El martes de hace un año, la asociación de jugadoras de la WNBA anunció que las jugadoras optarían por no participar en su actual acuerdo de negociación colectiva con la liga que expiraría después de la temporada 2025.
Esa fue la decisión que tomó el presidente de la WNBPA. Sra. Ogwumike llamó “un momento decisivo, no sólo para la WNBA sino para todos los que creemos en el progreso”. Los jugadores dejaron en claro su deseo de un nuevo modelo económico basado en la equidad; como dijo Ogwumike, “afirmar nuestra legítima propiedad en el negocio que hemos construido” es una máxima prioridad.
Sin embargo, 12 meses después del anuncio inicial, no hay indicios de que se implementará un nuevo acuerdo antes de la fecha de vencimiento del acuerdo actual, el 31 de octubre. Cuando se le preguntó si se concretaría un acuerdo antes de esa fecha, la asesora principal y legal de la WNBPA, Erin Drake, dijo en el podcast “Good Game with Sarah Spain” la semana pasada: “Desafortunadamente, no estoy segura”.
Desde octubre de 2024, las tensiones no han hecho más que aumentar y los jugadores han expresado su frustración por la falta de avances en las negociaciones. A finales de septiembre, el vicepresidente de la WNBPA y cofundador de Unrivaled Napheesa Collier menospreciando explosivamente a la dirección de la WNBA como “la peor… del mundo”. salir de la entrevista Ha recibido el apoyo de muchas estrellas de la WNBA.
Con la temporada 2025 y las Finales detrás de nosotros, todos los ojos están puestos en lo que está sucediendo en la mesa de negociaciones. La directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson, le dijo a ESPN que los jugadores están tan decididos como siempre.
“[The players are] “Es realmente bastante claro y enfocado en lo que están luchando”, dijo Jackson esta semana, “y lo que dijeron hace un año fue hace exactamente seis meses, hace exactamente seis semanas, hace seis días”.
Aún no es momento de entrar en pánico: las dos partes podrían acordar una extensión que les daría más tiempo para negociar hasta noviembre o más allá. Pero mientras el tiempo corre, ESPN explora lo último que hemos escuchado sobre posiblemente el conjunto de negociaciones CBA más trascendental en la historia de la liga.
Situación actual de la negociación
Cuando el sindicato y la WNBPA celebran sesiones de negociación, puede haber múltiples partes interesadas en la sala y no siempre hay las mismas personas en cada reunión, dijeron fuentes familiarizadas con las negociaciones. El personal de la WNBA y la NBA, así como sus asesores externos, representan el lado de la liga, y la comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, asiste a todas las reuniones de negociación importantes, en consonancia con las negociaciones anteriores en 2019 y con las acciones de los ex comisionados de la liga. El personal de la WNBPA y los consultores externos son los principales participantes por parte del sindicato, aunque también pueden asistir consultores de la WNBPA y líderes de jugadores.
El comité CBA del jugador normalmente tiene al menos 33 jugadores: 26 representantes de los jugadores (dos por equipo), siete miembros del comité ejecutivo (Ogwumike, Kelsey ciruela, Elizabeth Williams, Brianna Turner, Alicia ClarkCollier y Breanna Stewart) y varios otros jugadores fuera de los grupos que eligieron participar.
La liga tiene su propia versión de ese grupo, el comité de relaciones laborales, que incluye siete propietarios y ejecutivos de equipos: Suzanne Abair de sueño de atlantaGreg Bibb’s Ala de DallasGinny Gilder’s Tormenta de SeattleKelly Krauskopf Fiebre indianaMat Ishbia Mercurio fénixNadia Rawlinson cielo de chicago y Jennifer Rizzotti sol de Connecticut. Ese comité no participó en las sesiones de negociación.
