TEs el último en la encuesta de fútbol de la experiencia femenina en este deporte, hay muchas estadísticas alarmantes, con cuatro de las cinco mujeres informan que han experimentado sexo en el trabajo.
La inclusión de la primera vez en la encuesta, incluidos 867 miembros, es muy miserable, pero los datos no son sorprendentes sobre la experiencia de las mujeres de las minorías étnicas.
Esto es algo que no es una sorpresa, pero estoy muy feliz de que podamos mostrarlo, las mujeres en el CEO del fútbol, dijo Yvonne Harrison. Fue una tendencia que se podía ver para nosotros el año pasado, pero el tamaño de la muestra no era lo suficientemente grande como para poder usarla. El hecho es que las mujeres negras se ven afectadas en desproporcionado en términos de oportunidades, conciencia y obstáculos que encuentran.
Estoy muy feliz de que podamos resaltar eso, debido a la anécdota, sabemos que es cierto y vemos que, especialmente donde hablamos de mujeres de comunidades representadas en posiciones de liderazgo.
Quizás la mayor parte del daño es el nivel optimista del futuro de la industria ha disminuido significativamente para las mujeres del origen étnico que no están representados. A pesar de los desafíos que se dan a las mujeres que trabajan en la industria, el 77% de las mujeres son muy optimistas sobre las perspectivas de las mujeres en ella. Mientras tanto, el 55% dijo que la industria del fútbol es uno de los lugares donde las mujeres pueden excelentemente, pero para las mujeres de orígenes étnicos no representados, esto se reduce al 29%.
Conocemos intencionalmente nuestra membresía y trabajo para atraer a más personas de diferentes comunidades y cooperar con otras organizaciones que trabajan con diferentes comunidades, dijo Harrison Harrison. Lo más triste para mí son las estadísticas optimistas porque cuatro partes de las mujeres, aunque toda la evidencia que hemos hecho, sigue siendo optimista, pero realmente cae por debajo de un tercio para las personas de una Fundación Nacional representada.
Después de eso, es similar a la aspiración, donde las mujeres sienten que pueden excelentemente: solo menos del 30% de las mujeres de las personas étnicas no están representadas en comparación con el 55% de las mujeres sienten que pueden excelentemente en esta industria.
Separadas del sexismo en el lugar de trabajo, las mujeres de origen nacional no están representadas por el nivel final de discriminación y abuso, y el 76% de las mujeres dicen que el nivel de discriminación que experimentan en línea se ha mantenido o aumentado. El origen étnico está representado.
El aumento del abuso en línea se ha enfatizado en las últimas semanas, con Tottenham transfirió a Jessica Naz hablando de abuso de racismo Tuvo que soportar en línea y la periodista Alison Beneder publicó las amenazas de violación que recibió. Hermano mayor Jess Carter se retiró de las redes sociales en la Eurocopa 2025 Después de ser abusado racial.
Después de promocionar las noticias
Fue asqueroso y lo vimos para el jugador, pero también un entrenador, administrador, estación de televisión, periodista, dijo Harrison Harrison. Casi los absorbemos ‘eso es lo que’. El hecho de que muchas mujeres que tengan el coraje de traerlo al mundo es útil para la causa: ‘Sabes qué, esto sucede todo el tiempo y no es una mujer. También vendrá a ti más.
La acción trata sobre el fútbol que usa su fuerza y voz colectiva para hacer campaña el corredor y el apoyo en las habitaciones que las personas no pueden participar en estos temas.
Hay muchas cosas que hacer en el trabajo, solo una cuarta parte de que tienen acceso a la capacitación en seguridad digital. Otro hallazgo importante es que el 86% de las mujeres creen que tienen que trabajar más duro que sus colegas masculinos para lograr un reconocimiento y beneficios similares. Solo el 69% de los hombres fueron encuestados acordados con ellos.
Era una distancia cognitiva interesante, dijo Harrison. La conciencia de los hombres sobre la experiencia de las mujeres en el juego es completamente diferente.
