En el Amex Stadium hay un símbolo del éxito del proyecto del Chelsea. Behdad Eghbali, uno de los copropietarios del club, estaba pálido en el palco de directores. Enzo Fernández miró al vacío. Liam Rosenior se disculpó con algunos de los aficionados que quedaban en el campo visitante y luego criticó a sus jugadores por su actuación en el partido del equipo. La última humillación de Brighton.
La posición de Rosenior como entrenador en jefe parecía insostenible mucho antes de que terminara la quinta derrota consecutiva del Chelsea. La óptica es dura. Como medida de cuánto ha luchado Todd Boehly y el grupo BlueCo de Clearlake Capital desde que compraron Chelsea en 2022, no hay nada peor que su récord perdedor contra Brighton, dada la frecuencia con la que ganan. uno de los jugadores de Tony Bloom o empleados.
Parte del problema de intentar seguir el flujo de datos de Brighton es que no hay forma de replicar el modelo analítico celosamente guardado de Bloom. Pero falta otro elemento central. Contratación basada en datos en Chelsea Fue implacable, causando un caos constante. Recorrieron el mundo en busca de jugadores jóvenes y ofrecieron grandes incentivos salariales, y el plan tenía cierta lógica. Si se hace bien, el resultado es un equipo excelente que crece junto de manera sostenible, liderado por un entrenador inteligente que prospera en coordinación con un departamento de reclutamiento versátil.
Por supuesto, es difícil ver esa visión cuando el Chelsea acaba de perder cinco partidos sin anotar por primera vez desde 1912, prácticamente acabando con sus esperanzas de clasificarse para la Liga de Campeones. Aquí es donde aparecen los obstáculos obvios. Este es un momento para reflexionar sobre cómo armar este equipo joven. Los jugadores jóvenes que llegan al Brighton pueden contar con profesionales experimentados como Danny Welbeck, de 35 años, y James Milner, de 40. ¿Quién en el vestuario del Chelsea tiene una estatura similar?
Los cinco directores deportivos del Chelsea deben reconsiderarlo. Mantuvieron el apoyo de su jefe, pero la presión exterior iba en aumento. Algunas normas del fútbol son inevitables. Quienes se preocupan por los mejores intereses del Chelsea han dicho durante mucho tiempo que los jóvenes necesitan ayuda de cabezas más sabias. Esa es una parte fundamental para construir un equipo estable y es un área que el Chelsea debe abordar en el verano.
El Chelsea fue un desastre el martes. Sin corazón. Fernández lució el brazalete de capitán a menos de un mes de lesionarse eliminado en dos partidos tras dejar entrever su deseo de pasar al Real Madrid. ¿Por qué? Marc Cucurella, otro jugador experimentado del Chelsea, también habló. La cultura está apagada. La indisciplina ha perjudicado al Chelsea durante toda la temporada y seguirá fracasando a menos que haya un cambio drástico en la mentalidad del equipo. Pero eso comienza con empoderar a un gerente que pueda ganarse el respeto de un equipo de apreciados expertos internacionales. A pesar de todos los datos, el Chelsea necesita reconocer el impulso inconmensurable que le dieron al equipo los mejores entrenadores.
Habrá ajustes en el enfoque. El Chelsea no tiene intención de volver a contratar a un entrenador sin experiencia senior. Sin embargo, convencer a un gran nombre para que se una podría ser un desafío. En Stamford Bridge había admiradores de Cesc Fàbregas, ex jugador del Chelsea, del Como. Andoni Iraola y Xabi Alonso están disponibles. Pero cuando ese tipo de gerentes analizan la situación de otros bajo esta propiedad, tendrán que estar convencidos de que trabajar para ellos será el mejor paso en su carrera.
También está el espinoso tema de si los objetivos gerenciales y de transferencias serán más difíciles de lograr si el Chelsea, que podría estar en la mitad inferior de la tabla en su próximo partido, no logra clasificarse para Europa. Preocupado porque perderse la Liga de Campeones afectará el presupuesto futuro daños de 262,4 millones de libras debe ser apaciguado. Está empezando a parecer un momento decisivo para BlueCo.
Parecía que el Chelsea lo había roto cuando Enzo Maresca los llevó al Mundial de Clubes el verano pasado y luego venció al Barcelona en noviembre. Sin embargo, las relaciones con Maresca rápidamente se tensaron. El Chelsea no despidió al técnico italiano admitió en el Club que estaba en conversaciones con el Manchester City para sustituir a Pep Guardiolapero superar su complicada salida fue más difícil de lo previsto.
Rosenior tiene experiencia con este sistema. El jugador de 41 años trabajó en el club asociado del Chelsea, Estrasburgo, y conoce bien al equipo de reclutamiento.
Pero aunque empezó bien y era considerado un joven entrenador prometedor, no sorprende que estuviera sobrevalorado. Los jugadores cercanos a Maresca no persiguieron a Rosenior. Las fuentes dijeron que los hispanohablantes en el vestuario no tenían una buena opinión de él. El poder de Rosenior desapareció rápidamente. Un día después de hablar sobre mejorar su comportamiento, el barbero de Cucurella filtró su alineación contra Brighton en una publicación en las redes sociales que luego fue eliminada.
También estuvo Wesley Fofana, que reaccionó mal cuando fue sustituido en la derrota del sábado por 1-0 ante el Manchester United. Hubo estúpidas tarjetas rojas, amonestación por disidencia y rumores sobre jugadores que luchaban por conectarse con la vibra de Rosenior en LinkedIn. Al final, el impacto pareció desaparecer cuando Rosenior derribó a Robert Sánchez y dio entrada a Filip Jörgensen. París Saint Germain en La Liga de Campeones acaba de pasar en octavos de final. Fue un error innecesario. La confianza del portero número 1 se ha visto afectada y el Chelsea aún no se ha recuperado del costoso error de Jörgensen con el 2-2 en el partido de ida.
Una fuente culpó a Rosenior. El Chelsea ha sido demasiado abierto (no lograr mantener la portería a cero en la liga desde enero es imperdonable), las lesiones musculares se han acumulado y el ataque se ha deteriorado. Los mismos jugadores lucieron mejor con Maresca. Sin embargo, la situación de Rosenior es sólo simbólica. Es un buen hombre y debería tener una buena carrera, pero no está calificado para el puesto. Fue arrojado al abismo y, aunque tuvo que irse, las personas que lo contrataron siguen siendo realmente estimulantes.
