La WNBPA no ve la última propuesta de convenio colectivo de la WNBA como algo que haga avanzar las negociaciones, dijeron fuentes a ESPN el jueves, 10 días antes de que expire el convenio colectivo actual.
La propuesta de la liga, reportada por primera vez por Associated Press y confirmada por ESPN, incluye un componente de reparto de ingresos que, combinado con un salario base, permitiría a los jugadores ganar un salario máximo de más de $1.1 millones, un promedio de más de $460,000 y un mínimo de más de $220,000.
En 2025, el salario mínimo de la liga es de $66,079 y el salario máximo de la liga es de $249,244.
Pero las fuentes le dijeron a ESPN que el sindicato de jugadores no cree que la propuesta de la liga incluya un sistema en el que el tope salarial y los salarios de los jugadores aumenten lo suficiente junto con la actividad comercial, una demanda de larga data de los jugadores desde que optaron por no participar en el actual convenio colectivo en octubre de 2024.
Los jugadores no quieren un sistema de salario fijo, sino un sistema salarial basado más directamente en los ingresos, como en la NBA, donde el tope salarial está determinado por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
La liga dijo anteriormente en un comunicado que había propuesto “un aumento significativo en el tope salarial garantizado y una participación significativa en los ingresos sin tope para permitir que los salarios de los jugadores aumenten a medida que crece el negocio de la liga”. La liga respondió en un comunicado diciendo que la propuesta “pone lápiz labial a un cerdo y recauchuta un sistema que no está vinculado a ninguna parte del negocio y subestima deliberadamente a los jugadores”.
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumenta anualmente a una tasa fija (3%), alcanzando $1,507,100 en 2025, y una disposición separada de reparto de ingresos requiere pagos directos a los jugadores si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos. Ese componente permaneció inactivo durante todo el acuerdo.
El mes pasado, las dos partes acordaron una extensión de 30 días –hasta el 30 de noviembre– del actual convenio colectivo, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con un aviso de 48 horas. La liga y el sindicato han seguido negociando durante las últimas semanas y su reunión más reciente se celebró el miércoles.
