No salgas en el trabajo, no seas un imbécil: en nuestra era viral, los CEO deben comportarse como la realeza para evitar ser despedido
Buen día. Es genial volver después de un breve descanso. Me pone al día, me sorprendió la cantidad de CEO que enfrentan el escrutinio público, y a veces una expulsión pública, por su comportamiento más allá del trabajo. Solo la semana pasada, hemos visto Suntory Holdings CEO Takeshi Niinami expulsado por supuestamente comprando suplementos ilegalesEl CEO de Nestlé, Laurent Freixe, fue despedido por no revelar una aventura con un subordinado directo, y Piotr Szczerek de Polonia Drogbruk vil arrebatando un sombrero De un niño en el US Open.
Los CEOs han sido responsables de su comportamiento a través de cláusulas de ética y supervisión de la junta. No siempre es fácil medir cómo pueden cambiar estos estándares. La aplicación de la Ley de Prácticas Corruptas Extranjeras, por ejemplo, fue hacer una pausa A principios de este año y recalibrado, lo que sugiere un cambio más relajado hacia la práctica de sobornar a funcionarios extranjeros. Kroger El CEO Rodney McMullen renunció a principios de este año debido a “Cierta conducta personal“Eso fue no revelado. Kohl’s, por otro lado, reveló que estaba despidiendo al CEO Ashley Buchanan 100 días después del trabajo debido a un “relación de proveedor inusual. ”
¿Cuáles son las lecciones para los líderes en todo esto?
No salgas en el trabajo. Consensual o no, es una mala apariencia y es probable que te despidan. A tus compañeros de trabajo no les gusta. Nestlé CFO Anna Manz dijo a Barclays Conferencia de inversores que los empleados utilizaron el sistema de informes internos de la compañía para quejarse del favoritismo “inadecuado” de Freixe y el supuesto romance con el empleado en cuestión.
No te comportes como un idiota en público. Si atrapado en el video que toma una gorra firmada de un niño en un partido de tenis, no se queje de que el alboroto es desproporcionado y regodee que “la vida se llega por primera vez, por primera vez”. En cuanto a los acurrucados ilícitamente a su compañero de trabajo en público, Busque “astrónomo” y “Coldplay”.
Puede costar más que su reputación. ¿Recuerdas los viejos tiempos cuando un tablero te echaba por la puerta con un paracaídas en la espalda? Eso puede haber terminado. Freixe izquierda sin un paquete de indemnización. El ex CEO de McDonald’s, Steve Easterbrook, obtuvo una buena salida cuando fue despedido por una relación romántica hace unos años y luego Tuve que devolverlo Cuando más salió a la luz. Algunas personas probablemente piensan que ya se le paga demasiado.
Vivimos en una era viral. Búsquedas de imágenes. Tecnología de reconocimiento facial. Cámaras del cuerpo. Teléfonos inteligentes. Revistas de Yelp. Mi colega Eva Roytburg lo resume muy bien. Piense en usted mismo como la realeza, la celebridad y el epítome del poder en uno, y se comporta en consecuencia.
Póngase en contacto con el CEO Daily a través de Diane Brady en diane.brady@fortune.com
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Los mercados
S&P 500 futuros Tuvieron un 0,16% esta mañana. El índice cerró 0.51% en su última sesión de negociación. Stoxx Europe 600 aumentó un 0,25% en el comercio temprano. El FTSE 100 del Reino Unido fue estable en el comercio temprano. Nikkei 225 de Japón subió 1.53%. CSI 300 de China fue bajó el 2,12%. Corea del Sur Kospi subió 0.52%. Nifty 50 de la India subió 0.24% antes del final de la sesión. Bitcoin se hundió a $ 110.7k.
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El CEO Daily es compilado y editado por Joey Abrams y Jim Edwards.
