La investigación de BHA sobre grupos subrepresentados en las carreras ha puesto de relieve “experiencias negativas, barreras (a menudo ocultas) para el progreso, apoyo inconsistente y falta de confianza en el sistema de informes”.
Un estudio centrado en la Urban Equestrian Academy, una empresa social que tiene como objetivo brindar a personas del centro de las ciudades y de diversos orígenes acceso a caballos y paseos, encontró que los 20 participantes dijeron que habían experimentado racismo.
En el mismo estudio, todos los participantes dijeron que la raza influyó en su desarrollo profesional.
Un participante compartió que pensó en el suicidio “varias veces debido a la forma en que me trataron”.
Mientras tanto, el 40% (67) de los encuestados en una encuesta separada dijeron que habían experimentado, presenciado o que les habían reportado un comportamiento inadecuado o deficiente debido a su origen étnico o cultural.
Algunos informes de abuso verbal incluían lenguaje racista agresivo como “refugiados sucios” y “es mejor que te bombardeen”.
Rose Grissell, directora de diversidad e inclusión de BHA, dijo: “Esta estrategia se basa en la evidencia y se basa en las experiencias vividas por quienes trabajan hoy en las carreras y agradecemos enormemente a quienes se han tomado el tiempo y han mostrado el coraje de compartirlas con nosotros”.
“Muchas personas tienen experiencias positivas, pero no todos las tienen, y reconocerlo es un paso importante para apoyar el progreso positivo.
“Nuestro objetivo es hacer de la inclusión una parte de las operaciones diarias, no un extra opcional”.
La nueva estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la BHA incluye las siguientes recomendaciones:
Fortalecer el liderazgo y la rendición de cuentas
Desarrollar prácticas equitativas para abordar los prejuicios y las barreras.
Aumentar la educación y la sensibilización para una acción inclusiva.
Mejor apoyar y celebrar una cultura inclusiva
Atraer nuevas audiencias y hacer el deporte más accesible
El director ejecutivo de BHA, Brant Dunshea, dijo que la nueva estrategia tenía como objetivo garantizar la “salud y el éxito a largo plazo” de las carreras de caballos.
“Para atraer talento, fanáticos e inversiones, debemos asegurarnos de que todos los que trabajan o participan en las carreras se sientan seguros, respetados y capaces de prosperar”, dijo.
“Las carreras británicas alcanzan su mejor momento cuando son abiertas, acogedoras y reflejan la sociedad que nos rodea”.
