Taiwán es el modo de recién nacidos en Hsinchu Semiconductor Hub

¿El ángulo técnico en Taiwán ha dado a luz la mutación del niño en el valle de Silicon anhelando?

Un grupo de élites multimillonarios por su tecnología Impulso Los estadounidenses para tener más hijos y advierten que la humanidad enfrenta el colapso de la población y los desastres económicos. Las bajas tasas de natalidad son “el mayor riesgo de civilización en gran medida”, el fundador de Tesla Illon Musk, el padre de 11 hijos, Piar En 2022.

Taiwán, Taiwán, Taiwán, Taiwán, Taiwán, con una de las tasas de fertilidad más bajas del mundo, es mucho más baja de lo que se requiere para mantener la estabilidad de la población. Los sucesivos gobiernos taiwaneses han hecho todo desde el programa Recompensas para niños A anfitrión Mezcladores individuales Para la seguridad nacional.

Dent, con la excepción del Parque Científico Hsinchu, se ha convertido en un hogar para la empresa de fabricación de semiductor de Taiwán (TSMC), MediaTek, Microelectronics Corporation y unas 600 compañías técnicas. Los semiconductores hechos aquí son muy importantes para todo, desde teléfonos hasta inteligencia artificial.

Mientras que la fertilidad promedio de Taiwán Golpea 0,89 niños para cada mujer el año pasado, las escuelas de jardín de infantes y primarias cerraron sus puertas, Hsinchu parece estar aislado de la disminución. La tasa de fertilidad está constantemente rondando alrededor de un niño para cada mujer. Los residentes dijeron El resto del mundo Las escuelas se están quedando sin la habitación, y las mujeres embarazadas deben competir por los agujeros en los centros posparto. Los residentes de Hinschu crecen donde los trabajadores jóvenes se acercan al trabajo. El parque científico trabajó a más de 177,000 personas el año pasado. Una mezcla de talentos jóvenes y perspectivas laborales ha creado lo que demográficamente llama “efecto HSP”.

“Que eso [due to] Yang Wayne Chan, una población en la Academia Cinnika, dijo, dijo. El resto del mundo. “Tienden a tener un ingreso más alto y más estable y es más probable que inicien familias”.

Tasas de fertilidad gota Por todo el mundo. La tasa de los Estados Unidos fue el nivel histórico más bajo de 1.6 el año pasado. En San Francisco, el número de niños nacidos el año pasado Rechazar 19 % en comparación con 2019.

Pero la baja tasa de fertilidad no significa el colapso de la población. En lugar de las Naciones Unidas Proyectos El aumento de la población mundial a 9.7 mil millones para 2050, seguido de un posible pico y una disminución gradual para fines de siglo. La única excepción es que se espera que el este de Asia se reduzca en las próximas décadas, según las Naciones Unidas.

Todos los días de la semana, Chia-Hsin Kuo recoge a sus dos hijas de una escuela primaria en un suburbio de Hsinchu de rápido crecimiento. El aire está lleno del ruido de los niños que corren por el estadio y ocupan a los padres en la acera, una escena que se ha vuelto poco común en el resto de Taiwán.

La niña de 39 años se mudó a Hsinchu después del matrimonio de su esposo, un ingeniero MediaTek. Después de que tuvieron hijos, renuncié a su trabajo administrativo para convertirme en una atención completa.

“No somos inusuales aquí”, le dije El resto del mundo. “Es común tener dos hijos, tal vez incluso tres”.

Las gobernaciones de Hsinchu son los únicos lugares en la isla donde el número de niños menores de 14 años excede a los ancianos. El ritmo del crecimiento de la población es tan alto que la infraestructura de cuidado infantil de la ciudad está luchando para lidiar con él, dijo a la ciudad, Liu Chung Hessian, asesor de la ciudad de Henzho y ex ingeniero de UMC. El resto del mundo.

“Hemos ampliado las instalaciones escolares y agregamos nuevas lecciones cerca del parque científico para satisfacer la creciente demanda”, dijo.

Las compañías de tecnología están orgullosas de los padres en sus bases de trabajo, hasta el punto de que en 2023, TSMC Orgullo Sus empleados estaban detrás del 1.8 % de los recién nacidos de ese año. Después de un año, las noticias eco En el distante valle de Silicon, donde era pronatalss para empujar La gente tiene más hijos.

