Si ha estado buscando trabajo últimamente, probablemente haya sentido esa familiar mezcla de esperanza y temor silencioso cada vez que ve un nuevo trabajo. Entre los sistemas de selección de IA, los cientos (o miles) de aspirantes a cada puesto y los altibajos emocionales No escuchar nada otra vez Después de presionar enviar, es fácil sentir que las probabilidades están en su contra. Añadir para probar independiente En la mezcla, de repente, puedes sentir como si todos los demás tuvieran un libro de jugadas secreto que de alguna manera te has perdido.
Últimamente he estado buscando una forma más inteligente y humana de eliminar el ruido. (Sobre todo porque estoy cansado de postularme en masa para 200 roles y reescribirlos carta de presentación Al olvido.) Mientras buscaba, encontré la carta de presentación visual. “A diferencia del año pasado”minicurrículum“La tendencia de TikTok que los usuarios esperaban que hiciera que la gente de su industria se diera cuenta primero”, la carta de presentación visual es una táctica estratégica y específica que utiliza después Ya ha solicitado un puesto u oportunidad específicos.
Según Victoria Stacey, líder cultural y de personas especializada en las industrias creativas, los métodos alternativos para atraer la atención, como las cartas de presentación visuales, se están volviendo más populares. Pero, ¿qué es exactamente una carta de presentación visual? ¿Debería realmente considerar agregar este paso a su lista de tareas pendientes de búsqueda de empleo de kilómetros de largo? Entremos en ello.
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Victoria Stacey
Victoria Stacey es una líder creativa con profunda experiencia en personas, cultura, desarrollo de talentos y formación de equipos en las industrias creativas. Su experiencia abarca liderazgo de programas en las artes, estrategia de contenido en agencias creativas y liderazgo de personas y cultura en We The Collective, donde supervisó el reclutamiento y la incorporación en docenas de roles en las principales marcas de entretenimiento. El trabajo de Victoria se centra en ayudar a las personas creativas a encontrar roles en los que puedan tener éxito y formar equipos de alto rendimiento que den lo mejor de sí.
¿Qué es una carta de presentación visual?
En un mundo donde los videos cortos han redirigido completamente nuestra atención, no es del todo sorprendente que la narración visual se esté infiltrando incluso en los espacios más tradicionales, incluido el reclutamiento. La mayoría de nosotros preferiríamos ver un vídeo de un minuto que leer una carta de presentación genérica, y los gerentes de contratación lo son… la mayoría de nosotros también.
Con esto en mente, una carta de presentación visual a menudo se envía como un documento creativo o diseñado o un video corto que presenta al solicitante y Destaca sus habilidadesCualificaciones y entusiasmo. Sin embargo, se puede enviar por cualquier medio creativo. Por ejemplo, una carta de presentación visual podría ser una presentación de diapositivas personalizada que muestre su experiencia y lo que aporta, o un video corto usando una herramienta como Se avecina Presentarse al gerente de marca. Su objetivo es agregar contexto y carácter y demostrar que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional: tres cosas que rara vez aparecen en un PDF.
¿Una carta de presentación visual reemplaza a una carta de presentación tradicional?
Este es un estilo único para atraer la atención, que “señala inmediatamente iniciativa y poder”. Habilidades de comunicación“, según Stacey. Sin embargo, no reemplaza los materiales de solicitud tradicionales, incluida una carta de presentación escrita y pulida. Básicamente, debe enviar todos los materiales requeridos. Y luego Envíe su carta de presentación visual inmediatamente después. Piense en ello como enviar un mensaje directo en LinkedIn al gerente de contratación después de enviar una solicitud. Es un pequeño y agradable seguimiento que esperas que alguien vea, pero no es un atajo para una entrevista. Entonces, sí, enviar una carta de presentación visual es un paso adicional, pero según Stacey, es uno que “hace que el candidato sea el más memorable de todos”. Puedes considerarlo como la primera tarea no oficial de tu nuevo trabajo: mostrar iniciativa, creatividad y esfuerzo antes de que alguien te lo pida. En un mercado laboral saturado, este tipo de energía es difícil de ignorar.
Al enviar una carta de presentación visual tiene sentido
Una carta de presentación visual puede ser una forma realmente única de destacar, pero antes de registrarte o comenzar a diseñar algo, vale la pena pensar si tiene sentido para ti. Naturalmente, algunas industrias están más abiertas que otras a métodos de aplicación creativos. Por ejemplo, si su objetivo es un espacio digital o creativo consciente de las tendencias, una carta de presentación visual puede brindarle una ventaja. Pero si está postulando a un campo más tradicional como derecho o atención médica, un correo electrónico pulido al gerente de contratación puede ser la decisión más inteligente. Lo mismo ocurre con el puesto en sí: las presentaciones visuales funcionan mejor cuando se espera creatividad y comunicación del puesto. Como señala Stacy: “Definitivamente no recomiendo presentaciones visuales para todos los roles. Funcionan mejor cuando la narración y la presentación son parte de las responsabilidades laborales”.
