Las pequeñas empresas luchan con las aperturas de trabajo a pesar del crecimiento económico

En un panorama laboral cambiante, las pequeñas empresas sienten el pulso de la economía mientras navegan notablemente señales de mercado laboral mixtas. Según el último informe de NFIB Jobs para agosto de 2025, el 32% de los propietarios de pequeñas empresas informan aperturas de trabajo sin llenar, marcando una ligera disminución a partir de julio. Esta tendencia refleja desafíos más amplios para encontrar candidatos calificados, una preocupación que continúa pesando mucho en las mentes de los dueños de negocios.

Las pequeñas empresas son a menudo la piedra angular de la economía, pero se encuentran lidiando con problemas de personal persistentes. Mientras que el 32% indica progreso desde que los mínimos pandémicos, continúa ilustrando la opresión del mercado laboral. “Si bien la economía parece estar bien, las pequeñas empresas están reduciendo las aperturas de trabajo”, señaló el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg. “Los propietarios de pequeñas empresas con aperturas de trabajo todavía están buscando solicitantes calificados, muchos citan la calidad del trabajo como su problema más importante”.

El informe muestra una imagen matizada de las necesidades de la fuerza laboral en pequeñas empresas. El 21% de los propietarios clasificó la calidad laboral como su principal preocupación, consistente con el mes anterior. Curiosamente, el 28% tiene aperturas para posiciones calificadas, lo que refleja una caída de 1 punto, mientras que la necesidad de mano de obra no calificada ha visto un ligero aumento con el 13% informando tales aperturas, hasta 1 punto. Estos números indican una demanda compleja de varios conjuntos de habilidades.

Actualmente, el 53% de los propietarios de pequeñas empresas informaron contratar o intentar contratar en agosto, menos 4 puntos a partir de julio. Entre ellos, un significativo 43%, un enorme 81% de los que contratan activamente, informaron a pocos o ningún solicitantes calificados, una ligera disminución del mes anterior. Desglosando estos números, el 26% de los dueños de negocios están luchando con la falta de candidatos calificados, mientras que el 17% indica que no han encontrado ninguno en absoluto.

En todos los sectores, la demanda de trabajo varía significativamente. Las industrias de construcción, fabricación y transporte están presenciando los niveles más altos de aperturas de trabajo, mientras que los sectores financieros y al por mayor se quedan atrás. Esta disparidad enfatiza la importancia de adaptar las estrategias de reclutamiento para satisfacer las demandas únicas de industrias específicas.

A pesar de las complicaciones actuales, el optimismo persiste entre los propietarios de pequeñas empresas con respecto a la creación de empleo. Un plan neto del 15% para expandir su fuerza laboral en los próximos tres meses, marcando un tercer mes consecutivo de crecimiento en esta área. Esta tendencia al alza en la contratación de intenciones se alinea con la recuperación económica más amplia, pero destaca la necesidad de que las empresas repensen sus estrategias de reclutamiento y retención.

Otro aspecto crucial para los propietarios de negocios es considerar es la compensación. El informe NFIB indica que un 29% neto de los propietarios aumentó la compensación en agosto, que es un aumento de 2 puntos a partir de julio. Mirando hacia el futuro, el 20% planea aumentar aún más la compensación en los próximos tres meses, más de 3 puntos durante el mismo período. Este desarrollo subraya el mercado laboral competitivo, ya que las empresas compiten por el talento en medio de las crecientes presiones salariales.

Si bien los costos laborales más bajos se habían informado previamente como una preocupación principal para el 9% de los dueños de negocios, esta cifra ahora ha disminuido ligeramente, lo que indica cambios en los gastos comerciales que pueden permitir una mayor flexibilidad en las estrategias de contratación y compensación.

Para los propietarios de pequeñas empresas, estos hallazgos ofrecen ideas y desafíos. Comprender el panorama en evolución de las demandas laborales será fundamental para formular estrategias de contratación y operación exitosas. Equilibrar las presiones de compensación, reclutamiento y garantizar que las contrataciones de calidad requerirán agilidad y previsión.

A medida que los propietarios de negocios reflexionan sobre estas ideas, necesitarán invertir en prácticas de contratación innovadoras, evaluaciones basadas en competencias y tal vez incluso programas de desarrollo de empleados que se alineen con sus objetivos estratégicos. Explorar asociaciones con instituciones educativas locales, participar en ferias de empleo o aprovechar la tecnología para el reclutamiento puede ayudar a cerrar la brecha entre los trabajos disponibles y el suministro de talento.

El camino hacia adelante sigue siendo complejo, con una perspectiva optimista templada al contratar obstáculos. Los propietarios de pequeñas empresas que son proactivas al abordar estas dinámicas pueden encontrarse mejor posicionados para prosperar.

Para obtener más información, puede ver el informe completo de trabajos NFIB aquí.