La cabeza de Stripe’s AI contrata a más graduados, pero teme consultar las brechas.

Los jefes de datos de Stripe y AI dicen que está usando nuevos graduados para usar más que nunca, pero está preocupada por cómo crecerán cuando lleguen.

Emily Glassberg Sands dijo sobre la transmisión en vivo de “Forward Future” publicada el jueves que tocó el Ph.D. Recientemente, el titular

“Tienen habilidades modernas y entran con nuevas ideas”, dijo. “Saben pensar y saben cómo usar las últimas herramientas”.

Al mismo tiempo, Glassberg Sands dijo que está preocupada por cómo contratar un nuevo trabajo que quieren ser una carrera.

“Estoy más preocupado por el desarrollo del consultor”, dijo. “Será desafortunado si nos despertamos en 10 años sin una tubería”.

Sus opiniones son herramientas automáticas de IA. Muchos eventos especiales son administrados por los empleados jóvenes Bergberg. Sand dice que los cambios están cambiando lo que la empresa otorga importancia a los trabajadores.

“Las personas recibirán más y más personas por la capacidad de pensar y hacer preguntas que sean correctas y trabajar con otros más de lo que han recibido el premio por las habilidades difíciles que tienen”, dijo.

“¿Cuál es la parte que sudo es el comienzo?” Ella agregó.

Burgberg Las arenas y las stripe no responden a las solicitudes de Business Insider.

Ai, ¿vienes al personal inicial?

Burgberg Las opiniones de Sand vienen en medio de una discusión más amplia de que AI es perjudicial para comenzar a trabajar o no.

El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo el mes pasado que la IA puede ser un factor que afecta el mercado laboral para la última escuela de posgrado. Pero es difícil decir qué tan grande es. “

“Es posible que las empresas u otras instituciones que contraten a jóvenes de la universidad puedan usar IA más que nunca”, dijo. “Eso puede ser parte de la historia. Pero es parte de la historia, aunque la creación del trabajo se ralentizará más ampliamente”.

El CEO de Anthropology de Dario Amidei dijo este verano que AI puede eliminar la mitad del trabajo en uno a cinco años.

Pero otros han presionado esa mala perspectiva

McKinsey dijo el mes pasado que AI no mató el trabajo inicial. De hecho, la compañía planea contratar más mano de obra.

El CEO de Winston Weinberg de Harvey Beginn AI AI le dijo a Business Insider el mes pasado que apuesta a un gran abogado junior, aunque AI está muy involucrado en el evento, dijo que “100%” está decidido a contratar y capacitar a jóvenes abogados.