Antes de que los Cowboys pudieran “romper el presupuesto“, necesitarán equilibrar las cuentas. Y hay una manera fácil de hacerlo.
Casi todos los contratos de veteranos de varios años contienen una cláusula que brinda a los equipos la capacidad de ejecutar una reestructuración automática, convirtiendo el paquete de compensación del año en curso en un bono, con la tarifa máxima distribuida en varios años.
Vía Todd Archer de ESPN.com, Vaqueros crearía $66 millones en espacio de tope salarial para 2026 implementando una reestructuración automática de los contratos del quarterback Dak Prescott, el receptor CeeDee Lamb y el guardia Tyler Smith.
El dinero no desaparece. Se traslada a años futuros del tope salarial, donde el tope salarial de $66 millones tendrá un impacto relativamente menor, ya que el tope salarial aumenta cada año.
Así es como la mayoría de los equipos generan dinero para sus próximos esfuerzos por fichar nuevos jugadores. Es una especie de curita que se aplica todos los años. Para muchos jugadores, esto resulta en un impacto significativo en el tope salarial cuando el jugador es intercambiado, liberado o cuando se retira.
De todos modos, así es como se hace. La mayoría, si no todos, los equipos hacen eso. Ésa es una de las realidades de optar por no recibir pagos a la vista y aceptar un límite más bajo en los primeros años del acuerdo.
Los Cowboys no tendrán ese lujo con el receptor George Pickens a menos que su etiqueta de franquicia sea reemplazada por un acuerdo a largo plazo. Hasta entonces, ganará $27.298 millones contra el tope salarial de 2028, un gran aumento con respecto a su salario de $3.65 millones y su tope salarial alcanzado en 2025.
De todos modos, los Cowboys necesitan espacio en el tope salarial si van a gastar en la agencia libre. Reestructurar Prescott, Lamb and Smith es la forma más fácil de crear más de estos.
