Un meta gerente explica cómo piensa en la contratación

Meta gerente Cindy Tan dice que obtener un título universitario es solo el mínimo para conseguir un trabajo tecnológico.

En cambio, Tan dice que son los microcréditos que gana de los cursos del tamaño de un bocado los que impresionarán a los empleadores.

“No estoy diciendo que ya no deberíamos hacer nuestros títulos. Pero creo que hay más, ya sea sus experiencias sociales o ser más emprendedoras”, dijo Tan en una entrevista con Business Insider el mes pasado.

Tan, de 47 años, se unió a Meta en 2021 y es un director gerente que supervisa a los clientes del gigante de las redes sociales en Asia Pacífico.

Antes de Meta, Tan era un director regional que supervisa las ventas publicitarias en BBC News y un vicepresidente global de venta minorista en TripAdvisor. También es autora de un libro de carreras, “Posee tu magia”.

“La configuración tradicional de la educación, donde obtienes un título, es el juego de mesa”, dijo. “La verdadera oportunidad está en microprogramas”.

Tan citó su experiencia tomando un curso corto sobre IA generativa a través de una iniciativa del gobierno de Singapur para complementar su aprendizaje.

“Trabajo para Meta, que está a la vanguardia de la IA. Pero todavía hay tanto que podría aprender”, dijo Tan.

Tan comparó aprender a usar la IA para su experiencia de recoger hornear durante la pandemia Covid-19.

“Puedo mirar los videos de YouTube, leer las recetas, pero no vas a aprender tan rápido a menos que realmente lo practices”, dijo Tan.

“Cuando se trata de IA, hay muchas herramientas diferentes, tantas aplicaciones diferentes. La única forma de aprender es tratar de practicar y experimentar eso para usted”, agregó.

Tan dijo que las personas que buscan subir de nivel pueden tomar clases, algunas de ellas gratis, en Curso en línea abierto masivo Proveedores como Coursera.

Dichos cursos ayudarán a los candidatos a distinguirse y “prepararlos para el éxito”, dijo Tan. Agregó que continuar recogiendo nuevas habilidades incluso después de graduarse de la universidad demuestra la curiosidad, la curiosidad y la pasión por el aprendizaje.

Tan dijo que ha estado aplicando IA en el lugar de trabajo y en casa. Tan dijo que incluso sus hijas usan IA, ya sea como tutor privado o para crear cómics.

“En el trabajo, es más como una pareja”, dijo Tan, y agregó que usa IA para resumir videos largos o para realizar investigaciones.

“En el frente personal, lo uso para viajar. El año pasado, estaba en un viaje de dos semanas a los Estados Unidos, y solo le pregunté al agente:” Hola, dame un plan de itinerario de dos semanas desde la costa este hasta la costa oeste “, continuó.

Tan no es el único líder empresarial que valora a los solicitantes de empleo a quienes les encanta aprender cosas nuevas.

CEO de Accenture Julie dulce Dice que siempre pregunta a los entrevistados qué han aprendido recientemente. Sweet dijo que esta pregunta le da una forma rápida y práctica de medir el interés de un candidato en aprender cosas nuevas.

“Decimos: ‘¿Qué has aprendido en los últimos seis meses?'”, Dijo Sweet el podcast “In Good Company”, en un episodio que se emitió en enero.

“Si alguien no puede responder esa pregunta, y por cierto, no nos importa si es ‘Aprendí a hornear un pastel’, si no puede responder esa pregunta, entonces sabemos que no son aprendizas”, agregó.

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