- Los trabajadores del Reino Unido suelen pasar 1,8 días a la semana fuera de la oficina (en casa)
- El trabajo remoto se ha vinculado a un mayor número de llamadas
- Los trabajadores de oficina son los más destacados por sus ascensos y aumentos salariales.
Una nueva investigación de MyPerfectCV muestra cuán común se ha vuelto el trabajo híbrido: alrededor de dos de cada cinco trabajadores en el Reino Unido ahora son completamente remotos o híbridos, siendo el híbrido aproximadamente el doble que el remoto.
Además, el Reino Unido ha sido nombrado uno de los líderes mundiales en trabajo flexible, y los trabajadores suelen pasar una media de 1,8 días remotos cada semana.
Un cambio impulsado en gran medida por el cierre de oficinas durante la pandemia se ha convertido ahora en la norma, y MyPerfectCV ve la flexibilidad remota como algo que llegó para quedarse.
El artículo continúa a continuación.
Los trabajadores aumentan cada vez más la flexibilidad híbrida
A pesar de las cifras principales, los datos muestran un nivel de disparidad: las personas con ingresos altos (clasificadas como aquellas que ganan más de £50.000 al año) tienen muchas más probabilidades de trabajar desde casa. Los titulados también tienen un acceso significativamente mayor a opciones remotas, especialmente en los sectores del conocimiento. Por otro lado, las personas con ingresos más bajos y aquellos que trabajan en el comercio minorista, la hostelería y otras funciones manuales tienen muchas menos probabilidades de tener esta flexibilidad.
MyPerfectCV también busca colocar el productividad argumento para irse a la cama de una vez por todas: aunque aproximadamente dos de cada cinco empleadores están de acuerdo en que los trabajadores producen más resultados y de mayor calidad con una flexibilidad híbrida, es probable que alrededor de dos tercios de los empleados lo crean.
Los datos encontrados muestran que la productividad aumenta para tareas específicas e individuales, pero puede haber desventajas cuando el ambiente hogareño no es satisfactorio o cuando es necesaria la colaboración.
Y es la parte de la colaboración la que se considera el punto conflictivo, ya que el trabajo remoto está vinculado a una mayor frecuencia de reuniones, muchas de las cuales se consideran de menor calidad o menos útiles.
Sin embargo, si bien se habla ampliamente de los beneficios del trabajo remoto, MyPerfectCV señala que es más probable que casi todos los líderes noten el personal en la oficina y que los trabajadores híbridos tienen menos probabilidades de obtener aumentos salariales o ser promovidos.
Para muchos, sin embargo, los beneficios de bienestar, flexibilidad y costos pueden superar esto, y los trabajadores potencialmente pueden ahorrar miles de dólares cada año solo en los desplazamientos.
De cara al futuro, el informe predice un tiempo de trabajo más significativo para maximizar la productividad, menos demanda de un regreso completo a la oficina y una demanda continua de flexibilidad de los trabajadores.
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