BENGALURU: Las empresas indias reanudan la contratación del campus con renovada confianza, lo que indica un aumento en 2025 después de la actividad moderna del año pasado. Un estudio realizado por AON revela que dos de cada cinco organizaciones planean aumentar su fuerza laboral en más del 10%, impulsado principalmente por una perspectiva comercial robusta y un crecimiento específico del sector.El 14º Estudio de contratación del campus de Aon India 2025-26, que cubre más de 220 organizaciones en múltiples sectores, muestra que el 73% de los empleadores anticipan un crecimiento moderado a alto en 2025-26, y la mitad espera que el crecimiento de la línea superior supere el 10%. Este optimismo se está traduciendo en planes de contratación de campus mejorados, particularmente en tecnología, ingeniería, fabricación y sectores de atención médica.El informe mostró que los empleadores indios muestran una perspectiva neta de empleo del 43% en el segundo trimestre de 2025, superando el promedio global en 18 puntos. Esto señala una recuperación de base amplia y una creciente confianza en la economía.
El informe también destaca un cambio positivo en el sentimiento comercial, con el 73% de las organizaciones que anticipan un crecimiento moderado a alto. Los sectores clave que impulsan este optimismo incluyen instituciones financieras, ciencias de la vida y bienes de consumo. Esta perspectiva positiva se refleja en una intención de contratación más fuerte, que muestra una mejora significativa durante 2024. Sectores como la tecnología de la información, la industrial y los materiales, y la atención médica están experimentando un crecimiento marcado. Más del 40% de las empresas encuestadas planean expandir su fuerza laboral en más del 10% en el año fiscal 200, lo que indica una recuperación más amplia del mercado laboral y posicionando a la India favorablemente en medio de desafíos económicos mundiales.A pesar de este rebote, el crecimiento de la compensación sigue siendo modesto en todos los niveles y calificaciones. Las organizaciones se centran en la incentivación de desempeño a través del salario variable, que van del 10% al 12%.
