Resolver el problema de las brechas de energía está oculto en los ojos ordinarios.

En medio de políticas políticas y futuras de agitación que son inciertas, limpias y de reemplazo, el sector energético Creciente continuamenteEstimulado por las necesidades de las personas para la tecnología que tiene costos bajos y confiables para aumentar la energía a sus hogares y vehículos. Esa será una buena noticia, excepto que el negocio en la industria enfrenta un desafío continuo para encontrar suficientes trabajadores.

A pesar del crecimiento de la industria, pero los negocios a menudo luchan por encontrar expertos que hayan sido capacitados en el rol, desde el instalador y el electricista hasta la ingeniería, la gestión de proyectos y las operaciones. Si bien hay muchas oportunidades para el trabajo, muchos candidatos potenciales todavía desconocen el trabajo y las rutas de alta calidad para progresar en la industria de la energía limpia.

Por ejemplo, en la industria de la energía solar, la mayoría de los empleadores abrumadores dicen que tienen que enfrentar la falta de trabajadores calificados para satisfacer la nueva demanda de instalación. “A veces me hace despertar”, dijo un socio en Exploración del censo nacional Explorar. “¿Cómo podemos crear todos estos proyectos porque no hay suficientes personas?” En el sector de consumo de energía de manera efectiva, que se utiliza 2.3 millones de personasLa mayoría de los empleadores informan las dificultades en respuesta a sus necesidades de empleo.

Estos desafíos se han implementado con urgencia, mientras intentamos aumentar el uso de soluciones de energía limpia que nunca antes habían sido. Para buscar direcciones por delante, hemos participado en discusiones con cientos de empleadores y educadores a través de foros como National Clean Labor Partner– Como resultado de estas comodidades, estas son algunas estrategias importantes que hemos especificado para ayudar al empleador a llenar el trabajo con la capacidad de aprobar.

Crear cooperación estratégica con los educadores.

Las empresas pueden establecer un socio con colegios comunitarios, otros servicios de capacitación y organizaciones comunitarias en la región que desean contratar. El desarrollo de socios a largo plazo con educadores ayudará a satisfacer las necesidades de reclutar y organizar programas de capacitación y cursos y demanda del mercado.

Tal trabajo puede usar mucho trabajo. Pero afortunadamente, el empleador no tiene que hacer esto solo. En el consejo de energía renovable entre el estado, lanzamos Green Workforce Connect La plataforma que ayudará de acuerdo con las necesidades de los solicitantes de empleo, educadores y empleadores. Los solicitantes de empleo pueden usar plataformas para aprender sobre sus carreras en la industria y conectarse con Empleadores y servicios de capacitación Para igualar sus habilidades e intereses

Cree un programa de pasantías que esté registrado.

La pasantía combina experiencia laboral con la enseñanza técnica y la enseñanza para ayudar a la pasantía a recibir un salario y obtener habilidades valiosas cuando trabajan para recibir información de certificación nacional para compañías de energía limpia. Pasantía registrada Es una forma comprobada de mejorar los empleados y las habilidades con empleados calificados. Se pueden utilizar para capacitar a los empleados para una variedad de puestos, desde la construcción hasta la gestión de recursos humanos y ventas, por ejemplo, compañías de energía solar. Energía Es un líder del programa de pasantías Centrarse en el gerente de capacitación–

Considere los nuevos requisitos de información.

Muchos trabajos de energía limpia (incluido Más de la mitad de la industria de la energía solar) Sin embargo, no tienen una licenciatura, a menudo contratando a un gerente dependiente, Rock C, como el año del año, en lugar de realizar las habilidades que muchos trabajadores en la industria energética han traído a la mesa. Considere el número de roles como gerentes de proyecto o supervisores de sitios web que necesitan niveles universitarios, aunque el hecho de que muchos trabajadores con habilidades y experiencias en esos trabajan están solo un paso por debajo de que no tienen información correcta.

Hay 70 millones de trabajadores en los Estados Unidos, la mitad de los empleados del país, que están Tener habilidades a través de otras rutas En lugar de a través de una licenciatura, como a través de colegios comunitarios, servicio militar o capacitación de práctica, muchas de estas estrellas tienen habilidades para tener éxito en el trabajo de energía y, en muchos casos, ya están trabajando en la industria.