Anuncio de terminación: las acusaciones de renuncia que se ven obligadas a hacer TCS a los ojos de la tormenta.

Después de que Tata Consultancy Services (TCS) emitió una circulación dentro del mundo, alrededor de 12,000 empleados en todo el mundo.

El anuncio se acercó a la “política del trono” que fue controvertida por la compañía en junio, lo que puede traducir la pérdida de empleados en el banco.

El movimiento ha atraído una fuerte reacción de muchos sindicatos y sindicatos.

Muchas veces en un mes

Harpreet Singh Saluja, presidente de tecnología naciente de tecnología Wensate (NITES), informó que el sindicato ha presentado oficialmente una queja al Ministerio de Trabajo y Empleo con la Compañía y se llama la terminación de “ilegal”.

“TCS ha planeado terminar con miles de empleados sin previo aviso ni advertencia con el gobierno, todo lo cual es necesario bajo la ley laboral india existente”. Lea la carta que mencionó a Mansukh Mandaviya, ministro de trabajo y empleo del gobierno indio.

Esta es la rendición del tercer sindicato a la compañía en un mes para oponerse. “La política del trono” y la segunda vez que enfatiza el retraso ilimitado de la compañía para contratar a más de 600 personas.

Las acusaciones de renuncia

Las acusaciones parecían que TCS obligó a los empleados a administrar la mitad del banco para renunciar y amenazarlos con medidas violentas, como cuentas negras y pago si rechazan.

“El personal en el banco” significa empleados que no están asignados al proyecto del cliente en este momento. Pero permanecerá en la cuenta salarial de la compañía

Las nuevas pautas operativas de TCS limitaron el período del juez de 35 días al año. Los empleados y los sindicatos acusaron a esto que esto se responsabilizó con el trabajador del proyecto.

El empleado central de la compañía que quiere quedarse, sin especificar que hay cientos de empleados, la mayoría de los cuales están en el banco, obligados a renunciar a la oficina de la compañía en las últimas dos semanas.

“Las personas han recibido unos meses si están dispuestas a renunciar si los rechazan, están amenazados con el despido sin ninguna compensación. La gente tendrá miedo de renunciar al decir que la compañía los registrará.

Personal preocupado

Según los empleados de la compañía, comenzaron a ordenar al gerente que proporcione información sobre los empleados. ‘No importante’ de cada proyecto

“Hasta ahora, la impresión es que solo las personas en el banco caen en peligro con la rotonda de ayer, las que trabajan en el proyecto también se preocupan”, dijo el personal.

Saluja señaló que se vio afectado por los empleados de las oficinas de la compañía en Bengaluru Golf y Hydejad también al sindicato. “Si la compañía los canceló por la política del trono, puede ser impugnada en la corte. Pero si demuestra que los empleados renuncian de acuerdo con sus propios acuerdos, no hay oportunidad para que las personas peleen”, dijo.

Saubhik Bhattacharia de All India It e Ites. El personal de Aiiteu (AIITEU) acusa que el personal de renuncia ayudará a la compañía a salvar el paquete de compensación.

Ayuda

Con preocupaciones sobre grandes cortes, sindicatos de mano de obra, incluidos TI/ITES, Karnataka (Kitu), Aiiteu y Nites.

“Según la Ley de disputas industriales, es una sanción para los empleadores obligar a los empleados a renunciar. Todos los empleados tienen el derecho de rechazar la renuncia forzada”, Kitu inmediatamente solicitó intervenciones gubernamentales.

“Según la ley laboral, cualquier compañía que contrate a más de 100 personas debe tener licencia por el gobierno antes de hacer cualquier corte”.

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Publicado – 28 de julio de 2025 08:46 PM es