Portland, Ore. (ACUÑAR) – Un proyecto de ley avanzado en la Casa de Oregón a principios de esta semana que podría permitir a los empleados elegibles que están en huelga para recibir beneficios de desempleo, lo que plantea preocupaciones entre los superintendentes de los distritos escolares más grandes de Oregon.

Proyecto de ley del Senado 916 A Salir del Comité de Laborización y Estándares Laborales de la Cámara de Representantes el miércoles después de aprobar el Senado en una votación de 16-12.

El proyecto de ley derogaría una ley que niega los beneficios del seguro de desempleo a los Oregonianos desempleados debido a una disputa laboral activa, lo que permite a los trabajadores sorprendentes que de otro modo son elegibles para la interfaz de usuario podrían recibir beneficios bajo el proyecto de ley.

Además, el proyecto de ley crearía una semana adicional no remunerada para los trabajadores de huelga antes de que puedan calificar para los beneficios de la interfaz de usuario. Según el proyecto de ley, los trabajadores en huelga tienen un período de descalificación de UI de una semana seguido de otro período de espera de una semana antes de que puedan recibir los beneficios.

El proyecto de ley también haría que los distritos escolares se deducan de los beneficios salariales futuros recibidos por un empleado durante una huelga.

Si se aprueba el proyecto de ley, los miembros del comité republicano notan que Oregon se convertiría en el primer estado de la nación en permitir que los empleados públicos reciban la interfaz de usuario mientras están en huelga.

El proyecto de ley ha planteado preocupaciones de los superintendentes del Distrito Escolar de Beaverton, las escuelas de Bend-La Pine, el Distrito Escolar Gresham-Barlow, el Distrito Escolar de Hillsboro, el Distrito Escolar de Medford, las Escuelas Públicas de Portland, las Escuelas Públicas de Salem-Keator y el Distrito Escolar Tigard-Tualatin.

Los superintendentes de esos distritos, entre los más grandes de Oregon, escribieron un carta a los miembros de la Casa de Oregón el 16 de mayo, instándolos a oponerse al proyecto de ley, citando las principales preocupaciones presupuestarias.

“Debemos compartir la tensión financiera grave y la carga administrativa que este proyecto de ley se ubicaría en los distritos escolares, especialmente durante un tiempo de profunda incertidumbre fiscal. El núcleo de nuestra preocupación es simple: cada dólar público destinado a la educación debe gastar de una manera que beneficie directamente a los estudiantes”, escribieron los superintendentes.

“SB 916 A puede crear nuevas presiones financieras que puedan afectar la forma en que asignamos recursos a
Apoyar los servicios educativos. Como saben, los empleadores públicos como los distritos escolares en Oregon son directamente responsables de cubrir los beneficios de desempleo: estos costos son pagados en dólar por dólar por cada distrito escolar “,” los superintendentes continuaron “. Si este proyecto de ley pasa, los distritos como el nuestro deberían cubrir los costos de los pagos de desempleo por disputas laborales, más reduciendo los presupuestos ya apretados”. Simplemente no tenemos la capacidad financiera para absorber costos nuevos y no planificados de esta naturaleza sin impactos significativos en los estudiantes, incluida la posibilidad de años escolares más cortos, mayores tamaños de clases o reducciones en programas críticos de estudiantes y servicios de apoyo “.

Los superintendentes también reconocieron un enmienda Presentado por la presidenta del comité Dacia Grayber (D-SW Portland y Easter Beaverton), que agregó la disposición del proyecto de ley que permitió a los distritos deducir la cantidad de beneficios cobrados por los salarios futuros de un empleado.

“Apreciamos la enmienda a SB 916 A, destinada a hacer que la factura sea ‘costo-neutral’ para los distritos escolares asegurando que los distritos no paguen más del 100% de la compensación de un empleado”, escribieron los superintendentes.

“Desafortunadamente, tanto desde la política como desde el punto de vista operativo, esta disposición plantea serias preocupaciones de implementación. Si los distritos escolares tienen que recibir la confirmación de los beneficios de la UI pagados antes de que puedan procesar el retroceso parcial a los empleados en huelga, o para recuperar los beneficios de la interfaz de interna

“Según la información del departamento de empleo de Oregon, los distritos no pueden ver
Reembolso de los beneficios de la interfaz de usuario durante meses después de una huelga, si es que lo es significativo
Problemas de flujo de efectivo durante años de presupuesto ya difíciles. Para distritos que finalizan sus presupuestos en
Junio, estos costos y plazos desconocidos complican aún más la planificación fiscal y amenazan con
desestabilizar los servicios estudiantiles “, dice la carta.

