Cuando el ex entrenador de los Dolphins, Brian Flores, presentó una demanda contra la NFL y varios equipos en febrero de 2022, la acusación de racismo crónico y sistémico la convirtió en un ataque histórico contra la liga. Los esfuerzos de Flores hasta ahora han tenido un impacto mucho más significativo.
A través de una serie de fallos en una batalla de cuatro años sobre la cuestión de si los reclamos de Flores, Steve Wilks y Ray Horton se resolverían en audiencia pública o (como prefería el sindicato) en un arbitraje controlado por el comisionado, Flores y compañía desmantelaron la antigua práctica del sindicato de forzar los reclamos legales de los empleados a un tribunal secreto, amañado e irregular.
El problema es muy simple. El sindicato quiere que las demandas civiles en su contra no sean resueltas por una parte independiente sino por el propio sindicato. En última instancia, los jueces independientes que tienen el poder de hacerlo le están diciendo a la NFL que no pueden hacerlo.
“La decisión del tribunal reconoce que un foro de arbitraje en el que el CEO del acusado tiene el poder de decidir el caso privaría a los empleados de sus derechos bajo la ley”, dijeron el viernes los abogados Douglas H. Wigdor y David E. Gottlieb, después del juicio. La última decisión elimina las actividades del torneo.. “Hace mucho tiempo que la NFL reconociera esto y finalmente proporcionara un foro justo, neutral y transparente para abordar estos problemas”.
Y ese es realmente el siguiente paso. En lugar de mantenerlo Tarjeta Ave María actual Según la Corte Suprema de los Estados Unidos, la NFL debería hacer lo correcto y abandonar su práctica de mano dura de insistir en que las demandas contra la liga sean presididas por el Comisionado.
Comisionado, persona defendió recientemente la práctica Básicamente, diciendo “cuando llegué aquí era así”, así que no quiero hacer eso. Es un conflicto de intereses irreconciliable y desesperado.
Pocas otras empresas han intentado apilar las cosas de una manera tan ridícula como la de una república bananera del tercer mundo. La mayoría de las empresas consideran que someter a los empleados a un arbitraje gestionado por una de las diversas empresas (como la Asociación Estadounidense de Arbitraje) que existen para ese fin es más que suficiente.
Este sigue siendo un foro mucho mejor para las empresas estadounidenses que el proceso tradicional de juez y jurado. Sobre todo porque las diversas empresas que prestan servicios de arbitraje tienden a favorecer los intereses de las empresas responsables de crear los sistemas que las respaldan en el desempeño de muchas actividades comerciales.
Pero eso no es suficiente para la NFL. Su enfoque a largo plazo en materia de arbitraje es una prueba positiva de que quieren un control total sobre todo lo posible.
En última instancia, la NFL está perdiendo control sobre los reclamos legales de los no jugadores. Las consecuencias van mucho más allá de Flores, Wilks y Horton. Cada equipo y otro empleado de la liga obligado a aceptar una cláusula de arbitraje en su contrato ahora tiene un camino para evitar un enfoque de la justicia fundamentalmente injusto y antiestadounidense.
Por esa razón, tal vez sería útil que el sindicato continuara con su apelación ante la Corte Suprema de Estados Unidos. Suponiendo que al menos cinco de los nueve jueces del tribunal más alto del país vean este juego tal como es, el resultado final será una opinión publicada que se convertirá en la ley del país para la liga, todos sus equipos y todos los empleados actuales y futuros que no tienen más opción que aceptar un contrato que los obligue a permitirle al Comisionado la última palabra sobre todos y cada uno de los reclamos que puedan presentar.