La liga y la WNBPA se reunieron por primera vez en diciembre para mantener conversaciones preliminares sobre el nuevo convenio colectivo y celebraron una reunión presencial más amplia que contó con representantes del comité de relaciones laborales junto con más de 40 jugadores durante el fin de semana del Juego de Estrellas a finales de julio.
Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con los líderes de los jugadores “semanalmente, si no varias veces a la semana”, según una fuente, y las dos partes continúan hablando regularmente, aunque el número de participantes y el alcance han fluctuado.
El mayor obstáculo: el modelo salarial
En la ronda eliminatoria, Ases de Las Vegas mirar Chelsea Gris dijo que las negociaciones “no salieron como pensábamos y queríamos en este momento. Es la participación de mercado, los salarios, la seguridad de los jugadores, es todo”.
Pero el mayor obstáculo para las partes involucradas en las negociaciones siempre gira en torno a las diferentes formas en que cada parte cree que se deben determinar los salarios.
La WNBPA está promoviendo un sistema en el que la proporción de ingresos dedicados a salarios aumenta con la actividad empresarial. Por ejemplo, en la NBA, el tope salarial está determinado por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI), y los jugadores reciben aproximadamente la mitad de eso según lo estipulado en su convenio colectivo.
Por el contrario, las jugadoras de la WNBA dijeron que las propuestas de la liga tienen un aumento del tope salarial a una tasa fija a lo largo del tiempo, que es como está establecido en el convenio colectivo actual, con aumentos anuales del 3%.
El tope salarial de la liga es de $1,507,100 en 2025, con un salario mínimo de $66,079 y un salario máximo de $249,244.
El convenio colectivo actual también tiene una cláusula de reparto de ingresos que daría lugar a pagos directos a los jugadores si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos, pero esta cláusula aún no se ha activado.
En una declaración proporcionada a ESPN, un portavoz de la WNBA dijo: “Como la WNBA ha declarado repetidamente, estamos de acuerdo con los jugadores en que merecen que se les pague más y, lo que es más importante, para participar en el éxito y el crecimiento de la liga al compartir los ingresos. La propuesta integral que proporcionamos a la Asociación de Jugadores incluye tanto un aumento significativo en el tope salarial garantizado como una importante participación en los ingresos sin tope que permitiría que los salarios de los jugadores aumenten a medida que crece el negocio de la liga”.
La diferencia de filosofía quedó de manifiesto el martes, cuando el comisionado de la NBA Adam Silver habla en el “TODAY Show” que las jugadoras de la WNBA obtendrán un “aumento salarial” en su nuevo convenio colectivo, pero señaló “números absolutos” como una forma de medir ese crecimiento en lugar de compartir los ingresos.
“Creo que ‘compartir’ no es la forma correcta de verlo porque la NBA tiene muchos ingresos”, dijo Silver. “Creo que deberíamos mirar las cifras absolutas de lo que están haciendo, y van a obtener un gran aumento en este ciclo de negociación colectiva y se lo merecen”. En una historia de Instagram, la WNBPA volvió a publicar un clip de los comentarios de Silver en los que decía repetidamente: “Creo que ‘compartir’ no es el camino a seguir”. vista derecha”, con el título “¿No quieres compartir?” y etiquetado como Silver.
“Cuando los jugadores optaron por no participar hace un año, dejaron muy claro que querían un sistema de compensación que valorara su trabajo y les permitiera crecer con el negocio que estaban promoviendo”, dijo Jackson a ESPN en un comunicado. “La respuesta del sindicato es quedarse sin tiempo, ponerle lápiz labial a un cerdo y reconstruir un sistema que no está vinculado a ninguna parte del negocio y que deliberadamente infravalora a los jugadores. El hecho de que la liga ahora quiera llamar a cualquier parte de su propuesta ‘sin restricciones’ es precisamente la razón por la que el liderazgo, la transparencia y la responsabilidad del sindicato están siendo cuestionados en este momento”.
El propio Adam Silver lo dijo en nombre de la WNBA. “Compartir no es la palabra”. No está en su diccionario.”
