Problemas de la bandera de ISF con el nuevo registro de trabajadores bajo tecnología obligatoria de autenticación facial

Las federaciones de personal indias han escrito a la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) solicitando que permita a los empleadores generar el número de cuenta universal (Uan) para los empleados por primera vez, como se hizo anteriormente, mientras aplazaba el requisito obligatorio de Tecnología de autenticación facial (Grasa) por seis meses para facilitar nuevos reclutamientos.

“La restricción en los empleadores que generan UA sin inmediato Sembración de Aadhaarjunto con el mandato de grasa, retrasa el proceso de incorporación ”,”, ISF Dicho en una representación al Comisionado del Fondo de Previsión Central (CPFC) la semana pasada.

ISF dijo que las compañías de personal a menudo a granel a granel, y la incapacidad de generar UAS interrumpe rápidamente los créditos de contribución del Fondo de Providentes oportunos (PF).

“Para los nuevos empleados que nunca han tenido un UAN, se debe permitir al empleador generar el UAN a través del portal del empleador. Esto garantizará el registro y el cumplimiento oportunos de PF”, dijo.

Además, ha buscado una ventana de seis meses para la incorporación digital y la conciencia de la grasa, argumentando que los incentivos financieros (como los beneficios basados en ELI) solo están disponibles después de seis meses de membresía de PF.

“Proporcione un cronograma de implementación gradual para el cumplimiento de la grasa, considerando los desafíos únicos de las empresas de personal”, dijo, y agregó que un período de plazo extendido o un período de gracia permitiría una mejor coordinación con los empleados y reduciría la presión administrativa. ISF argumentó que el proceso FAT requiere un esfuerzo administrativo adicional para educar a los empleados, facilitar la autenticación y solucionar problemas técnicos. “Para las empresas de personal con recursos limitados, esto desvía el enfoque de las operaciones centrales, aumenta los costos y defiende las relaciones con los clientes debido a retrasos en el cumplimiento”, dijo, y agregó que la falta de un proceso de grasa a granel optimizado exacerba estos desafíos.

El Esquema de incentivos vinculados a los empleadosanunciado en 2024-25, ha entrado en vigencia a partir del 1 de agosto de 2025 con beneficios tanto para los empleados como para los empleadores y las empresas, incluidas las empresas de personal, están ansiosas por aprovechar los beneficios en todos los registros o contrataciones nuevas realizadas a partir de principios de este mes.