En 2018, un grupo de élite de académicos y científicos planeó reunirse en un retiro exclusivo en un rancho de lujo en los bosques de Connecticut. Los invitados fueron cuidadosamente seleccionados por el destacado agente literario neoyorquino John Brockman, quien con frecuencia organizaba salones similares para figuras destacadas de la ciencia, la tecnología y los medios de comunicación.
¿El problema? Brockman había incluido a dos mujeres en la lista, y su poderoso patrocinador y mayor financista quería excluirlas.
“John, a las antiguas conferencias no les importaba la diversidad. Y te sugiero que a ti tampoco te importe”, escribió Jeffrey Epstein en respuesta a un correo electrónico sobre la programación. “Todas las mujeres son débiles y lo siento”.
En respuesta, Brockman justificó la inclusión de las mujeres, diciendo que eran parte de un libro relevante sobre IA, que debería ser completo para vender. “Hoy en día, es imposible persuadir a un editor para que compre un libro que contenga ensayos de 25 hombres y ninguna mujer”, escribió.
Brockman concluye el correo electrónico citando #MeToo y mencionando la noticia de otro académico que intentó publicar su libro y que fue criticado por acusaciones de acoso sexual. Se pregunta si sería mejor que el óptico fuera el financiero caído en desgracia. El mayor patrocinador financiero de la Fundación Edge, una organización sin fines de lucro de Brockman. – Después de todo, no apareció.
“Yo tampoco va a desaparecer; está creciendo, es omnipresente y estamos en un momento macartista con esteroides”.
Brockman no respondió a una solicitud de comentarios.
Exchange 2018, que se dio a conocer como parte de Gran colección de archivos. Publicado por el Departamento de Justicia, destaca el profundo interés y arraigo de Epstein en la comunidad científica. Estaba bien conectado con académicos de las principales universidades que continuaron asociándose con él después de su condena en 2008 por cargos de incitación a la prostitución de un menor. Pero los archivos también subrayan cómo usó su poder y dinero de maneras que mantuvieron a las mujeres fuera de lugares donde podrían tener éxito.
“Creo que todos teníamos la sensación de que el sistema no era muy justo, ¿verdad?” “Es un gran problema”, dijo Nicole Baran, profesora asistente de biología y miembro de 500 Scientists, una organización de base fundada en 2016 para combatir el racismo y la misoginia en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (o STEM). “Al ver algunos de estos correos electrónicos y mirar detrás de las cortinas de salas a las que nunca fuimos invitados, creo que realmente expuso, no sé, cuán corrupto y roto está el sistema”.
Los correos electrónicos son un recordatorio para mujeres como Baran de que la profesión, en sus niveles más altos, todavía opera bajo la mirada de los hombres. En un campo donde la financiación es escasa (y ascender en la carrera profesional a menudo sólo es posible mediante una combinación de suerte, tutoría y creación de redes), los archivos revelan las formas en que el sexismo y la misoginia aún frenan a las mujeres.
Para los chicos del club, el acuerdo salió a su favor. Epstein donó millones de dólares para su investigación, los invitó a cenas de networking en su casa, los invitó a visitar su isla o rancho en Santa Fe y los conectó con posibles financiadores para avanzar en su trabajo.
Como resultado, estos hombres pudieron establecer sus propios laboratorios bien financiados para continuar con su trabajo, obtener lucrativos contratos de libros y establecer conexiones con otros hombres prominentes, especialmente aquellos en Silicon Valley que estaban trabajando en avances tecnológicos como la inteligencia artificial.
Pero como revelan los correos electrónicos, esos mismos hombres no veían a las mujeres como iguales intelectuales.
Tomemos como ejemplo a Roger Schank, el investigador y teórico de la IA que murió en 2023. Sugirió en un correo electrónico que “la inteligencia proviene en parte de un enfoque real” y que es raro que una mujer no se centre “ante todo en lo que los demás piensan y sienten sobre ella”.
“Es difícil ser brillante si te preocupas si te ves gorda o por qué otra mujer te odia o por qué no tienes un bolso Kelly”, escribió. “Es el final de la distribución, no hay mujeres realmente inteligentes, nada”, respondió Epstein.
(Los correos electrónicos de Epstein y sus corresponsales a menudo contienen errores tipográficos; The 19th reproduce el texto tal como aparece en los archivos publicados por el Departamento de Justicia).
Larry Summers, ex presidente de la Universidad de Harvard, quien envió un correo electrónico a Epstein Cientos de veceshizo una broma en un correo electrónico sobre cómo “la mitad del coeficiente intelectual del mundo lo tienen las mujeres, sin mencionar que representan más del 51 por ciento de la población”.
El correo electrónico se envió en 2017, más de una década después de que Summers fuera criticada por un discurso que pronunció en una conferencia para mujeres y grupos subrepresentados en STEM, en el que sugirió que no muchas mujeres eran lo suficientemente inteligentes para trabajar en estas profesiones debido a la gran disparidad en la inteligencia de los hombres. Durante su presidencia, también fue objeto de escrutinio por la falta de mujeres en puestos permanentes. el El guardián informó Durante su reinado, la proporción de puestos fijos ofrecidos a las mujeres disminuyó del 36 por ciento al 13 por ciento.
En otro intercambio, Epstein y Jeremy Rubin, desarrollador de Bitcoin e investigador del MIT, discutieron si existen juegos en los que las mujeres realmente superen a los hombres. “Sería interesante intentar crear un juego intelectualmente estimulante en el que las mujeres superen a los hombres”, escribió Rubin en 2016. “A menos que las mujeres sean inherentemente inferiores a un hombre que tenga el máximo talento en todas las tareas;)”.
