Mientras meta talento cazador de Manzana, Opadai y GoogleEmpiezas Antrópico se está negando a jugar el juego haciendo coincidir las ofertas de la competencia.
CEO antrópico Dario Amodei explicó su razonamiento en un episodio de The “Big Podcast de tecnología“Lanzado a principios de esta semana. Amodei dijo que recientemente envió un mensaje flojo a todo el personal antrópico que les informó que la compañía no estaba dispuesta a” comprometer nuestros principios de compensación “o sus” principios de equidad “cuando los empleados individuales reciben ofertas externas.
Dijo que los esfuerzos de Meta para cazonar al personal fueron un “momento unificador” para la compañía, citando su decisión de no igualar las ofertas debido a la injusticia potencial para otros miembros del personal.
AmoDei también reconoció en el podcast que menos empleados antrópicos habían sido capturados por las ofertas de compensación de Meta en comparación con otras compañías, aunque “no por falta de intento”. Algún personal antrópico “ni siquiera hablaría” con CEO de Meta Mark Zuckerbergsegún amodei.
Según los informes, Meta está ofreciendo Más de $ 200 millones En compensación a un investigador de IA en el equipo de superinteligencia que trabajó en Apple. El gigante tecnológico logró escalfar Ingeniero de Software Anthrope Joel Pobar, a partir de un memorando del 30 de junio.
“Si Mark Zuckerberg lanza un dardo a un tablero de dardos y golpea tu nombre, eso no significa que te paguen 10 veces más que el tipo que está a tu lado que es igual de hábil, igual de talentoso”, dijo Amodei en el podcast.
CEO antrópico Dario Amodei. Foto de Halil Sagirkaya/Anadolu a través de Getty Images
La compensación de Anthrope está vinculada a un sistema basado en niveles. Amodei explicó en el podcast que cuando el personal antrópico Únete a la empresase clasifican en uno de los muchos niveles diferentes, que corresponde a su compensación.
“No negociamos ese nivel porque creemos que es injusto”, dijo Amodei. “Queremos tener una forma sistemática”.
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Amodei dijo que el antrópico misión de crear con seguridad los sistemas de IA confiables y de vanguardia inspiró a muchos empleados a quedarse, y afirmó que Zuckerberg estaba “tratando de comprar algo que no se puede comprar”, lo cual es una alineación con la misión de una empresa.
Zuckerberg, mientras tanto, describió recientemente su misión con su equipo de superinteligenciaun grupo que trabaja en la creación de IA que supera la inteligencia humana. En Publicación de blog en el sitio web de MetaPublicado el miércoles, Zuckerberg dijo que el objetivo de Meta era traer superinteligencia a cada individuo y permitir que las personas cosechen los beneficios creativos, económicos y personales de la tecnología.
Contrasta el esfuerzo con las intenciones de “otros en la industria” que quieren usar la IA para automatizar la fuerza laboral primero antes de darla a las personas. La misión de Meta es empoderar a las personas con IA, escribió Zuckerberg.
Ya que es Comience en 2021Anthrope ha recaudado cerca de $ 20 mil millones de compañías como Google y Amazonas. Según un Bloomberg informe A principios de esta semana, la startup está llegando a un acuerdo para recaudar fondos en una valoración de $ 170 mil millones.
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Mientras meta talento cazador de Manzana, Opadai y GoogleEmpiezas Antrópico se está negando a jugar el juego haciendo coincidir las ofertas de la competencia.
CEO antrópico Dario Amodei explicó su razonamiento en un episodio de The “Big Podcast de tecnología“Lanzado a principios de esta semana. Amodei dijo que recientemente envió un mensaje flojo a todo el personal antrópico que les informó que la compañía no estaba dispuesta a” comprometer nuestros principios de compensación “o sus” principios de equidad “cuando los empleados individuales reciben ofertas externas.
Dijo que los esfuerzos de Meta para cazonar al personal fueron un “momento unificador” para la compañía, citando su decisión de no igualar las ofertas debido a la injusticia potencial para otros miembros del personal.
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