A pesar de la atmósfera política que se desanima e incierta, nunca antes en el sector de la energía limpia de los Estados Unidos, pero el bajo costo de la energía eólica y solar aún impulsa el crecimiento de la energía limpia en el país, mientras que el mecanismo de mercado respalda la expansión de la capacidad de producción de energía renovable, pero el sector debe enfrentar los desafíos importantes que se expanden de ser la ejecución de la gestión de Trump.
El crecimiento continuo del riesgo de energía solar y energía eólica que está obstruida por Muchos factores de alivioIncluyendo (entre otros solo) la competencia cada vez más intensa que es más rara, que es una fuente de tierra más adecuada y una cadena de suministro global que enfatiza y tiene un proceso de desarrollo de larga data y no predice procesos complejos y superpuestos y talentos especiales.
La escasez de trabajo de energía renovable Año de creaciónPero no más cerca de la resolución, este problema cubre tanto el cuello blanco como la posición del collar azul y amenazando con progresar en la secuela de auge entre 2011-2033. Análisis De McKinsey & Company concluyó: “La instalación de la gran energía eólica y solar es casi imposible para los empleados que tienen las mismas calificaciones y personal de construcción que el personal de operaciones y mantenimiento”.
“No está claro de dónde vendrán estos empleados en el futuro”, dijo el informe de McKinsey. “Hay muy pocas personas que tienen experiencia y experiencia que son calificadas e involucradas y que muchas personas viajan a otras compañías u otras industrias”.
La industria solar y eólica padece la falta de conciencia de los caminos y oportunidades profesionales. La energía limpia de emergencia enfrenta la fuerte lucha, por ejemplo, la energía de calefacción bajo el mundo está lista para la explosión como una de las pocas soluciones de energía sin energía de carbono y admite dos partes. Pero debe enfrentar un Capacidad severa Y percepción de bajo nivel a un bajo nivel de personas talentosas
Pero si bien la tendencia de las personas desanimadas en la industria confirmó que era demasiado rápida para hacer una advertencia en realidad, el último informe de la unidad de servicios públicos confirmó que “Resolver el problema de las brechas de energía está oculto en los ojos ordinarios.– El artículo divide las soluciones de esos problemas en cuatro métodos: crear socios con educadores, determinar las rutas de pasantía que se registran para mejorar los requisitos de información para reflejar las necesidades del mundo real.
El objetivo de los socios estratégicos con las instituciones educativas es una estrategia importante para crear habilidades con habilidades, especialmente en el sector recientemente emergente, como la energía térmica bajo el mundo. Por ejemplo, una empresa puede ser socio y apoya el programa en el Colegio Comunitario para construir tuberías para la próxima generación de habilidades. La pasantía tiene un propósito similar, promoviendo el aprendizaje a mano. Dichas pasantías se pueden aplicar a la posición de cubierta blanca, incluido el papel azul.
“Si podemos encontrar una manera de educar a la nueva generación de la que puede tener una carrera de la que puede estar orgulloso y ayudar a resolver los problemas que enfrenta el mundo. Pero aún trabajando en la industria de la extracción, creo que podría ir lejos”. Jeanine Vany, vicepresidenta ejecutiva.
Estos métodos no resolverán la brecha de la noche a la mañana, especialmente cuando el desarrollo político puede hacer que la búsqueda de empleo para el trabajo no se coloque en una carrera en el sector de la energía circulatoria. Pero irán lejos para aliviar el problema
“El cambio de energía limpia depende del personal que se pueda conservar”. Informe para conducir la utilidad. “Para enfrentar los desafíos de la contratación de empleadores se beneficiará de la próxima posición para cumplir y trabajar a la visión estratégica en toda la industria para atraer capacidades”.
Por Haley Zaremba para OilPrice.com
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