.
Con sistemas de seguimiento de ATS (ATS) Apelación de rechazo automático Antes de que una persona lo vea incluso, la promoción fría puede ser la forma más efectiva de obtener su experiencia ya frente a una persona real. Pero el exitoso estadio frío no comienza a preguntar. Se necesitan algunas monedas y estrategias primarias, incluida la unión de LinkedIn y un poco de relación. Con esto en mente, le pregunté a un entrenador profesional sobre cómo enfriar de principio a fin, ya sea que haya un papel abierto o no, así que Aquellos que buscan trabajo en llamas En realidad pueden poner el pie en la puerta. Antes de eso, comparto la evidencia del paso por las capas frías, los moldes para usar y más.
Linda Ta Yunimoto
Después de capacitar a más de 100 profesionales y mantenerse alejado de una profesión exitosa durante 14 años en tecnología y agencia, Linda Tae Yunimoto se retiró de su papel ejecutivo corporativo en 36 años para vivir la vida en sus propios términos. Ahora, el fundador de Good You Money, las mujeres aprenden cómo generar confianza, moverse en el crecimiento profesional y lograr la libertad financiera al armonizar su trabajo, valores y riqueza.
Lo que tienes que hacer antes de enviar el estadio frío
Antes de comenzar a comunicarse con cualquier persona, hay algunos pasos que debe seguir para garantizar la efectividad del estadio frío. Dado que la mayor parte del vapor frío ocurre en LinkedIn, quieres el tuyo Perfil de LinkedIn Brillar. Por lo tanto, asegúrese de actualizar toda su experiencia, agregar enlaces o documentos que muestren su mejor trabajo y reescribir una sección para usted. de acuerdo a Linda Ta YunimotoCFEI®, un entrenador profesional y financiero, muchos candidatos superan este paso, pero es muy importante tener una buena impresión inicial.
Después de eso, es hora de investigar un poco sobre la empresa. Aprenda sobre aquellos que trabajan allí, los proyectos en los que puede trabajar y pasar tiempo buscando su sitio web. ¿Cuáles son las características o valores que usted y la empresa comparten? ¿Qué iniciativas tienen en dónde puede ayudar? ¿Qué pasa con la empresa? Con entusiasmo Acerca de, ¿dónde están tus habilidades? Esta información se utilizará para personalizar su estadio para que sea atractivo y haga que realmente quieran escuchar más de usted.
Finalmente, querrás actualizar tu biografía– Modifíquelo de acuerdo con el trabajo o la empresa que le importe. Para obtener roles abiertos, consulte la descripción del trabajo y resalte las palabras clave que están en línea con su experiencia a lo largo de su CV, como el programa o habilidades Quieren un candidato. Si no hay un papel abierto, en lugar de incluir las palabras clave de la descripción del trabajo, distinga sus valores comunes, los proyectos que son importantes para usted o cualquier otra cosa que crea que lo convertirá en una valiosa adición a su equipo. De esta manera, puede adjuntar su CV con confianza con su estadio frío y mostrarle a la compañía que está calificada y alineada.
Cómo enfriar el estadio para un papel abierto
Enviar el estadio frío además de su solicitud puede poner su posición antes de otros candidatos. “El frío deseo te da una visión y te ayuda a distinguir entre ti como una persona ambiciosa, preventiva y vital”, dice Yonomete. Sin embargo, A continuación se muestra la forma exacta de seguir cuando te superas para un papel abierto:
1. Busque al gerente de empleo
Yonemoto explica que debe dirigirse al gerente de empleo si deambula en un papel genial por un papel ya abierto. ¿Cómo puedes encontrarlos? Bueno, “la mayoría de los gerentes de empleo publicarán las publicaciones de LinkedIn cuando su papel esté en el aire”, explica Yonemoto. Pero si aún no puede encontrar el gerente de empleo para este puesto, recomienda ir a la página de LinkedIn de LinkedIn de la compañía y mirar la pestaña “Personas”. A partir de ahí, busque quién probablemente sea el gerente de empleo. Puede hacer esto buscando a alguien que tenga un gran título en el papel asociado con el papel. Por ejemplo, puede comunicarse con el jefe de marketing del papel del editor de redes sociales. Aunque esto no está garantizado, es probable que llegue a la persona adecuada, o llegue a una persona cercana que pueda dirigirlo en la dirección correcta.
2. Envía tu estadio frío
¡Ahora, es hora de ti mismo! A continuación, una plantilla recomienda a Yonemoto que lo use cuando se comunique con el Gerente de Empleo, ya sea a través de un mensaje en LinkedIn o por correo electrónico, que puede encontrar en su perfil o el sitio web de la empresa.
“Hola [first name]y
Yo vi [job title] Un papel en su equipo y su aplicación. Tu búsqueda de alguien que trabajó en él [technology, expertise] y [another technology, expertise] Coincide con el valor que puedo agregar. En el pasado [# of years of experience]Yo tengo:
[add 2-3 bullet points about specific and measurable wins describing the scale and scope of the impact, which are relevant to the role]
¿Estará abierto a llamar a una llamada de 15 minutos para participar en el papel en [company name]? “
Desde aquí, es posible que no vuelva a escuchar de inmediato, ¡eso es bueno! Nunca hace daño seguirlos unos días después para recordarles sus calificaciones e intereses.
