Por qué los maestros planifican embarazos alrededor de las vacaciones de verano

En los salones de los maestros en California, se susurra el mismo consejo año tras año: planifique a sus bebés alrededor de las vacaciones de verano.

A diferencia de los empleados del sector privado en California, los maestros y otros empleados públicos no tienen acceso a la licencia familiar remunerada del estado o los programas de seguro de discapacidad estatal. Esto deja a los maestros, el 73% de las cuales son mujeres, bajo un complejo conjunto de beneficios que requieren que usen todo su tiempo de enfermedad. Aunque sus trabajos están protegidos durante 12 semanas, muchos no pueden darse el lujo de tomarlo. Planear un embarazo alrededor de las vacaciones de verano permite a los padres maestros superar los meses de verano, cuando la escuela está fuera de sesión.

“Parece una locura cronometrar una elección reproductiva en torno a su horario de trabajo”, dijo Maya Suzuki Daniels, profesora de inglés de la Escuela Secundaria San Pedro. Daniels tuvo suerte, dando a luz a su hijo en julio. Pero tuvo que volver a trabajar solo dos semanas después de que comenzó la escuela, cuando su hijo tenía unas 8 semanas de edad, no podía darse el lujo de tomarse el tiempo libre.

Pero una nueva resolución aprobada por unanimidad por la Junta del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles esta semana busca reforzar la licencia familiar remunerada para maestros y otros trabajadores del distrito, y mejorar el apoyo de los padres en un esfuerzo por hacer de Lausd un “distrito de elección” para los empleados en medio de una escasez estatal de maestros.

Al abordar la licencia familiar pagada para los maestros, la junta intenta avanzar en un tema que ha atacado a la legislatura. Los legisladores han aprobado dos facturas separadas que habrían proporcionado licencia pagada después de un nacimiento; El primero fue vetado en 2017 por el gobernador Jerry Brown, y el segundo fue vetado en 2019 por el gobernador Gavin Newsom, citando costos. Un tercer intento, Bill de la Asamblea 65, Introducido por la líder de la mayoría de la asamblea, Cecilia M. Aguiar-Curry (D-Winters), se está abriendo paso a través de la Asamblea.

Una apelación a los maestros-padres

La resolución Lausd fue presentada por los miembros de la junta escolar Tanya Ortiz Franklin, Kelly Gezz y Karla Griego, todas ellas madres.

“Ahora tenemos una junta escolar que tiene cinco madres que tienen algo de experiencia en el personal escolar mientras tienen hijos”, dijo Goz. “Sabemos que la paternidad es alegre, pero también conocemos los desafíos que viene de una manera muy tangible”.

“Paquete parental: Lausd como empleador equitativo de elección para familias prósperas” aborda un espectro de necesidades de los padres, incluidos servicios de apoyo a la infertilidad, tiempo libre pagado, espacios de lactancia y cuidado infantil, pero es solo el primer paso. La resolución requiere que el distrito estudie las necesidades de salud reproductiva y crianza de los empleados y cree un plan de acción para noviembre.

Esto incluye determinar el costo de proporcionar 12 semanas de licencia familiar remunerada e investigar la posibilidad de que el estado pague en su lugar.

La resolución también exige que el distrito tome varias medidas inmediatas, incluida la mejora de los espacios de lactancia, la identificación de enlaces en cada sitio para ayudar a los empleados a navegar por un conjunto confuso de beneficios del distrito y encontrar proveedores que ofrecen atención infantil asequible y respaldada por los trabajadores.

El esfuerzo también tiene como objetivo mejorar la retención y el reclutamiento del personal en un momento en que contratar suficientes maestros puede resultar desafiante, especialmente en una ciudad costosa donde el creciente costo de tener una familia supera el salario de un maestro.

“Estas son cosas que facilitarán mucho a nuestros empleados quedarse con el distrito y construir a sus familias mientras continúan construyendo sus carreras con el distrito”, dijo Goenz. “No solo es bueno para ellos, sino que también es bueno para el distrito, porque el aumento de la retención significa consistencia en el personal de nuestros sitios escolares, y eso también cosecha beneficios para los estudiantes”.