La WNBA ha tenido un crecimiento récord desde el último convenio colectivo y especialmente durante los últimos dos años con asistencia, audiencia, ventas de mercancías, inversiones y valoraciones de franquicias disparándose y un nuevo acuerdo de medios de $2.2 mil millones en proceso. Pero durante la final, Engelbert habló de la importancia de “equilibrar” los aumentos salariales de los jugadores con lo que llamó “la viabilidad a largo plazo de la liga”.
“Creo que todos estamos de acuerdo en que estamos tratando de devolver cada dólar que podamos a los jugadores, pero también queremos alentar la inversión de los propietarios”, dijo Engelbert. “Queremos que los propietarios tengan un negocio viable. Obviamente, estamos buscando expandir hasta 18 equipos para finales de la década. Así que es importante que los propietarios participantes tengan la oportunidad de lograr un modelo económico viable para el futuro”.
¿Qué pasa después?
El actual convenio colectivo expirará dentro de nueve días y, a pesar de Sofía Cunningham dijo en su entrevista de salida que “un posible bloqueo… es más o menos lo que conduciría”, pasar la fecha límite no significa que sucederá automáticamente.
Es más probable que si no hay acuerdo para entonces, la liga y el sindicato acordarán una extensión para darles más tiempo para llegar a un acuerdo. Engelbert lo mencionó en su conferencia de prensa de las Finales de la WNBA.
“Aunque espero que demos como fecha límite el 31 de octubre y que sea una fecha límite real desde ese punto de vista, hemos extendido los plazos en el pasado”, dijo.
Eso es lo que sucedió antes de que expirara el último convenio colectivo, que tenía como fecha límite inicial el 31 de octubre de 2019. Las negociaciones se extendieron inicialmente por 60 días, hasta el 31 de diciembre, y el nuevo convenio colectivo se acordó el 14 de enero de 2020. Se firmó tres días después.
Una fuente de la liga le dijo a ESPN la semana pasada que no creían que se llegaría a un nuevo acuerdo antes de la fecha límite de Halloween, pero eran optimistas de que no se materializaría un paro laboral.
“En última instancia, el paro laboral no beneficia a nadie”, dijo la fuente. “No sé exactamente qué tan distanciadas están las personas. Pero en general, cuando veo estas cosas, generalmente cuando se acerca el momento de crisis, la gente parece acercarse un poco más y podemos llegar a un acuerdo bastante razonable”.
Este año, sin embargo, la extensión tiene mayores preocupaciones: con dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, comenzando a jugar la próxima temporada, se debe realizar un draft de expansión para ambos equipos antes de una agencia libre súper importante que dejará a la mayoría de los jugadores de la liga actualmente sin sus contratos de novato.
Se espera que los parámetros para el borrador de ampliación se establezcan en el nuevo convenio colectivo. Pero a medida que se acerca la fecha límite actual, una fuente de la liga le dijo a ESPN que no existen reglas ni pautas para ninguna de las franquicias.
borrador para Valquirias Estado Dorado Se celebró el 6 de diciembre de 2024 y a los 12 equipos del torneo se les permitió proteger a seis jugadores. Golden State seleccionó a 11 jugadores, tomando uno de cada equipo excepto Seattle; Las Valquirias han transferido a los jugadores disponibles de Storm.
Dado que este draft de expansión incluirá a Toronto y Portland, lo que significa que dos equipos completarán la plantilla, se cree que tal vez los otros equipos solo puedan proteger a cinco jugadores esta vez.
Suponiendo que haya una extensión acordada para las negociaciones del convenio colectivo, la fuente dijo que su expectativa es que el borrador de la extensión se lleve a cabo lo antes posible después de que se implemente el convenio colectivo. Sin embargo, sin saber exactamente cuánto durará la extensión, es difícil para las dos nuevas franquicias planificar sin un cronograma específico o reglas establecidas.
