Informe: NFLPA trajo a los asesores internos Heather McPhee para que se vayan
La Asociación de Jugadores de la NFL continúa creando títulos por razones ideales.
Vía Don Van Natta Jr. y Jeff Passan de ESPN.com, NFLPA Sea asesor en Heather McPhee Cuando la licencia administrativa se pagó el martes, después de (según el informe de ESPN), muchos empleados presentaron una queja al departamento de recursos humanos del sindicato sobre ella.
Fue acusada de no seguir la dirección de su supervisor y fue acusada de intimidar a los colegas y romper el entorno de trabajo de la Unión, según el informe de ESPN.
NFLPA necesitará mucha evidencia y documentos para demostrar que este movimiento no es una excusa para la venganza. Se dice que es una herramienta en la investigación derivada de las transacciones financieras de los funcionarios de la NFLPA con socios de OneTeam, y algunos creen que está emitiendo alarmas internas sobre otras anormalidades.
Ella Reportado como abogado Para un reclamo de silbato, es contra la alianza. Casualmente, el abogado que contrató era el mismo abogado, que manejó una demanda contra el actual CEO de Lloyd, el anterior propietario de Lloyd Howell, Booz Allen Hamilton. Ese caso condujo a un pago de $ 377 millones.
El 30 de mayo, McPhee envió un memorando al comité ejecutivo de la NFLPA relacionado con el hecho de que los investigadores federales la contactaron para explorar OneTeam Partners y NFLPA. Ella escribió en la memorización que se le ordenó dejar de trabajar con cualquier cosa relacionada con la exploración de OneTeam Partners, con la amenaza de disciplina laboral. También pidió al Comité Ejecutivo que cumpla con este tema.
Una de las quejas contra ella fue Matt Curtin, el jefe de la presentación de la NFL Player, Inc. y los miembros de la Junta Directiva de Oneteam. Contratado por Howell, Curtin es candidato para el CEO provisional, antes de la repentina renuncia del director estratégico de NFLPA JC Tretter.
Si/cuando se adapta, el incidente puede exponer muchas cosas sin ser conocido públicamente. Eso no será bueno para NFLPA. Sin embargo, alguien claramente decidió mejor que lidiar con la amenaza invisible de la demanda futura a cualquier posible interrupción debido a la presencia continua de McPhee en el trabajo.
La interrupción es buena o mala depende del punto de vista. NFLPA probablemente la atraerá como un empleado insatisfecho que está tratando de establecer una alianza para un acuerdo, un acuerdo o una sentencia. Ella puede explicar que, en el momento del caos y errores máximos de la alianza, trató de poner los intereses de la organización en los intereses de individuos específicos, según sus creencias, participó en un comportamiento inapropiado.
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