El estado actual de la licencia parental para los maestros

Durante dos décadas, California ha proporcionado licencia familiar remunerada para empleados del sector privado que pagan el seguro de discapacidad estatal y los programas de licencia familiar pagada. Los trabajadores del sector privado pueden acceder a ocho semanas de licencia parcialmente remunerada después del nacimiento de un niño o para cuidar a un miembro de la familia enfermo. Aquellos que dan a luz también pueden acceder a seis a ocho semanas adicionales de licencia pagada a través del programa estatal de seguro de discapacidad. Estos beneficios se han reforzado en los últimos años, incluido el pago de un mayor porcentaje de salarios de trabajadores.

Pero los empleados del sector público, incluidos los maestros, están exentos de pagar estos programas y, por lo tanto, no son elegibles para recibir los beneficios. Los sindicatos pueden optar por las negociaciones laborales, pero esto es raro.

Esto deja a los maestros bajo un sistema complejo después del nacimiento de un niño. Sus trabajos generalmente están protegidos durante 12 semanas, pero deben atravesar sus días de enfermedad acumulados antes de recibir “salario diferencial” de al menos 50% por el resto del tiempo.según la Asociación de Maestros de California.

Los maestros más nuevos, o aquellos que ya han usado sus días de enfermedad, pueden no tener días de enfermedad acumulados para usar. Después de que las primas de seguro de salud y otros costos se sacan de su cheque de pago, muchos quedan con poco de qué vivir, dijo Erika Jones, maestra de Lausd y secretaria del CTA.

“Es muy común quedar embarazada y no tener paga”, dijo Jones. “He estado en los almuerzos donde las mujeres están en trabajo de parto, dilatadas e intentando trabajar hasta el último minuto porque no tienen suficientes días”.

Jasmin McGregor, un trabajador social de la escuela secundaria Audubon que compartió su historia en un video que se muestra en la reunión de la junta del martes, luchó después de que ella tuviera un bebé en mayo pasado.

“El dinero fue en gran medida un factor estresante durante mi embarazo y mi período posparto”, dijo. “Se volvió muy difícil para mí y esa es una de las razones por las que no tomé las 12 semanas completas de vinculación de padres. Porque no tenía más dinero”.

Esfuerzos legislativos para proporcionar licencia pagada para los maestros

La investigación ha demostrado que las mujeres que tienen acceso a licencia pagada tienen más probabilidades de regresar a su trabajo después de tener un bebé. Sin embargo, los dos esfuerzos anteriores de la Legislatura para extender el permiso familiar pagado a los maestros han fallado.

“Cuando se trata de maestros, han sido totalmente abandonados a este respecto”, dijo Liz Morris, codirectora del Centro para la Vida Laboral de la UC College of the Law, San Francisco. “No proporcionar permiso pagado para los maestros es miope, porque (() es muy útil para retener a los maestros”.

En 2019, Newsom vetó un proyecto de ley que habría proporcionado a los maestros seis semanas de licencia de maternidad remunerada. “Proporcionar a todos los trabajadores de California con licencia familiar pagada es un objetivo noble y una prioridad para mi administración”, dijo en su mensaje de veto. “Sin embargo, este proyecto de ley probablemente dará como resultado costos anuales de decenas de millones de dólares y debe considerarse como parte del proceso de presupuesto anual y como parte de la negociación colectiva local”.

Esta sesión legislativa, AB 65, proporcionaría 14 semanas de licencia remunerada a los empleados de la escuela y la universidad comunitaria. El proyecto de ley, que se estima que costará alrededor de $ 120 millones anuales, se pagaría a través de los fondos generales de la Propuesta 98 ​​y tiene el apoyo de los sindicatos de maestros.

Pero oponentes, incluida la Assn. de los administradores escolares de California y la Asociación de Juntas Escolares de California, dicen que la ley sería inasequible para los distritos porque no hay una fuente de financiación dedicada y exacerbaría la escasez de personal.

En cambio, la licencia parental debe ser negociada a través de las negociaciones de la Unión de Maestros, dijo Dorothy Johnson, defensora legislativa de la Assn. de los administradores escolares de California. “Para tener un cheque en blanco para este nivel de licencia, no hay forma de planificarlo o prepararse desde el punto de vista o el punto de vista financiero, que al final perjudica a los estudiantes”.

Este artículo es parte de la iniciativa de educación de la primera infancia del Times, centrándose en el aprendizaje y el desarrollo de los niños de California desde el nacimiento hasta los 5 años. Para obtener más información sobre la iniciativa y sus financiadores filantrópicos, vaya a latimes.com/earlyed.