Chili’s Grill & Bar en Chicago supuestamente despidió a un hombre transgénero menos de un mes después el año pasado debido a sus “valores de estilo de vida”, según una denuncia de discriminación obtenida por The Chili’s Grill & Bar. el independiente esta semana.
Hudson Weber, ex empleado de Chili, presentó la demanda queja en el Distrito Norte de Illinois el 26 de febrero contra una franquicia de Chili’s en Rosemont, Illinois, donde trabajaron entre abril y mayo de 2025. (La demanda usa pronombres ellos/ellas en referencia a Weber). Aproximadamente dos semanas después de que comenzaron a trabajar en el restaurante, el gerente de Weber, Martín Pérez, supuestamente comenzó a excluirlos de los turnos, incluso diciéndoles que el restaurante estaba cerrado debido a la rotura de una tubería de agua el día que permaneció abierto y con personal.
El 12 de mayo, Pérez despidió a Weber, alegando que sus “valores personales y de estilo de vida” no se alineaban con los del restaurante”, según la denuncia. Pérez también supuestamente le dijo a Weber que un trabajador en otra ubicación de Chili estaba programado para ser despedido “por las mismas razones”, que la denuncia describe como “un patrón de toma de decisiones discriminatoria basada en características protegidas”. La denuncia de Weber afirma que no revelaron su identidad de género durante el proceso de contratación y sólo iniciaron acciones adversas cuando la gerencia supo que eran transgénero.
La denuncia dice que Chili’s “discriminado intencionalmente al demandante por su raza e identidad de género”, alegando tres violaciones cada una… Código de derechos humanos de Illinoisque prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de sexo, y la Ley federal de derechos civiles de 1964. Weber solicita salarios adelantados y atrasados con intereses, así como daños compensatorios y punitivos. Están representados en este caso por el bufete de abogados de empleo y consumo Atlas Law Center.
“El motivo declarado por el demandante para el despido no tuvo nada que ver con el desempeño laboral del demandante, sino que se basó en puntos de vista discriminatorios sobre la raza y la identidad de género del demandante”, alega la demanda, y agrega que Weber “sufrió pérdida de empleo, pérdida de ingresos, angustia emocional y humillación” como resultado de su despido.
Según se informa, un portavoz de Brinker International, el grupo propietario de Chili’s, no respondió a la solicitud de comentarios de The Independent esta semana.
Otras ubicaciones de Chili han enfrentado anteriormente quejas sobre discriminación contra la comunidad LGBTQ+, como señala The Independent. La Unión Estadounidense por las Libertades Civiles presentó una demanda de este tipo contra Arizona Chili’s en 2019, después de que un gerente Negar un ascenso a una trabajadora lesbiana Por vestirse con ropa muy masculina y decirle al resto del personal que “no quería una chica gay detrás de la barra”.
También se produjo discriminación laboral contra personas transgénero subió en el sector público En los últimos años, en medio de la campaña en curso de la administración Trump contra los derechos de las personas transgénero en todos los frentes. Poco después de que Trump asumiera el cargo en enero pasado, la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo decidió Se revirtieron las protecciones laborales para personas transgénero Ordenó a los trabajadores que dejaran de procesar denuncias de discriminación por identidad de género. El mes pasado, un biólogo no binario SJ Joslin presentó un reclamo de la Primera Enmienda contra varias agencias federales después de que fueron desalojadas de su sitio en el Parque Nacional Yosemite en mayo de 2025 por colgar una gran bandera transgénero en la ladera de El Capitán.
Aunque hay relativamente menos casos en los que un trabajador gay es despedido explícitamente por ser gay, esos despidos “ocurren todo el tiempo con empleados transgénero”, dijo el asesor legal de Lambda, Greg Nevins, a The Independent esta semana.
“En la mayoría de los casos de personas transgénero en los que he trabajado, el empleador vino de inmediato y dijo: ‘Es por eso que no puedes seguir trabajando aquí'”, dijo Nevins. “La gente siempre ha estado dispuesta a discriminar más a los trabajadores transgénero”.
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