A lo largo de los años, el estudio también ha trabajado con algunos de los nombres más importantes de la tecnología, el entretenimiento y los deportes, como Google, Netflix, Instagram, Dropbox, Apple, Disney, Hulu y National Geographic. A pesar de todo el éxito, trabajar por una industria que ofrezca igualdad de oportunidades no está exento de barreras. La muerte de George Floyd y las protestas de Black Lives Matter en 2020 se convirtieron en un catalizador para una mayor diversidad, equidad e inclusión (DEI) en empresas de EE. UU. y de todo el mundo. Sin embargo, en los últimos años se han producido crecientes críticas, que alcanzaron su punto máximo a principios de este año, cuando Donald Trump firmó una serie de órdenes ejecutivas. Hacer retroceder las iniciativas DEI. “Cuando la hostilidad hacia DEI se intensificó, no retrocedimos”, dice Ricardo. “Este año, tomamos la decisión consciente de tratar esta reacción como combustible. En lugar de suavizar nuestra postura, redoblamos nuestros esfuerzos, porque la industria necesita inclusión ahora más que nunca”.
Pensando en el futuro, bien Quiere seguir creando oportunidades y educando al público a través de talleres y becas. ¿Y a largo plazo? “Queremos ver nuevas tendencias de diseño, nueva producción creativa y resultados comerciales para nuestros clientes, mientras creamos un cambio social”, dice Ricardo. “No hay lugar para pensar que las industrias creativa y publicitaria son superficiales y no contribuyen al bien común”. “Estamos trabajando por un futuro que normalice la diversidad. Un mundo donde se creen oportunidades iguales y se incluya respetuosamente a miembros de la mayoría global en la pantalla y detrás de escena”.
