¿La IA está causando despidos de los trabajadores de tecnología? Eso es lo que sugieren los CEO, pero la realidad es complicada

Si lee el típico aviso de despido masivo de 2025 de un CEO de la industria de la tecnología, Puede pensar que la inteligencia artificial le cuesta a los trabajadores sus trabajos.

La realidad es más complicada, con las empresas que intentan indicarle a Wall Street que se están haciendo más eficientes mientras se preparan para cambios más amplios forjados por la IA.

Un nuevo informe el miércoles del sitio web de carrera dice que las publicaciones de trabajo tecnológica en julio cayeron un 36% de sus niveles de 2020, con IA uno, pero no el factor más obvio para detener un rebote.

El debut de ChatGPT a fines de 2022 también se correspondió con el final de un atracón de contratación de la era pandemia, lo que dificulta el aislar el papel de AI en la calates de contratación que siguió.

“Estamos en este período en el que el mercado laboral tecnológico es débil, pero otras áreas del mercado laboral también se han enfriado a un ritmo similar”, dijo Brendon Bernard, economista del Laboratorio de Contratación. “Los registros de trabajo tecnológico en realidad han evolucionado de manera bastante similar al resto de la economía, incluido en relación con las publicaciones de trabajo donde realmente no hay tanta exposición a la IA”.

Ese matiz no siempre está claro en los últimos seis meses de correos electrónicos de despido tecnológico, que a menudo incluyen un guiño a la IA además de expresiones de simpatía.

Cuando anunció despidos masivos a principios de este año, el CEO de Workday, Carl Eschenbach, invitó a los empleados a considerar el panorama general: “Las empresas en todas partes están reinventando cómo se realiza el trabajo, y la creciente demanda de IA tiene el potencial de impulsar una nueva era de crecimiento para la jornada laboral”.

El CEO de Autodesk, Andrew Anagnost, explicó que la necesidad de cambiar recursos para “acelerar las inversiones” en IA fue una de las razones por las que la compañía tuvo que reducir 1.350, o alrededor del 9%, de los trabajadores.

La sección “Por qué estamos haciendo esto” del anuncio del CEO de CrowdStrike George Kurtz de recortes de empleo del 5% dijo que la compañía de seguridad cibernética necesitaba duplicar las inversiones de IA para “acelerar la ejecución y la eficiencia”.

“La IA aplana nuestra curva de contratación y nos ayuda a innovar de una idea a otro más rápido”, escribió Kurtz.

No son solo empresas estadounidenses. En India, gigante tecnológico Tata Consultancy Services caracterizó recientemente sus 12,000 despidos, o el 2% de su fuerza laboral, como parte de un cambio a una “organización lista para el futuro” Eso estaría realineando su fuerza laboral y “desplegar IA a escala para nuestros clientes y para nosotros mismos”.

Incluso la empresa matriz japonesa de Indeed y Glassdoor ha citado un cambio de IA en su aviso de 1.300 despidos en los sitios de búsqueda de empleo y revisión en el lugar de trabajo.

Microsoft, que lanzará sus ganancias del cuarto trimestre el miércoles, ha anunciado despidos de unos 15,000 trabajadores este año, incluso cuando sus ganancias se han disparado.

La CEO de Microsoft, Satya Nadella, dijo a los empleados la semana pasada que los despidos “pesaban mucho” sobre él, pero también los posicionó como una oportunidad para reinventar la misión de la compañía para una era de IA.

Se han recibido promesas de un enfoque más delgado en Wall Street, especialmente de los gigantes tecnológicos que intentan justificar grandes cantidades de gasto de capital para pagar los centros de datos, los chips y otros componentes necesarios para alimentar la tecnología de IA.

“Es este tipo de reestructuración de espada de doble filo que creo que muchos gigantes tecnológicos se encuentran en esta era de IA, donde tienen que encontrar el equilibrio adecuado entre mantener un personal apropiado, pero también permitir que la inteligencia artificial salga a la vanguardia”, dijo Bryan Hayes, estratega de la investigación de la inversión de Zacks.

Google dijo la semana pasada que aumentaría su presupuesto para los gastos de capital en $ 10 mil millones adicionales a $ 85 mil millones. Se espera que Microsoft resume una guía similar pronto.

Una cosa está clara para Hayes: los recortes de empleo de Microsoft mejoran su perspectiva de margen de ganancias para el año fiscal 2026 que comenzó en julio.

Pero lo que significan estos despidos de la industria tecnológica más amplias para las perspectivas de empleo de los trabajadores tecnológicos pueden ser más difíciles de evaluar.

“¿La IA reemplazará algunos de estos trabajos? Absolutamente”, dijo Hayes. “Pero también creará muchos empleos. Los empleados que pueden aprovechar la inteligencia artificial y ayudar a las empresas a innovar y crear nuevos productos y servicios, serán los que tienen una gran demanda”.

Señaló a Meta Platforms, la empresa matriz de Facebook e Instagram, que se encuentra en una ola de ofrecer paquetes lucrativos para reclutar científicos de IA de competidores de competidores como OpenAI.

Los informes publicados por realmente el miércoles muestran que los especialistas en IA están mejorando mejor que los ingenieros de software estándar, pero incluso esos trabajos no están donde han estado.

“Los ingenieros de aprendizaje automático, que es el trabajo canónico de IA, esas publicaciones de trabajo todavía están notablemente por encima de donde estaban pre-pandemias, aunque en realidad han bajado en comparación con su pico de 2022”, dijo Bernard, el realmente economista. “También han sido afectados por los altibajos cíclicos del sector”.

La contratación tecnológica se ha sumido particularmente en los centros de IA como el Área de la Bahía de San Francisco, así como a Boston y Seattle, según Indeed.

Pero al mirar más de cerca en que los trabajadores tecnológicos tenían menos probabilidades de ser contratados, de hecho encontraron el impacto más profundo en los trabajos de nivel de entrada en la industria tecnológica, con aquellos con al menos cinco años de experiencia mejor.

Las disminuciones de contratación fueron más nítidas en los trabajos de la industria tecnológica de nivel de entrada que involucran marketing, asistencia administrativa y recursos humanos, que involucran tareas que se superponen con la fortaleza de las últimas herramientas generativas de IA que pueden ayudar a crear documentos e imágenes.

“La caída en la contratación tecnológica comenzó antes de la nueva edad de IA, pero los requisitos de experiencia cambiantes son algo que sucedió un poco más recientemente”, dijo Bernard.

Microsoft, que está apostando su futuro en la IA en el lugar de trabajo, también ha hecho que sus propios investigadores analicen los trabajos más vulnerables a las fortalezas actuales de la tecnología de IA. En la parte superior de la lista hay trabajos de trabajo de conocimiento, como intérpretes de idiomas o traductores, así como historiadores, asistentes de pasajeros, representantes de ventas, escritores y representantes de servicio al cliente, según el documento de trabajo de Microsoft.

En el otro extremo, liderando el trabajo más inmune a los cambios de IA fueron flebotomistas o trabajadores de la salud que extraen sangre, seguidos de asistentes de enfermería, trabajadores que eliminan materiales peligrosos, pintores y embalsameros.

Publicado – 31 de julio de 2025 09:39 en IS