Cómo enfriar cuando no hay un papel abierto
El monumento frío no solo está reservado para roles abiertos. De hecho, el método de promoción en frío más efectivo es comenzar antes de que haya una función disponible, según Yonemoto. Sin embargo, explica que puede ser un poco más difícil y requerir Redes. Aquí están los pasos que recomienda:
1. Contacto con profesionales en la industria requerida
Comience seleccionando y siguiendo 15-20 profesionales en LinkedIn que trabajan en su objetivo, industria o rol especializado, y aquellos que ya trabajan para las empresas de sus sueños. Si está activo en LinkedIn, Yonomete recomienda tratar con las publicaciones de estos profesionales a través de me gusta y comentarios para que su nombre se vuelva visible y familiar para ellos. Si no está activo, consulte el botón “Información de contacto” en su perfil para ver si tienen un correo electrónico incluido para acceder a él.
“El frío deseo te da visión y te ayuda a distinguir entre ti como un ambicioso, proactivo y truco”.
2. Envíe una solicitud de llamada con un mensaje corto
Yonemoto dice: “A nadie le encanta obtener un estadio en el primer DM con extraños totales”, por lo que deberá comenzar a enviar un mensaje amigable “, dice Yonemoto. Esta es una plantilla efectiva:
“Hola [name]y
Encontré tu perfil mientras buscaba roles [target job title]. Tus antecedentes en [insert brief statement showing you did the research] Tu viaje se puso de pie. Me encanta el contacto y sigo tu trabajo. “
3. Solicite la reunión
Una vez que acepte su solicitud, Yonomete recomienda que pregunten si están interesados en chatear el café virtual con usted. En esta reunión, su objetivo es aprender solo sobre ellos y aprender más sobre cómo asuman el papel que son. Esto es lo que este mensaje de seguimiento puede ver, según Yonomete:
“Gracias por contactar. Exploro [pivot/transition] adentro [target job title(s)] después [# years time period] en [current area/role]. Tu camino en [area/industry] Inspirador y el tipo de movimiento que me gustaría hacer también. ¿Estarás abierto a 15-20 minutos? [virtual/in-person] Chat de café? Me gustaría saber sobre lo que te ayudó a conseguir el papel en [company] Y tu viaje.“
Si dicen que sí, asegúrate Los objetivos de tu carrera. Si no pueden conocerte, no hay nada de malo en eso. Sigue construyendo tu relación hasta que te sientas listo para mostrarse.
4. Seguimiento del estadio
Una vez que construye una pequeña relación, puede pasar al paso final (y lo más importante): el estadio. Dado que está construyendo una relación con ellos, este estadio no necesita ser excesivamente oficial. Es un mensaje personal deliberado agradecerles por su tiempo mientras se entrega su interés en trabajar con ellos o su empresa en el futuro.
“¡Muchas gracias por tomarse el tiempo para charlar conmigo! Realmente disfrutaste nuestra conversación y aprendes más sobre tu viaje en [company]. Confirmó hablar contigo sobre la dirección en la que he recurrido en mi carrera, y me dejé más emocionado de trabajar en el trabajo que está haciendo tu equipo. [company].
Si abre alguna posibilidad, ya sea ahora o debajo de la línea, me gustaría que me observen. He adjuntado mi CV para volver a él. No dudes en pasarlo si algo viene a la mente. De cualquier manera, agradezco su gran aprecio por su tiempo y su conocimiento, ¡y me gustaría estar en contacto!“
Dado que el trabajo no está abierto, es posible que no vea resultados inmediatos de esta reacción, pero con el tiempo, construir estas relaciones puede ayudarlo a ayudarlo. Avanzando en tu carrera. Incluso si esta conexión no se usa ahora, pueden conocer a alguien que puede dirigirlo hacia ella.
Lo que debe evitarse cuando deseo frío
Cuanto más sea la intención de poner detrás de su estadio frío, es mejor recibirlo. Evite estos errores comunes y es probable que obtenga una respuesta.
- Envíe el estadio al correo electrónico general de la compañía.
- Ponerse en una persona en su campo sin construir una relación con ellos primero.
- No personalice su línea de tema con algo notable si está enviando el estadio por correo electrónico.
- No se publique en LinkedIn y reanude antes de la llegada.
- Envía un mensaje muy largo.
Lauren Barnehil, escritora de accionistas
Lauren Barnhil es una escritora apasionada con todas las cosas, belleza, hogar y estilo de vida. Más allá de todos, Lauren escribió a los puertos más altos, incluidos Real Simple, Success y BuzzFeed. También es el sonido detrás de una tranquila, y es un mensaje de noticias alternativo sobre vivir una vida sin precedentes.
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