Una autointervisión está aumentando porque el corredor se adaptó al solicitante que usa AI durante el proceso, incluso en el video del video corredor. Wall Street Journal La semana pasada, aunque la entrevista virtual aún era popular, pero la forma tiene una desventaja: el solicitante recurrió a las respuestas de IA durante la entrevista y leyó la palabra.
Este es un problema, especialmente para entrevistas técnicas. CNBCCuando el empleo potencial tiene que enfrentar la presión sobre cómo resolver problemas técnicos en la escena. En lugar de confiar en su propia aptitud mental, el solicitante usará una abrumadora respuesta de IA para hacer trampa.
Ahora, las grandes empresas, incluidas Google y McInsey, están utilizando AI utilizando una entrevista de una sola.
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Por ejemplo, McKinsey comenzó a pedirle al empleador que programara la reunión al menos una vez con un posible reclutamiento antes de expandir la empresa de consultoría. WSJ–
Al mismo tiempo, Google también recomienda “al menos una ronda de entrevistas para la gente”, dijo el CEO Sundar Pichai “,”Lex Fridman“En junio, Pichai dijo en el elenco de Pod que Google quiere” asegurarse “. “Solicitantes especializados” básicos “a través de la entrevista por sí mismos
CEO de Google Sundar Pichai Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg a través de Getty Images.
La fuerza impulsora para contratar IA Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Muestra que el empleo se ha ralentizado al nivel más bajo, la atmósfera económica provocó un nuevo lugar de trabajo llamado “abrazo de trabajo”, en el que los empleados se apegan a su trabajo y están en la misma compañía. “Toco tranquilo” cuando el empleador intenta alentar a los empleados a salir sin tener que dispararles de inmediato.
El empleo general volvió para usar la antigua capacitación para editar AI. Por ejemplo, Interno de negocios Informó el lunes que el solicitante se estaba enviando papel a varias compañías para destacarse en los mercados abarrotados. Al mismo tiempo, la tienda ha señalado que algunos empleadores están volando para contratar su potencial al sitio por sí mismos, que es parte del proceso de entrevista para ver cómo el solicitante se ocupó de la pregunta sin ayuda de la IA.
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Las autointerviones pueden ser lo que el empleo potencial está buscando sobresaliente: la información muestra que el solicitante dará una entrevista facial en lugar de conferencias virtuales. Informe de mayo de 2023 De la American Employment Association muestra que más de 2.000 adultos de los Estados Unidos que encuestan quieren entrevistarse por teléfono o video.
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Una autointervisión está aumentando porque el corredor se adaptó al solicitante que usa AI durante el proceso, incluso en el video del video corredor. Wall Street Journal La semana pasada, aunque la entrevista virtual aún era popular, pero la forma tiene una desventaja: el solicitante recurrió a las respuestas de IA durante la entrevista y leyó la palabra.
Este es un problema, especialmente para entrevistas técnicas. CNBCCuando el empleo potencial tiene que enfrentar la presión sobre cómo resolver problemas técnicos en la escena. En lugar de confiar en su propia aptitud mental, el solicitante usará una abrumadora respuesta de IA para hacer trampa.
Ahora, las grandes empresas, incluidas Google y McInsey, están utilizando AI utilizando una entrevista de una sola.
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