El director ejecutivo de Pfizer, Albert Bourla, Ph.D., aún no ha superado los 33 millones de dólares en compensación que se llevó a casa por las ventas masivas de COVID-19 en 2022, pero un paquete salarial de 27,6 millones de dólares después de un 2025 ajetreado no es tan malo.
Las bonificaciones de Bourla para 2025 son las segundas bonificaciones más grandes que ha recibido desde que asumió la presidencia de Pfizer en 2019, superando el aumento del año pasado a 24,6 millones de dólares. Pfizer explicó en su informe que al director ejecutivo se le atribuye haber llevado a la importante empresa farmacéutica a obtener “sólidos resultados financieros”, preparando a la empresa para un “fuerte crecimiento” a finales de la década. apoderado Informe (PDF).
Después de 2025 ganancia Con 62.500 millones de dólares, un 2% menos que en 2024, Pfizer ha tenido un año ajetreado destacado por los precios históricos de los medicamentos. trato Con la administración Trump y el GLP-1 Guerra de ofertas Esto llevó a la empresa a adquirir la empresa de biotecnología contra la obesidad Metsera por 10.000 millones de dólares, fuera del alcance de su competidor rival Novo Nordisk.
“Este hito estratégico representa más que un simple acuerdo: es una inversión deliberada en el futuro de la medicina”, dijo Bourla sobre el acuerdo con Metsera en ese momento.
Mientras tanto, el acuerdo sobre precios de medicamentos convirtió a Pfizer en el primero en aceptar reducir los precios de Medicaid al precio de “nación más favorecida” de Trump y ofrecer sus productos en la plataforma gubernamental directa al consumidor TrumpRx, a cambio de un período de gracia de tres años de los aranceles de importación de medicamentos de la administración.
Estas dos medidas, junto con encabezar el amplio programa de ahorro de costos de la compañía que debería ahorrar $5.7 mil millones hasta 2026, están diseñadas para ayudar a explicar el aumento de compensación de Burla en 2025.
El director ejecutivo recibió el mismo salario de 1,8 millones de dólares que ganó en 2024, más 9,4 millones de dólares en adjudicaciones de acciones y 9 millones de dólares en opciones. Un pequeño cambio en la pensión y 1,9 millones de dólares en “todas las demás compensaciones” se suman al premio de incentivo anual de 5,4 millones de dólares para completar el paquete salarial total del director ejecutivo.
La compañía dijo que el 92% de la compensación de Borla se basa en el desempeño. El comité de compensación de la compañía farmacéutica determinó que Bourla hizo “un trabajo sobresaliente al llevar a la compañía a obtener sólidos resultados operativos”, lo que justificó su bonificación de 5,4 millones de dólares.
Los 1,9 millones de dólares que figuran en la categoría “todas las demás compensaciones” para Bourla representan un aumento significativo con respecto al monto de 2024 de menos de 1 millón de dólares e incluyen una cantidad significativa de 610.650 dólares en tarifas de seguridad. Pfizer explicó que esto se debió a “protecciones de seguridad adicionales” otorgadas a ciertos ejecutivos en función de “mayores riesgos de seguridad, incluidas amenazas contra nuestros ejecutivos”.
Bourla se unió a Pfizer en 1993 y fue nombrado presidente de la junta directiva de Pfizer en 2020 después de haber sido nombrado director ejecutivo en 2019. Después de revisar la estructura de liderazgo de la compañía a fines de 2025, el Comité de Gobernanza acordó que sería “en el mejor interés de la compañía y sus accionistas” que Bourla continuara desempeñándose como presidente de la junta en 2026, citando su “profunda experiencia científica, industrial y regulatoria, junto con su amplio conocimiento de la empresa.”
En otra parte del equipo de liderazgo de Pfizer, el director científico Chris Boshoff, MD, recibió 10 millones de dólares en compensación en 2025, mientras que el director financiero Dave Denton recibió 9,7 millones de dólares, el director jurídico Doug Lanker recibió 9,1 millones de dólares y el director comercial Amer Malik recibió 9,4 millones de dólares. Cada ejecutivo recibió un aumento salarial de su compensación de 2024.
El paquete salarial de Bourla no alcanza el umbral de 30 millones de dólares que muchos de sus pares pueden pregonar en 2025, junto con Joaquín Duato de Johnson & Johnson. ganar Unos 32,8 millones de dólares y Robert Michael de AbbVie recopilación 32,5 millones de dólares. Hasta ahora, Eli Lilly David Rex Ostenta el título de director ejecutivo de la empresa farmacéutica mejor pagado en 2025 con un paquete salarial de 36,7 millones de dólares.
