La Nevada Resorts Association y una serie de otros grupos comerciales e industriales están respaldando un proyecto de ley acelerado que, según afirman, codificaría en la ley estatal lo que ya es una práctica comercial estándar en el estado. Pero los abogados que representaron a los trabajadores en demandas contra esas empresas dicen que la legislación propuesta debilitaría las protecciones de los trabajadores.
La pregunta central del caso es: ¿Qué tipo de actividades extracurriculares deberían considerarse trabajo y compensarse? ¿Y qué no es así?
Proyecto de ley del Senado 8 Fue presentado el sábado, tercer día de la sesión legislativa especial, y lobistas de la Nevada Resorts Association y la Cámara de Las Vegas lo presentaron al Comité Senatorial de Empleo y Economía el mismo día.
El domingo, el comité presentó el proyecto de ley al pleno del Senado, que votó para declararlo medida de emergencia y permitir una votación inmediata. Luego, la SB8 fue aprobada por el pleno del Senado con un apoyo abrumador. Sólo los senadores estatales demócratas Skip Daley y Edgar Flores se opusieron.
El proyecto de ley se remite ahora a la Asamblea para su consideración.
SB8 fue reclamado por opinión anticipada Fue presentada por la Corte Suprema de Nevada el 31 de octubre, que declaró por unanimidad que el estado nunca había incorporado la ley. Ley Puerta a Puerta de 1947que modificó la Ley Federal de Normas del Trabajo y especificó qué actividades los empleadores podrían considerar no compensables y qué actividades deben considerarse trabajo y remunerarse.
Debido al problema de la era de la pandemia, el Tribunal de Distrito de Nevada pidió a la Corte Suprema de Nevada que opine sobre el caso legal. Malloy contra Amazon. El gigante minorista en línea, que opera varios almacenes en el estado, durante el apogeo de la pandemia impuso pruebas obligatorias a los empleados antes de los turnos. La empresa no pagó a estos empleados por el tiempo que dedicaron a las pruebas.
Amazon argumentó que las pruebas obligatorias eran una actividad no compensable. bajo portal a portal, Los empleadores no tienen que pagar a los trabajadores por actividades “iniciales” o “post-introductorias” de sus principales tareas laborales, como los desplazamientos al trabajo.
La SB8 requeriría que el estado adopte ciertas disposiciones de Ley Puerta a Puerta. También, gracias a una enmienda aprobada propuesta por la Asociación Minera de Nevada, proporcionaría inmunidad legal retroactiva a las empresas por posibles violaciones.
Paul Moradkhan, cabildero de la Cámara de Las Vegas, y Paul Trimmer, abogado de la Nevada Resort Association, dijeron a los legisladores que las empresas han operado durante décadas con la creencia de que los principios en Ley puerta a puerta Era la ley en Nevada.
La reciente opinión de la Corte Suprema de Nevada le da la vuelta a eso, creando un entorno regulatorio inestable y exponiéndolos a responsabilidad, dijo Moradkhan.
La Asociación Minera de Nevada dio fe de esto, porque malloy, Un bufete de abogados nacional apuntó a su industria y al estado y presentó varias demandas colectivas.
Las empresas “tendrán que hacer cambios significativos e inmediatos en la forma en que funcionan los lugares de trabajo”, dijo Virginia Valentine, presidenta de la Nevada Resort Association. Usó el ejemplo de un comedor para empleados, un gimnasio o una guardería en el lugar, diciendo que los casinos dejarían de ofrecerlos.
Aprobar la SB8 equivaldría a mantener el status quo, dijo Valentine.
Abogado Joshua Buck en Malloy Case, quien también presentó su oposición a los legisladores durante la audiencia, rechazó ese relato.
“Puedo creer en los extraterrestres”, dijo. presente En una entrevista. “Ese es mi status quo. Creo en los extraterrestres, y les he creído desde que tenía diez años. ¿Significa esto que hay extraterrestres?”
Buck dijo que los ejemplos difundidos por sus partidarios eran simplemente excusas exageradas. Los empleadores que piden a los trabajadores que se presenten a una reunión previa al turno antes de presentarse es un ejemplo más preciso de este problema, dijo. O se le pide a un trabajador de un hotel que informe una tarea a su supervisor, y ese empleado tiene que esperar un largo período de tiempo porque el supervisor estaba ocupado, y se le pide que regrese después de presentarse en su estación.
Un caso al que se hizo referencia varias veces en la audiencia se refería a un control de seguridad por robo al que Amazon exigía que se sometieran sus empleados después de abandonar su turno. Según Buck, el abogado del caso, los trabajadores pasaron 20 minutos pasando por un control de seguridad obligatorio “similar al de un aeropuerto” y no se les pagó por ello. En respuesta a las demandas, el gigante minorista cambió ese proceso.
El senador Daley, con experiencia en sindicatos, dijo en la audiencia que reconocía que algunas de las leyes laborales y salariales del estado podrían necesitar ser abordadas a través de la legislación laboral. Malloy opinión. Pero dijo que se opone a mencionar la solución propuesta en la SB8.
“La adopción de estas reglas sin protecciones adicionales resultará en menos protecciones para los trabajadores en este estado”, dijo Daley a sus compañeros senadores antes de la votación. “Le quitará a aquellos empleados que tienen un reclamo legítimo el derecho a solicitar su compensación”.
Una demanda en curso que sería rechazada por la SB8 se remonta a 2024, mucho antes de que la Corte Suprema de Nevada emitiera la opinión que motivó la legislación propuesta, según Daly.
En la audiencia del comité del Senado, Daley señaló una posible enmienda futura para agregar texto sobre el pago a los trabajadores cuando están bajo la dirección y control de su empleador.
“Sin esta disposición, los trabajadores sufrirán”, afirmó. “Cuando llevemos esto al otro lado (la Asamblea), si la AFL-CIO puede sacar la cabeza e intentar lograr algo, entonces tendremos que seguir adelante desde allí”.
Si bien al menos una docena de empleadores testificaron a favor del proyecto de ley, ningún grupo aparte de los abogados que asistieron a la audiencia testificó públicamente en contra del proyecto de ley.
“¿Quieres mi evaluación de eso? Todos, todos los demás, están lidiando con la factura de la película”, dijo Buck, refiriéndose a la factura del estudio de Summerlin. “Es por eso que este proyecto de ley nunca debería haber sido discutido en una sesión privada. Fue votado intencionalmente en una sesión privada para que nadie lo esté viendo”.
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