Millennials es el líder de los ‘disturbios en el café’ para protestar de regreso a la oficina debido a que el negocio se lleva al asiento completo.
¿Eres un bádminton de café? Usted conoce el tipo de colegas que aparecen en la oficina durante mucho tiempo para ver, generalmente barrer sus sellos para saludar a los colegas, tomar café … luego escabullirse en algún momento para trabajar desde la distancia.
La nueva palabra de moda estimula la ansiedad en la sala de reuniones de la junta porque el “café en el café” muestra que lo que comienza con la solución a la cara para regresar al trabajo asignado para regresar al trabajo para convertirse en un desafío importante para las empresas.
Alcance del problema
La encuesta reciente muestra que los letreros de café no son comportamientos en el borde: ahora ha sido entrenado por la parte del personal. Según los datos de muchas fuentes 44% de trabajadores híbridos En los Estados Unidos reconoció “café” y Más del 58% De los encuestados en la encuesta de 2.000 trabajadores estadounidenses, admitiendo que al menos una vez, pero el problema no se limita a empresas multinacionales o trabajadores de tecnología de hecho, de hecho, Tres de cada cuatro compañías – 75% – Informe Luchar con el personal de la etiqueta de café hace que se preocupe ampliamente en la industria y el tamaño de la empresa.
Interno de negocios Archivos enviados recientemente Coloque el letrero de café que se ha recibido Terrible en el Departamento de Semikon de los Estados Unidos, Samsung, que es claramente feroz, trabajadores sobre esto y el lanzamiento de la herramienta de inspección de RTO, al tiempo que celebra “se pueden ver más caras sonrientes en el pasillo”. Samsung anunció las “nuevas reglas de gestión” para asegurarse de que los miembros del equipo hayan respondido al trabajo en la oficina.
El movimiento de Samsung según la supresión del café en Amazon. Es terrible que el gerente tenga una conversación 1: 1 con el personal sobre la cantidad de horas que realmente regresan a la oficina. “Ahora, durante más de un año, comenzamos a hablar directamente con los empleados que no pasaron el tiempo en la oficina para garantizar la importancia de la calidad de sus colegas regularmente”, dijo Amazon en un comunicado. suerte–
¿Por qué muchas empresas luchan?
El mandato de retorno a oficina (RTO) debe restaurar las condiciones normales y aumentar la eficiencia de producción. Pero han estimulado un frasco tranquilo.
empleado-Especialmente milenario– Utilizando la política híbrida en su favorito, encontrar las formas menos inquietantes de seguir mientras reduce el tiempo de viaje y las oficinas al mínimo.
Un estudio encontró que incluso 47% del gerente aceptado Al tomar café solo, enfatizando que este comportamiento es más profundo que este comportamiento está enterrado en la jerarquía. De hecho, cada persona (34%) que está barriendo la Java.
¿Cómo responde la empresa?
Frente a una tendencia que está muy extendida y rara. Las empresas están experimentando con todo, desde el seguimiento estricto hasta los nuevos incentivos. Lo primero es simple. Sigue los golpes: Garner informó que el 60% Las empresas siguen a los empleados en 2022, se duplicaron desde el comienzo del brote y solo más grandes. Otros como Amazon ahora tienen que pasar el menor tiempo de trabajo en la oficina, no solo cepillando el letrero.
La minoría está cambiando de una evaluación por hora durante muchas horas, con la esperanza de aumentar la participación de la verdadera oficina. Otros empleados de la corte que tienen más instalaciones e independencia del horario, con el objetivo de hacer que el tiempo de trabajo sea más atractivo que forzado. No obstante, el líder todavía está preocupado de que la disminución de las bebidas de café indique más profundamente y la estrategia RTO que es adecuada para todos.
Esperar
Las señales de café no se tratan solo de la política. Es una condición más profunda de conectarse entre el trabajo esperado en el trabajo tradicional y la realidad de la cubierta blanca en 2025, siempre que los empleados puedan ser efectivos desde una distancia, y ver que el momento de preocuparse por la práctica: la empresa. Debe pensar de nuevo en el valor de la oficina, no solo hacer cumplir
Con la mayoría de las empresas que informan la lucha y casi la mitad de los trabajadores híbridos que participan en la práctica de la adicción a las drogas, el café no desaparecerá pronto, en lugar de luchar contra una regla estricta, la organización puede tener que escuchar lo que reveló sobre la motivación de los empleados, la participación y el futuro de la cultura laboral en sí.
¿Eres un bádminton de café? ¿Los tienes en tu equipo o conoces a otras personas que entran y salen después de una breve aparición? Nos gusta saber de ti. Contacto nick.lichtenberg@consultant.fortune.com
Para esto suerte Use la generación de IA para ayudar con el borrador inicial. Examen editorial de la precisión de los datos antes de publicar
