El director del organismo antidiscriminación Kick It Out dijo que las propuestas iniciales del regulador independiente del fútbol inglés “dejan la igualdad, la diversidad y la inclusión en un segundo plano”.
Los cinco principales organismos de control del fútbol masculino están introduciendo un nuevo código de gobernanza según el cual los clubes deberán demostrar lo que están haciendo para abordar los problemas de las minorías para poder obtener una licencia.
En una correspondencia enviada al regulador independiente del fútbol (IFR) como parte del proceso de consulta – y vista por BBC Sport – Kick It Out afirmó que las medidas propuestas eran “inadecuadas”.
“[It] “No va lo suficientemente lejos para abordar los difíciles desafíos que enfrenta el juego actualmente”, dijo el director ejecutivo de Kick It Out, Samuel Okafor.
“Hemos sido muy claros con el regulador sobre la brecha que existe actualmente y esa brecha es muy significativa.
“Estamos realmente preocupados de que esencialmente lo que vimos en la primera propuesta hizo que el EDI [equality, diversity and inclusion] en el banco, [and] mantener el statu quo.
“Lo realmente importante es que el regulador utilice los poderes que tiene para impulsar el cambio que todos queremos ver”.
Entre una serie de recomendaciones, Kick It Out dijo que quiere que los datos sobre la diversidad de la fuerza laboral de los clubes se publiquen anualmente y que cada club sea responsable ante la junta directiva del EDI.
El mes pasado, la policía confirmaron que están investigando después de que cuatro jugadores de la Premier League sufrieran abusos raciales en línea durante un fin de semana, y Okafor dijo que la serie de incidentes demostraba por qué era necesario un cambio.
“Enviará un mensaje a los reguladores [over] la importancia de por qué el EDI es realmente importante, por qué deben priorizarlo, por qué deben tomarlo en serio”, dijo.
En respuesta, un portavoz de IFR afirmó que pronto lanzará una segunda consulta sobre su política de concesión de licencias, “por lo que es demasiado pronto para afirmar deficiencias en nuestro enfoque hacia el EDI”.