Los miembros del comité de la Cámara también discutieron estas preocupaciones durante la reunión del miércoles, donde el presidente Grayber discutió su enmienda.

“Esta es una enmienda que presenté en un intento de responder a las preocupaciones a un pronóstico de ingresos cambiante y, en última instancia, proteger profundamente el fondo de la interfaz de usuario. Es mi máxima intención, es de todos los Estados Unidos, proteger ese fondo y asegurarnos de tener un fondo de interfaz de usuario solvente y robusto que no sufre los fallos de recesión o la economía”, explicó Grayber.

El presidente del comité agregó: “Escuchamos de los distritos escolares, escuchamos de las juntas escolares sobre algunas preocupaciones que tenían. Si bien algunas de esas preocupaciones se basan en cómo nuestro fondo de UI está realmente estructurado, esas son cosas fundamentales, buscamos encontrar formas que lo hagan más racionalizado para esa recuperación de costos”.

Después de que el proyecto de ley aprobó el comité de la Cámara, los miembros del comité republicano emitieron un comunicado de prensa que acusa a los miembros del comité demócrata de ignorar las llamadas de los superintendentes.

“Sin lugar a dudas, esta legislación dañará a los estudiantes de Oregon. Deberíamos escuchar a nuestros administradores escolares que administran nuestros dólares educativos en lugar de priorizar a los donantes políticos”, dijo el representante Boshart Davis (R-Albany).

“O estamos preocupados por el bienestar de nuestros estudiantes, nuestros resultados de educación rezagados y nuestras tasas crónicas de absentismo o no lo estamos.

Los miembros del comité republicano señalaron un enmienda Introducido por la senadora Christine Drazan (R-Canby), que habría agregado un período de descalificación de dos semanas para la interfaz de usuario.

La enmienda también limitaría el número de beneficios de las semanas se podría recibir a seis semanas, señalando como redactado, el proyecto de ley permitiría a los trabajadores sorprendentes recibir hasta 26 semanas de beneficios, excepto durante una recesión o como la economía se recupera de una recesión, cuando los trabajadores tienen menos probabilidades de atacar.

La enmienda también haría que el proyecto de ley sea efectivo hasta 2035 para permitir a los legisladores examinar su efectividad.

Los miembros del Comité Republicano dijeron que hicieron una moción para enviar el proyecto de ley al Comité de Reglas de la Cámara para una discusión adicional, pero la moción fue rechazada.

Durante la reunión del comité del miércoles, el representante Travis Nelson (D-Portland) argumentó a favor del proyecto de ley, afirmando: “Sé que hay muchas preocupaciones sobre un aumento dramático en las huelgas: he estado involucrado en el movimiento laboral durante mucho tiempo. Sé que los trabajadores sindicales no quieren atacar. Es un recursión a los últimos billetes. Overblown … No creo que vamos a ver nuestras escuelas y nuestros gobiernos locales alcanzan la forma en que muchos han indicado “.

“Escucho esas preocupaciones y representantes, estoy de acuerdo con usted”, respondió el presidente Grayber a Nelson. “Con suerte, este proyecto de ley dará como resultado ataques más cortos, si vamos a esas huelgas”.

“He leído esas preocupaciones de los principales distritos escolares, he leído las preocupaciones presentadas por otros educativos (grupos, incluida la Asociación de Juntas Escolares de Oregón y la Coalición de Administradores de la Escuela de Oregón) y solo quiero subrayar invertir en nuestros maestros está invirtiendo en nuestras escuelas y nuestros estudiantes”, continuó Grayber. “No voy a Gaslight a nadie y decir: ‘Sí, no pasará nada malo’. No lo sabemos.

En una declaración compartida con Koin 6 News el jueves, la oficina de Grayber explicó: “La mayoría de los cambios en el Proyecto de Ley 916 del Senado han estado en respuesta directa a las preguntas y comentarios de los distritos escolares, para racionalizar la administración y mitigar cualquier impacto en el costo en caso de una huelga. Además, desde 2000, solo han habido ocho escuelas, constituyendo menos de 0.5% de todas las negociaciones. Casi ninguna de ellas no habrá afectado por el anhelo de la escuela. ha estado en su lugar “.

El proyecto de ley está respaldado por la AFL-CIO con patrocinadores principales, incluidos los senadores Kathleen Taylor (D-Milwaukie, Oak Grove, SE y NE Portland), Wlnsvey Campos (D-Aloha), James Manning Jr. (D-Eugene), junto con la representante Dacia Grayber (D-Sw Portland, East Beavon) y el líder de la Casa de la Casa Ben Ben Bowman (D-Eugene) Beaverton).

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