Desbloquear el ‘mercado de trabajo oculto’: rechazar el uso de propuestas futuras

A veces, la mejor manera de encontrar un trabajo que primero sea rechazado por ellos.

Durante muchos meses antes de la graduación de la Universidad de Cornell en 2023, Jahnavi Shah dijo que solicitó más de 500 puestos y tenía cinco entrevistas. Pero nadie lleva a una propuesta de tiempo completo, al menos, no inmediatamente varios meses después, fue seguida rápidamente con un papel al contactarla durante el tramo. Lo que necesita hacer es una buena aplicación inicial. Conexión de LinkedIn – y un poco de paciencia.

“Es un excelente recordatorio de que incluso si la oportunidad no es efectiva inmediatamente en el radar puede marcar la diferencia”, dijo el niño de 24 años, que vivía en San Francisco.

Esto es lo que sucedió: decepcionada de que no desempeñara el papel que entrevistó en la inspección de la persona que comenzó a confirmar la identidad. Shah se conectó con los reclutadores en LinkedIn durante muchos meses. Pero aún busca un empleo a tiempo completo cuando recibió un mensaje de felicitaciones de la personalidad de Shah, revisando la página de carrera de Persona, que vio un nuevo trabajo publicado unos días antes. Ella solicitó una entrevista y recibió una propuesta después de compartir la referencia tres veces. Shah dijo que ella era solo una entrevista de uno porque la compañía estaba familiarizada con ella.

“Creo que mi experiencia de entrevista anterior hizo que el equipo entendiera mis perfiles y potencial”, dijo.

Shah es uno de los trabajadores que lucharon contra el mercado desafiante en los últimos años. En medio de la incertidumbre económica, desde las tasas impositivas hasta el comienzo de la aceptación de IA de los negocios de los Estados Unidos es contratar casi la más lenta en más de décadas. Los roles abiertos tardarán más en llenarse, si están llenos, y algunos trabajos dicen que están enviando docenas de solicitudes sin escuchar al empleador.

En este entorno, puede sentir que el empleo ocurre después de cerrar la puerta, además de ser miembro de un club especial al que algunos trabajos no pueden acceder. En algunos casos, este tipo de club existe. Pero ingresar puede ser más accesible de lo esperado, incluso si es rechazado, a veces lo suficiente para mantener oportunidades futuras.

Entrando en el ‘mercado laboral’ oculto puede dar una ventaja.

Bonnie Dilber, la gerente senior de Talent Adquisision en Zapier, una compañía de software automática, dijo que cree que la mayoría de los roles se publican al público en plataformas como LinkedIn, y por supuesto, hay algunas excepciones, como los altos ejecutivos en nuevas empresas.

Sin embargo, dijo que algunas compañías contratarán regularmente a lo que se llama. A menudo, la piscina no está llena de personas con conexión interna. Pero perteneciente al candidato anterior en el radar de la compañía, dijo

A lo largo de su carrera, Dilber dijo que fue contratada por innumerables personas “que fueron impresionantes durante la entrevista. Pero primero rechazó debido a varios factores como el tiempo o la ubicación cuando la situación cambió, la compañía rápidamente los regresó y los siguió para otras aperturas.

Por ejemplo, en su compañía, dice que pueden publicar roles, como expertos en soporte técnico o ejecutivos de contabilidad; el puesto a menudo está lleno de grandes cantidades, y contratar a varios solicitantes un par de meses después, cuando ocurre una nueva apertura, pueden volver al mismo candidato en lugar de publicar un nuevo trabajo. Si un corredor más fuerte va a la ronda final, puede expandir la propuesta sin tener que entrevistar nuevamente.

“Hay personas mirando eso y piensan que no hay publicación, pero alguien ha sido contratado”. Pero en realidad son candidatos de candidatos existentes, que la compañía ha sido contratada por una gran cantidad de “, dijo.

Otros empleadores están buscando una manera de dar a los solicitantes a quienes se les negó el segundo disparo. Sean Barry, vicepresidente del talento del Taletato Aletato, dijo que la compañía opera el sistema el año pasado que la bandera del solicitante apropiada, que inicialmente se negó y los presentó para otros roles.

“Si bien pueden no asistir a ese papel en ese momento, por supuesto, no significa que no sean adecuados para la empresa y puedan ser adecuados para otras necesidades”, dijo Barry a Business Insider.

Dilber dijo que se beneficia de este proceso. Dos veces, solicitó un papel y un segundo lugar para ser contactado después de tener una oportunidad diferente con un proceso de entrevista más corto porque la compañía está familiarizada con ella.

Ella dijo que su principal consejo para el buscador de empleo es centrarse en enviar solicitudes para el papel que tienen las mismas calificaciones y usar la red y referencia para fortalecer esos esfuerzos siempre que sea posible. Aunque no conduce a una propuesta sólida, especialmente la aplicación que conduce a una entrevista, puede abrir la puerta.

“Su mejor solución es usar con aplicaciones sólidas y referencias. Si es posible, en lugar de preocuparse por el trabajo que nunca se ha publicado”, dijo.

Cuando se rechaza la solicitud, se convierte en una propuesta de sueño.

A veces, el rechazo no lleva al trabajo que el empleador, sino que puede abrir la puerta en otro lugar.

En el año 2024, Alicia Staita solicita un asistente del sistema, pero no tomó el puesto, sin embargo, el reclutador de terceros que la compañía trabaja con el papel de apoyar una oficina externa que otras compañías que cree que pueden ser apropiadas, por lo que decidió disparar a pesar de que no estaba interesada en una posición especial.

Durante la entrevista, Strata dijo que todavía estaba recibiendo preguntas de marketing que no estaban en línea con la escala. En medio camino, se entera de que hay una combinación: la compañía está buscando contratar a un experto en marketing. Era un papel que esperaba conocer desde que se graduó con una licenciatura en comunicación de marketing.

La entrevistadora cree que parece ser muy apropiada y que comenzó a trabajar en la compañía en el próximo mes.

“Es maravilloso entrar en una entrevista no deseada y salir para pensar que puede ser la carrera de mis sueños”, dijo.

La operación pasó la conexión durante la entrevista, no un fenómeno nuevo. Después de la graduación en diciembre de 2007 con un título en Allyson Noonan, tratando de encontrar un trabajo, por lo que trabaja fuera del momento de la antropología y la niñera.

Un día, alguien que entrevistó a su trabajo no la contactó diciendo que tenía una amiga en la industria que estaba buscando una posición inicial que pensara que sería apropiada. Esta posición se convirtió en su primer tiempo completo en la Agencia de Relaciones Públicas, que comenzó en junio de 2008.

“Esta experiencia me enseña que cada entrevista que puedes hacer, incluso si no estás seguro de que sea apropiado”, dijo.