También es importante considerar quién recibirá su presentación y cómo es probable que respondan. Lo ideal es enviarlo a alguien del departamento en el que desea trabajar o a alguien del equipo de contratación que esté abierto a un enfoque más moderno. Un vistazo rápido a LinkedIn puede decirte mucho: ¿publican con frecuencia e interactúan con el contenido? Si es así, es posible que se muestren receptivos a algo un poco diferente. Si no han actualizado su perfil desde 2012, probablemente no sean su mejor audiencia. También puedes comprobarlo preguntando a personas que conoces en roles similares cómo interactúan. ¿Tu genial primo Jim en PR? definitivamente. ¿La madre de tu amigo, que es abogada en una compañía de seguros? Puede que estés confundido.
4 pasos para crear y enviar una carta de presentación visual eficaz
Una vez que hayas decidido que una carta de presentación visual es el enfoque que probarás, ahora debes asegurarte de que realmente te ayude a brillar. Tenga en cuenta los siguientes consejos que le ayudarán a guiarse en este proceso.
1. Seleccione el método apropiado
Cuidadosamente diseñado y seleccionado, un portafolio de Canva puede ser un portafolio visual impresionante que muestra tu trabajo y lo que aportas a una empresa de una manera que una carta de presentación tradicional nunca podría hacerlo. Mientras que un portafolio muestra su trabajo anterior, una presentación visual le permite presentarse y mostrar lo que puede hacer por la empresa (piense: una descripción general de dos diapositivas sobre cómo puede actualizar su página de inicio móvil para que sea más fácil de usar para la experiencia del usuario). Un video poderoso muestra su personalidad, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con canales innovadores de una manera que no se puede presentar en una presentación. Tómese el tiempo para pensar qué medio tendrá más sentido para usted y el papel de sus sueños antes de perder el tiempo en ello.
2. Hazlo breve
¿Sabes cómo decidir en 0,06 segundos si pasar al siguiente vídeo en TikTok? Sí, es probable que su reclutador o gerente de contratación haga lo mismo. Por lo tanto, mantén tu video en aproximadamente un minuto, comienza con fuerza (¡aquí no hay pausas incómodas para los millennials, por favor!) y practica lo que vas a decir. ¡No improvisado!
Lo mismo ocurre con la superficie visual del tono. Solo tienes una o dos diapositivas para captar la atención de alguien, así que sé breve, resalta lo que más te distingue y concéntrate en las cosas que tu currículum o carta de presentación tradicionales no transmitirán fácilmente. Una buena idea es consultarlo primero con un amigo y pedirle su opinión honesta. Esto te dará la oportunidad de editar cualquier cosa que parezca menos atractiva o que llame la atención de lo que deseas.
3.Hazlo profesional
Ver esto como parte de Proceso de entrevista Y da lo mejor de ti. Si estás grabando un vídeo, hazlo en un lugar limpio y profesional, luce presentable y elimina cualquier distracción. Para su presentación, utilice una plantilla que coincida con la marca de su empresa, elimine cualquier información confidencial del trabajo que haya realizado con clientes anteriores y verifique tres veces si hay errores ortográficos o gramaticales. Una carta de presentación visual es un gran voto a tu favor marca personal Puede ser lo primero que vea un gerente de contratación, ¡así que haga que cuente!
4. Personalízalo
Por cada persona o empresa a la que envías un vídeo o una presentación, quieres que se sienta especial.
Para videos, habla con la gente directamente (“Hola Jan, veo que trabajas para [insert company] Yo también fui a mi alma mater. [insert name]¡Vamos halcones! Estoy postulando a…” Para presentaciones, encuentre una manera de dirigirse a la empresa directamente investigando su sitio web y creando un breve estudio de caso de las habilidades que aportaría específicamente para ayudarlos en el puesto que está solicitando.
Stacey se hace eco de la importancia de la personalización. “Se necesita más tiempo para personalizar algo, pero un video o una descripción general es en realidad peor que nada. Cuando alguien señala un equipo con el que quiere trabajar o un desafío real que la empresa está enfrentando, inmediatamente indica que ha hecho su tarea”.
Devin Cleary Gooden, escritor financiero colaborador
Devin es un creador de contenido y comercializador con sede en Toronto con 10 años de experiencia escribiendo sobre asesoramiento financiero y profesional para mujeres. Le apasiona ayudar a las mujeres a comprender las finanzas para que puedan crear la vida que desean, sea cual sea. Actualmente es gerente senior de contenido en una empresa fintech, donde trabaja en sitios web, correos electrónicos, redes sociales, videos y podcasts.
Hailey Tagliarino, editora adjunta
Como editora asistente en The Everygirl, Hailey Tagliarino supervisa, escribe y edita contenido en las distintas categorías del sitio. Desde la presentación hasta la publicación, trabaja junto al equipo para garantizar que el contenido que nuestros lectores ven todos los días sea inspirador, relevante y oportuno.
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