NFLPA transferido a David White, segunda persona con Lloyd Howell, como director ejecutivo temporal

La Asociación de Jugadores de la NFL ha estado duplicando en una búsqueda fallida de un director ejecutivo desde 2023.

En un hermoso movimiento, el sindicato contrató a David White. Él fue el candidato, que fue segundo después de Lloyd Howell en la carrera en la que el Comité Ejecutivo se unió al Consejo Representante del Jugador.

En nombre de los representantes de la junta directiva de NFLPA, con orgullo compartí que David White fue elegido director ejecutivo temporal, dijo el domingo el presidente de la NFLPA, Jalen Reeves-Maybin, publicado el domingo. Esta decisión es el resultado de un proceso integral, dirigido por los jugadores. Hemos entendido la urgencia de cumplir este papel e implementar nuestra diligencia para identificar a las personas adecuadas para liderar nuestro sindicato en este momento.

Tenemos toda la fe en David para llevar a la Unión Adelante y operar para el mejor beneficio de nuestros miembros. David pasó la mayor parte de su carrera luchando por los derechos de negociar en el movimiento laborista y se comprometió a traer a los jugadores primero en todos los sindicatos.

Poco después, comenzaremos un proceso de búsqueda exhaustivo para un director ejecutivo permanente.

White, en una declaración emitida por NFLPA: Estoy muy agradecido con el liderazgo de los jugadores de la NFLPA por darme el privilegio y la responsabilidad de guiar a su sindicato como ejecutivo temporal. Era mi misión, no pude proteger mi trabajo y proteger a sus miembros. Mejora sus voces para dar forma a su futuro.

White solía ser el CEO nacional y la negociación principal del actor de pantalla (SAG-AFTRA). El comunicado dice White, el CEO de 3CG Ventures, una compañía líder estratégica de capacitación estratégica y estratégica. No está claro si renunciará a ese papel o hará tareas duales.

Después de que Howell renunció repentinamente, el ex presidente de la NFLPA (y el director de estrategia de la NFLPA está actualmente establecido) JC Tretter dijo que el comité ejecutivo hizo una encuesta de paja que condujo a una votación de 10-1, con White en el deslizamiento de Howell. Por cualquier razón, esa información no se compartió con los jugadores finales que eligieron a Howell más que a White.

Según una fuente de conocimiento sobre la situación, un representante de votación de los 32 equipos participó en las elecciones blancas el domingo por la noche. La breve lista de candidatos, cuyos nombres no se han revelado, incluidos muchos candidatos internos y externos. Se han realizado entrevistas con candidatos en las últimas dos semanas.

La decisión de volver a la ejecución del proceso lleva a una decisión objetiva de contratar a Howell para hacer una pregunta clara: ¿por qué?

Es posible que se haya hecho un caso poderoso para eliminar todo sobre la última vez, debido a diferentes problemas y controversias que ocurrieron durante el término de dos años de Howell. Si no hay nada más, el proceso de detección aumenta en Howell y White tiene errores muy reales, basados en las cosas desconocidas de Howell. .

Como fuente dada el sábado, se dice que todo el comité ejecutivo renunció después de la renuncia de Howell y Tretter. Un balanceo limpio de todas las huellas digitales en la contratación de Howell es probable y necesario.

Las personas que creen en Howell y en el proceso llevan a su responsabilidad de las clasificaciones y registros. Un Mulligan incluye traer a otros no parece ser la respuesta correcta. Un nuevo comienzo.

Finalmente, sin embargo, los jugadores toman sus decisiones de aquellos que los liderarán. Comience con un ejecutivo temporal y alcance su pico en un inquilino más largo. Con un acuerdo de negociación de negociación y muchas carreras de caballos en los resultados de las negociaciones.

Si el jugador quiere mantener una mano atada a sus espaldas cuando se prepara para mirar a algunas de las personas más ricas y poderosas del país, es el negocio del jugador. Sin embargo, este deporte necesita un equilibrio entre la mano de obra y la gerencia.

Actualmente, las cosas empeoran. Aunque la situación es estable, todavía se ve.

A pesar de todo, todavía estamos comprometidos con la luz del sol, no la oscuridad. La verdad, no oculta. Hubo demasiados de ambos más tarde durante los últimos dos años para la alianza. Desgarrar hasta 2023 y contratar al otro tipo de un proceso de caída y quemado se sintió al principio sonrojándose como un gran error.