Para mujeres como Lauren Ouellette, neurocientífica y profesora asistente en la Universidad de Massachusetts, los archivos revelaron conversaciones que fueron más audaces de lo que esperaba. “Creo que lo más impactante es lo clara y explícita que es la misoginia”.
“Tenemos esta narrativa de que la misoginia abierta es una cosa de las décadas de 1950 y 1960, y lo que tenemos ahora son prejuicios implícitos y microagresiones”, dijo, y agregó: “Creo que esto ha dejado en claro que la misoginia abierta todavía existe en la ciencia y en el mundo académico, y tal vez a puerta cerrada”.
Más importante aún, dice, es que la forma en que se habla de las mujeres y también se las excluye de las relaciones que tenían estos hombres, tiene repercusiones profesionales.
“Las científicas no son necesariamente las personas que les vienen a la mente a algunos hombres cuando piensan a quién invitar a cenar o a quién invitar a una conferencia”, dijo.
No tener esta visión puede ser un gran problema cuando se trata de logros como obtener un puesto permanente, el pináculo de la estabilidad en el mundo académico. “A menudo, la junta directiva solicita cartas de recomendación de otras personas de otras instituciones en el campo. Sin duda, cuanto más conocido sea usted, mejor para su carrera en términos de puesto”.
Otros científicos, como Alison Twelvetree, neurobióloga radicada en el Reino Unido, dijeron que no le sorprendió el contenido de los correos electrónicos. “Simplemente sientes que esto está sucediendo, incluso si no estás al tanto del contenido exacto de las conversaciones”.
Dijo que en su carrera a menudo era la única mujer en la sala. “Te vuelves muy consciente de las bromas tontas de las que no eres parte (y me refiero a una manera muy británica de decirlo) y te sientes como si estuvieras excluido”.
Para Twelvetree, los correos electrónicos también mostraron cómo estos académicos dejaban pasar las cosas en sus interacciones con Epstein. “Muchos hombres que llegan a la cima son cobardes”, dijo. “Entonces, incluso si se dan cuenta de que se supone que no deben tolerar la forma en que la gente habla, o que no deberían ser así en esos entornos, lo van a tolerar”, dijo. “Es ese tipo de cobardía [not] Sea un espectador activo y no lo llame la atención. “Sigue siendo la mayoría”.
Ella ve una conexión entre las formas en que se habla de las mujeres en los archivos y la respuesta a la reciente campaña para despojar a Elon Musk de su título de becario en la Royal Society, la principal institución científica del Reino Unido, después de que se descubriera su herramienta de inteligencia artificial, Grok. Debido a la capacidad de desnudar a mujeres y niñas..
Hasta ahora, el presidente del instituto ha dicho que las únicas razones para despojar a los becarios de sus títulos es si cometen una mala conducta científica, como la falsificación de datos, dijo Twelvetree. “[Elon’s] Usó los productos de la ciencia para convertir a su asistente personal de inteligencia artificial, Grok, en un impulsor masivo de la misoginia y la supremacía blanca. “No entiendo cómo esto no es una mala conducta científica”.
En enero, X, anteriormente conocido como Twitter, anunció que limitaría la producción de fotografías a usuarios pagos y agregaría barreras de seguridad adicionales. Sin embargo, los informes han demostrado que Grok aún puede crear imágenes sinceras a pesar de estos cambios.
Para ella, este es sólo otro ejemplo de cómo los hombres no son aliados de las mujeres. “Estas personas en la cima son un poco indiferentes acerca de las cosas que tienen que afrontar”, dijo.
Además de burlarse de la inteligencia de las mujeres, algunos de los correos electrónicos muestran a hombres hablando de mujeres jóvenes en su profesión de manera despectiva. David Gelernter, un científico informático de la Universidad de Yale que mantuvo correspondencia con Epstein varias veces, recomendó a la estudiante para un posible trabajo y la describió a Epstein como una “rubia pequeña y bonita”. Desde entonces, Yale ha puesto a Gelernter en licencia mientras revisan su conducta.
En otra serie de intercambios, Epstein y Summers hablaron sobre una mujer a quien Summers dijo que estaba asesorando, pero dio a entender que quería acostarse con ella. Desde entonces se ha aclarado que la mujer no era estudiante de Harvard carmesí. En noviembre, dijo al periódico estudiantil que estaba profundamente avergonzado de sus acciones y asumía toda la responsabilidad por “mi decisión equivocada de seguir comunicándome con el señor Epstein”. Ha dimitido de cargos públicos, incluso en el Center for American Progress y en la junta directiva de OpenAI.
-
Lea a continuación:
Baran dijo que las interacciones reveladas en los archivos eran “extremadamente deshumanizantes para las mujeres”. “Creo que, especialmente cuando piensas en esos muchachos que tenían compañeros de equipo [and] “Creo que lo que quedó muy claro fue la forma en que no se hablaba de las mujeres en particular como personas con la misma capacidad intelectual y poder”, añadió.
El descubrimiento también la llevó a cuestionar algunos de los trabajos producidos por algunos de los académicos varones asociados con Epstein, incluidos investigadores que ella estudia en sus propias clases. “Es realmente difícil separar la ciencia que estas personas han creado de las teorías que son más o menos fundamentales”, dijo. “Especialmente en esta área de la psicología y de la evolución en particular, me resulta muy difícil desenredar [from their] “Su comportamiento en su vida personal parece absolutamente escandaloso y atroz”.
Como profesora asistente de biología, esto la hizo pensar en las mujeres jóvenes que ve hoy en día incursionando en la ciencia. “¿Se tomarán en serio sus ideas?” Ella se pregunta. “¿Se tomará en serio su creatividad, brillantez o ingenio? ¿O se descartará o ignorará?”