Las tasas de fertilidad “bajas” en lugares como Taiwán, o ciudades estadounidenses como San Francisco, estimularon a algunas personas a pensar que la tendencia es necesaria, la fe y la piedra magra, El resto del mundo.

“Es bueno que las élites de cualquier tipo se despierten al problema de baja fertilidad”, dijo. “Pero hasta ahora, las élites tecnológicas no parecen estar muy comprometidas con el progreso en los tipos de cambios políticos y cambios culturales que pueden permitir una mayor fertilidad a nivel comunitario”.

Leslie Root, una demografía de la Universidad de Colorado, dijo, dijo Leslie Root, una demografía de la Universidad de Colorado, dijo: El resto del mundo Ciudades como San Francisco muestran baja fertilidad porque las personas eligen irse cuando están listas para tener hijos en lugares con una mejor vivienda y un costo de vida más barato.

Root dijo que la tendencia del valle de Silicon se deriva de filosofías como el “altruismo efectivo” (creyendo en el desempeño de acciones honestas que beneficiarán a la mayoría de las personas) y “el largo plazo” (el punto de vista de que el futuro distancial debe ser una prioridad ética).

Por el contrario, los temores de Taiwán sobre la fertilidad se basan en razones económicas concretas, como pagar pagos de atención a largo plazo a largo plazo y fuerzas de trabajo a corto plazo.

Hay muchas razones detrás de la baja fertilidad de Taiwán. Las mujeres eligen cada vez más no casarse y, por lo tanto, no tener hijos, Ruh-Rong Yu, el mundo del sexo y las trabajadoras en los círculos académicos Sinica. El año pasado, la tasa de natalidad en Taiwán fue de 5.76 recién nacidos por cada 1,000 personas, aproximadamente la mitad de lo que era hace una década. En diferente Estudios de investigaciónLas mujeres están preocupadas por criar niños caros. Yu dijo que algunos también rechazan los valores confucianos tradicionales incluidos en la sociedad taiwanesa, que ponen la mayoría de las responsabilidades familiares y cuidan a las mujeres.

“Con la educación alta y los ingresos, las mujeres posponen o penetran por completo la maternidad, porque el costo de la oportunidad alternativa es muy alto”, dijo Yu.

Esto ha llevado a temores de que Taiwán pronto haga que un grupo de trabajadores volátiles opere sus industrias. La deficiencia de talento ya se avecina en la fuerza laboral en el chip, que el gobierno llena Trabajadores inmigrantes y Estudiantes extranjeros.

“Si bien nuestros jóvenes pueden hacerlo cada vez más, su número simplemente no es suficiente para satisfacer nuestras necesidades futuras”, dijo el grupo demográfico Yang en los círculos académicos.

Para fomentar el nacimiento, las compañías de tecnología han ofrecido políticas familiares. TSMC y Mediaatek construyeron el jardín de infantes en el sitio para aliviar la presión sobre los padres que trabajan, y los empleados reciben incentivos financieros. Novatek proporciona subsidios mensuales de nacimiento por hasta $ 5,000, un nuevo Taiwán ($ 166) para cada niño hasta la edad de seis años. Algunas compañías también permiten un trabajo o distancia flexible para los padres que tienen hijos pequeños.

Los trabajadores tecnológicos de Hsinchu reciben excelentes salarios, ya que reciben alrededor de $ 1.85 millones, un nuevo Taiwán ($ 56,000) por año, más de tres veces los salarios en el resto del país. El mayor empleado de TSMC puede esperar hasta $ 5 millones, un nuevo Taiwán ($ 16,200).

Los salarios son lo suficientemente altos como para que las familias solo puedan emplear a uno de los padres en el jardín, mientras que otros dejan de trabajar para criar niños pequeños. La división a menudo ocurre a lo largo de las líneas sexuales tradicionales, como se le dijo a tres madres de Hinschu El resto del mundo.

Co dijo que las parejas que trabajan rara vez están en casa.

“Nos llamamos las madres falsas aquí”, dijo. “Las horas de nuestros socios suelen ser largas, por lo que la mayoría de las tareas domésticas caen sobre nosotros”.

Ella dijo que los primeros años después de dejar su trabajo fue difícil, y sintió que había perdido parte de sí misma. Pero con el paso del tiempo, Ko ha aceptado sus opciones.

Ella dijo: “A veces extraño el trabajo. Pero ponemos un plan, por lo que elegimos construir nuestras vidas”.