Apenas unos minutos antes de que expire el actual convenio colectivo, la WNBA y la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto acordaron una extensión de 40 días, anunció la liga el domingo por la noche. La nueva fecha de vencimiento del actual convenio colectivo es el viernes 9 de enero de 2026. Cualquiera de las partes podrá rescindir la prórroga en cualquier momento con un preaviso de 48 horas.
Esta es la segunda vez que se prorroga el actual convenio colectivo. Originalmente estaba previsto que expirara el 31 de octubre, pero días antes de esa fecha límite, las dos partes acordaron una extensión de 30 días que retrasó la fecha de vencimiento hasta el 30 de noviembre. Ha habido poco movimiento – al menos públicamente – en los últimos 30 días, y parecía que las dos partes podrían haber estado apuntando a un período de status quo hasta la extensión de último minuto el domingo por la noche.
Las prórrogas no son un fenómeno nuevo en las negociaciones del convenio colectivo. De hecho, las dos partes necesitan una prórroga de 60 días para llegar a un acuerdo sobre el actual convenio colectivo, que no fue ratificado hasta enero de 2020. Parece que las negociaciones en curso podrían seguir un cronograma similar.
La oferta más reciente de la WNBA fracasó
En noviembre, la WNBA hizo una nueva oferta a las jugadoras que incluía aumentos salariales significativos, incluido un nuevo salario mínimo (más de 220.000 dólares) que sería superior al salario máximo regular de 2025 (214.466 dólares), según Associated Press. Sin embargo, los jugadores no creen que esa oferta haya provocado más negociaciones, según ESPN.
Negociaciones del convenio colectivo de la WNBA: la última oferta de la liga aumentaría el salario mínimo por encima del máximo de 2025, según un informe
Jack Maloney
Si bien los jugadores quieren más dinero, su principal prioridad es un nuevo modelo de reparto de ingresos, no sólo salarios más altos.
“Si tú y yo no vamos al restaurante correcto, ¿a quién le importa lo que pidamos como aperitivo?” Primer vicepresidente de WNBPA Kelsey ciruela dijo a principios de este año. “Primero, segundo, tercero es el reparto de ingresos. [and] salario. Entonces, cuando digo que seguimos proponiendo y que las contrapropuestas que están llegando están lejos de donde pensábamos que íbamos a llegar, para mí, y creo que muchos de los jugadores están de acuerdo como coalición, esto es realmente la carne y las patatas. “
Sin embargo, según el actual convenio colectivo, el tope salarial (y, por tanto, los salarios de los jugadores) aumenta a una tasa fija del 3% cada año. Los actores están presionando por un nuevo modelo en el que los salarios crezcan junto con la actividad empresarial.
Actualmente, se dice que los jugadores sólo reciben alrededor del 9% de los ingresos totales, muy lejos del 49-51% de los ingresos relacionados con el baloncesto. NBA el jugador recibe. Si bien el convenio colectivo actual tiene una cláusula que activaría el reparto de ingresos si la WNBA cumple con ciertos puntos de referencia, estos nunca se han cumplido, en gran parte debido a la pandemia de COVID-19.
Si bien la última oferta de la WNBA supuestamente incluye un componente de reparto de ingresos, el informe de ESPN indica que los jugadores todavía están descontentos con el tope salarial y que, como resultado, los salarios de los jugadores aumentarán.
¿Qué pasa después?
Hay cuatro caminos a seguir a partir de aquí. Repasémoslos rápidamente:
1. Nuevo convenio colectivo
El resultado ideal sería un nuevo convenio colectivo. Cuanto antes las dos partes lleguen a acuerdos sobre un nuevo convenio colectivo, antes podrá comenzar la temporada. Si bien el sorteo final del sorteo se llevó a cabo a finales del mes pasado… Ala de Dallas obtuvo la selección número 1 por segundo año consecutivo; no se podrá llevar a cabo ninguna otra acción importante fuera de temporada hasta que se ratifique el nuevo convenio colectivo.
Un nuevo convenio colectivo antes del 9 de enero también garantizaría que la temporada 2026 pueda comenzar a tiempo, lo cual es extremadamente importante para el crecimiento continuo de la liga.
2. Otra extensión del actual convenio colectivo
Si por alguna razón las dos partes aún no pueden llegar a un acuerdo antes del 9 de enero, pueden negociar nuevamente una extensión. Si bien eso no es ideal, es mejor que el riesgo de un despido.
3. Fase de statu quo
Si el 9 de enero pasa sin un nuevo convenio colectivo u otra extensión, no habrá un cierre automático. En cambio, las dos partes entrarán en una fase de statu quo, que parece ser el siguiente paso más probable.
Según Cornell Law Review: “El tribunal desarrolló la doctrina del ‘status quo’ a partir de katz Prohibir cambios unilaterales. Esta doctrina exige que los empleadores mantengan, durante todo el período de negociación, el status quo en materia de condiciones laborales para evitar violaciones. [a violation of the duty to bargain in good faith].”
La principal diferencia entre el statu quo y una extensión es que cualquiera de las partes puede anunciar un cierre en cualquier punto del statu quo, mientras que una extensión fija el convenio colectivo actual hasta una fecha determinada (o hasta que se acuerde un nuevo convenio colectivo).
4. El trabajo se estancó
En cualquier momento durante el período del statu quo, cualquiera de las partes puede emitir una orden de cese y desistimiento. Lo más probable es que eso suceda si los propietarios bloquean a los jugadores, aunque los jugadores también podrían declararse en huelga.
En caso de un cierre patronal, todos los negocios de la liga cesarán y se impedirá que los jugadores accedan a las instalaciones del equipo. Eso significa que no habrá draft de expansión, ni agentes libres, ni intercambios, ni Draft de la WNBA de 2026, nada hasta el nuevo convenio colectivo. Dependiendo de cuánto dure el cierre patronal, es posible que la temporada 2026 se retrase o, en el peor de los casos, se cancele.
La WNBA nunca ha perdido un partido debido a un paro laboral.
