Diez mil enfermeras registradas empleadas por Corewell Health votaron a favor de autorizar una huelga en un esfuerzo por asegurar su primer contrato sindical con el sistema sin fines de lucro de Michigan.
Las enfermeras trabajan en nueve de los 21 hospitales del sistema, concentrados en la parte este del estado, que antes de la guerra se conocía como Beaumont Health. fusión 2022 Eso creó Corewell.
Las enfermeras votaron a finales de 2024 para unirse al sindicato Teamsters y ahora están representadas por Teamsters Local 2024. Desde junio de 2025, el local ha hecho campaña por un contrato laboral con el sistema.
Entre las principales demandas para un contrato de este tipo se encuentran: “proporciones seguras entre enfermeras y pacientes, salarios justos, seguro médico asequible y mayor seguridad en el lugar de trabajo”, según el anuncio de esta semana. La local dijo que su votación fue exitosa ya que casi el 90% de los votos fueron emitidos a favor de la autorización.
“Este abrumador voto de huelga muestra que se está intimidando a las enfermeras para que guarden silencio mientras los directores ejecutivos anteponen las ganancias a los pacientes y juegan con nuestra seguridad y licencias”, dijo en el anuncio Rachel Szader, enfermera de la UCI cardíaca y miembro del comité de negociación de Teamsters Local 2024. “No es ningún secreto que las enfermeras de todo el mundo están luchando. Seguimos perdiendo excelentes enfermeras debido a un sistema corrupto que permite a los llamados hospitales sin fines de lucro asignar más responsabilidades a las enfermeras, mientras nos despojan de los recursos que necesitamos para brindar atención segura. Esto no es sostenible, y es exactamente por eso que estamos luchando para conseguir el mejor contrato posible”.
Después del voto de autorización, la ley de Michigan exige que los trabajadores de la salud avisen por escrito a su empleador con al menos 10 días de antelación antes de declararse en huelga. La votación de autorización de esta semana allana el camino para que los negociadores envíen ese aviso.
Corewell emplea a más de 60.000 personas, incluidas más de 16.000 enfermeras, según su sitio web. A principios de este mes, hasta 2025, informó $17.6 mil millones de dólares en ingresos operativos totales, $276 millones de dólares en ingresos operativos (margen operativo del 1,6%) y $1.3 mil millones de dólares en ingresos netos, todas mejoras con respecto al año anterior.
El local dijo que la gerencia de Corewell se opuso a sus esfuerzos desde el principio, citando una “campaña agresiva para acabar con los sindicatos por valor de 1,7 millones de dólares” en 2024 y alegando que el sistema ha castigado a los miembros desde entonces poniendo fin a su programa de pago de préstamos estudiantiles, eliminando el pago de retiro (pago premium que se paga cuando un empleado es asignado a trabajar fuera de su departamento principal) y dando prioridad a los empleados no sindicalizados para “oportunidades económicas” no especificadas.
“Este codicioso sistema hospitalario ha gastado millones tratando de evitar que estas enfermeras se conviertan en miembros del personal, y ahora están derramando aún más dinero hacia abogados antisindicales que quieren evitar que los trabajadores obtengan el mejor contrato posible”, dijo Tom Erickson, negociador principal y vicepresidente internacional del Distrito Central de Teamsters. “Este voto de huelga debería dejarle muy claro a Corewell: no vamos a dar marcha atrás, y si continúan con esta farsa, las enfermeras están unidas y listas para tomar el poder en sus propias manos”.
En una declaración supuestamente proporcionada a la prensa, un portavoz de Corewell dijo que el sistema había hecho “inversiones significativas en salarios y beneficios. Seguimos comprometidos a llegar a un acuerdo con los Teamsters. Los resultados de la votación de autorización de huelga no cambiarán nuestro enfoque, y creemos que hablar de una huelga es prematuro. Ninguna de las partes ha hecho una oferta final y continuaremos negociando de buena fe”.
Fierce Healthcare se ha puesto en contacto con Corewell para solicitar comentarios adicionales.
