El talento de IA llega a un salario premium 30%: “Si intentas ponerte al día más tarde, esto te hará pagar más”.
Se necesitan habilidades de IA y el departamento de recursos humanos debe separar un salario más alto para reclutar este talento.
El aumento de las habilidades de IA a los detalles del trabajo puede dar al empleador una compensación del 28% en la compensación del ala. Último informe De la compañía de investigación, Lightcast encontró que las habilidades relacionadas con la IA pueden incluir experiencia con modelos de idiomas grandes (LLM) como ChatGPT y Microsoft Copilot, así como ingeniería rápida, resumen de mensajes y otros.
El análisis Lightcast fue publicado por más de 1.300 millones de artículos. En 2024, se descubrió que al menos un anuncio de IA rol o habilidades de IA que proporcionaron un promedio de 18,000 dólares, en lugar del 51% de estos roles de IA, no en la industria relacionada con la tecnología del 44% en 2022.
“La IA está cada vez más extendida a lo largo de la explicación del trabajo que vemos para casi cualquier área profesional”, dijo Cole Napper, vicepresidente de Lightcast, a HR Brew.
Ya no hay habilidades de IA relacionadas con la tecnología o el papel de TI. Dijo Napper y el papel que vio la mayor demanda de habilidades de IA es el corredor y los expertos en recursos humanos.
Una compañía que no sigue esta tendencia, dijo que podría perder la habilidad.
“Hay una diferencia entre el empleador que dice ‘No confiamos en esta área. No vemos la necesidad de hacerlo”, dijo Napper. “Es mejor aplicar antes, porque si intenta mantenerlo al día más tarde, esto lo hará más costo”.
Es un problema de la piscina de demanda y oferta. Muchos empleadores necesitan habilidades de IA, pero la adquisición de estas habilidades sigue siendo consistente. Se preguntó si el personal se adaptará a la experiencia y la requinción, pero llevará tiempo.
“Siempre hay un efecto rezagado porque lleva tiempo a las personas construir habilidades”, dijo.
Este informe es Primero publicado por HR BRW–
