Esta historia apareció originalmente en decimonoveno.
A Sarah O’Neill le encantaba su trabajo como científica de datos en la Agencia de Seguridad Nacional (NSA).
“Antes del año pasado, el gobierno era lo que yo consideraba el empleador modelo”, dijo O’Neill.
Inició su negocio en 2019, dos años después de iniciar su transición a vivir como mujer.
“Esto no fue un problema en absoluto”, dijo. “Todos nos apoyaron”.
Todo cambió en enero de 2025. Fue entonces cuando el presidente Donald Trump asumió el cargo para un segundo mandato. Firmó una orden ejecutiva Titulado “Defender a las mujeres del extremismo ideológico de género y devolver la verdad biológica al gobierno federal”.
La orden establecía que el gobierno federal sólo reconocería “hombre” y “mujer” como inmutables al nacer, negando la existencia de personas transgénero como O’Neill.
A O’Neill se le informó que ya no se le permitía usar el baño de mujeres y que debía usar un baño que correspondiera con su sexo biológico de nacimiento.
Como empleado del gobierno, O’Neill estaba acostumbrado a seguir las reglas. Pero esto parece casi imposible de seguir. Encontré algunos baños de un solo cubículo en el trabajo y los usé, pero O’Neill es una mujer. Usar el baño de hombres no era apropiado.
A lo largo de la administración Trump, los empleados federales LGBTQ+ describen haber sido obligados a elegir entre sus trabajos y su capacidad para satisfacer sus necesidades humanas básicas.
Shannon Leary, socia de Gilbert Employment Law, ha pasado los últimos 19 años representando a trabajadores federales en demandas por discriminación contra el gobierno federal. Dijo que esa discriminación limita la capacidad de una persona para hacer su trabajo.
“Esto afecta a una persona en muchos niveles diferentes, tanto personal como profesionalmente”, dijo.
Leary dijo que ha habido un flujo constante de estos casos en todas las administraciones presidenciales. Pero algo cambió con la llegada de la segunda administración Trump.
“Personalmente, he notado un aumento en la cantidad de clientes potenciales que se acercan”, dijo Leary.
Los expertos dijeron que se desconoce cuántos empleados federales de la comunidad LGBTQ+ están demandando a la administración Trump por presunta discriminación. Esto se debe a que algunas reclamaciones son públicas, mientras que otras se presentan como quejas confidenciales. Pero durante el año pasado, la dirección se ha enfrentado a una serie de demandas de alto perfil por su prohibición de las expresiones de orgullo LGBTQ+ y su negativa a permitir que los trabajadores transgénero utilicen baños que coincidan con su género.
Estos son los casos que los abogados siguen de cerca en los tribunales:
Sarah O’Neill, Agencia de Seguridad Nacional
O’Neill, la científica de datos, presentó una demanda contra su agencia, diciendo que la NSA violó el Título VII y la Ley de Derechos Civiles de 1964 al negar su existencia como mujer transgénero y crear un ambiente de trabajo hostil. Las acciones de la agencia incluyeron “rescindir su política que reconoce su identidad y su derecho a un lugar de trabajo libre de acoso ilegal, prohibirle identificar sus pronombres como femeninos en comunicaciones escritas, eliminar referencias a personas transgénero de sus materiales y prohibirle usar el baño de mujeres en el trabajo”, alega su denuncia.
La agencia no respondió a una solicitud de comentarios sobre la demanda.
Leanne Withrow, Guardia Nacional de Illinois
Leigh Ann Withrow, una mujer transgénero que se desempeña como especialista principal en preparación militar y familiar en la Guardia Nacional de Illinois, tenía un lugar de trabajo aceptable hasta enero de 2025. Después de la orden ejecutiva de Trump, le dijeron que ya no podía usar el baño de mujeres, dijo.
Withrow ha logrado esto principalmente utilizando un baño individual cerca de su oficina.
“Pero la semana pasada, por ejemplo, tuve una reunión de dos horas en un edificio frente al campus, donde tengo que conseguir una tarjeta, y estoy dos pisos más arriba en el edificio”, dijo, alejándola de los baños que sabe que son seguros. “Es un poco insultante en cierto modo… Se siente como si estuvieran bastante separados, pero tampoco son iguales”.
