¿Por qué el departamento de recursos humanos debería prestar atención a palabras de moda como ‘silencio’ y ‘café’?
“Detenga a la tranquilidad” “Café” “WorkCations” Todos hemos escuchado palabras de moda en el trabajo como esta. (Y puede ser conocido como el comportamiento que explicaron) estos requisitos para el agotamiento y el desánimo se propagan como un incendio forestal en Tiktok y otras plataformas de redes sociales desde el trabajo del lugar de trabajo.
Pero los líderes de recursos humanos tienden a no dar a estas ideas muy confiables. La nueva encuesta encontró que casi el 40% de los expertos en recursos humanos dijeron que no estaban interesados en las palabras de moda y el 52%. Pero ten cuidado
¿Debería la empresa prestar más atención a este idioma, lo que hará la estructura en la que confíe más? en estudiarDe la compañía de investigación y consultor McLean & Company dijo que sí, con algunas advertencias
Nadie quiere que su empresa obtenga una “buena renuncia” o que sus empleados sean perturbados por el “resenismo”. Por lo tanto, cuando la nueva superficie de las palabras de moda, los líderes superiores a menudo recurren al departamento de recursos humanos para solicitar asesoramiento, mientras que los empleados pueden querer ver sus experiencias.
“Cuando compramos un automóvil, queremos hacer nuestra investigación”, dijo Ewles. “Es lo mismo cuando escuchamos sobre palabras de moda”. Cuando aparece la nueva persona, el líder de recursos humanos debe “aprovechar la oportunidad y comprender qué empuja qué hacer”, dijo.
Ewles recomienda que los líderes se pregunten: palabras de moda, ¿qué significa en el contexto de nuestra organización? Los líderes deben consultar la información interna.–Tales como encuestas, participación de empleados o grupos de discusión–Para verificar o refutar los fenómenos descritos por las palabras de moda. A menudo, el comportamiento de referencia puede ser un signo de un problema mayor.
Si la información muestra cierta precisión, como un alto nivel de agotamiento o deseo de equilibrar la vida laboral que es más fuerte, es una señal de que hay algo que aprender de las palabras de moda.
La gran pregunta es ¿qué se puede hacer al respecto? “Creo que vuelve a tener una estrategia de escuchar al personal”, dijo Ewles. “Asegúrese de tener un pulso de que tenemos dos formas de comunicarnos con el personal”.
Cuando se completan la investigación y la escucha, es hora de acciones concretas.
Kristin Stoller
Director editorial de Fortune Live Media
kristin.stoller@ffortune.com
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