A medida que crece el consenso en Silicon Valley y Wall Street sobre la llegada de la inteligencia artificial, “El colapso de los empleos” tiene pocas respuestas sobre lo que sucederá a continuación.
El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, y el director de inteligencia artificial de Microsoft, Mustafa Suleyman, predicen que la mayoría de los trabajos administrativos podrían automatizarse en los próximos 1 a 5 años, y el director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, dijo el mes pasado que ahora es el momento de comenzar a pensar en una disrupción más amplia de la fuerza laboral de inteligencia artificial. Un análisis reciente de Morgan Stanley ofrece una perspectiva más optimista para los trabajadores: su trabajo actual puede ser reemplazado. Pero no estará desempleado para siempre, ya que los nuevos empleos reemplazan a los antiguos.
Independientemente de qué predicciones sean correctas a largo plazo, los despidos de IA llegaron para quedarse y traen consigo la incertidumbre económica que existe para los trabajadores recién desempleados en un mercado laboral estancado.
Muchos podrían recurrir a los beneficios del seguro de desempleo diseñados para ayudar a los trabajadores a deshacerse de nuevos empleos, y Amodei ha pedido repetidamente al gobierno que se prepare para un alto desempleo.
Pero en 2022, casi el 75% de los desempleados ni siquiera presentaron la solicitud. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) Expertos con los que hablé suerte Dijo que ese número sigue siendo exacto hasta el día de hoy.
El año pasado las nuevas solicitudes de seguro de desempleo se mantuvieron relativamente estables. seguro Está en el rango de 200.000 y 250.000 por semana. Aunque la tasa de desempleo ha aumentado a 4,4% el mes pasado desde 4,2% un año antes, lo que indica que muchos trabajadores no están aprovechando las medidas de seguridad clave.
¿Por qué la gente no se postula?
Según una encuesta de BLS de 2023 sobre las solicitudes de desempleo de 2022, el 55% de las personas no presentaron la solicitud porque no creían que fueran elegibles para recibir beneficios.
Los posibles problemas de elegibilidad incluyen que su trabajo no esté cubierto por el seguro de desempleo. Baja voluntaria del trabajo Terminación por mala conducta El trabajo pasado no fue suficiente. y bienestar que previamente habían expirado
Mientras tanto, otro 17% no presentó la solicitud porque esperaba encontrar un nuevo trabajo pronto y un 10% dijo que no necesitaba el dinero. Existe una actitud negativa hacia las prestaciones por desempleo. No sé sobre estas cosas. o tienes problemas para aplicar?
Los solicitantes también enfrentan una alta tasa de rechazo. Según el BLS, sólo alrededor del 55% de las personas que solicitan beneficios los reciben.
Comprender el sistema de seguro de desempleo puede resultar abrumador. Esto se debe a que no es un sistema nacional único. Cada estado y territorio tiene sus propias reglas y calificaciones.
Factores como el motivo por el que dejó su trabajo. ¿Cuántos ingresos obtuvo en el trimestre más reciente? Y la voluntad de aceptar un nuevo trabajo afecta la elegibilidad. Como resultado, los recién graduados y las personas que regresan al trabajo después de una licencia parental o familiar tienen menos probabilidades de ser elegibles porque no cumplen con los requisitos de ingresos.
Todavía existen algunas ideas erróneas sobre esta característica. Alexander Hertel-Fernándezquien es profesor de gobierno en la Universidad de Columbia. Habiendo trabajado en el Departamento de Trabajo y en la Casa Blanca durante la administración Biden, mucha gente piensa que la renuncia automática hace que las personas no sean elegibles. Pero depende del motivo por el que el trabajador renuncia. El acoso o la violación de la ley en el lugar de trabajo es una razón legítima para la renuncia y no puede afectar la elegibilidad. Y las reglas varían de un estado a otro.
Es difícil saber quién no ha solicitado el seguro de desempleo. porque no aparece en los datos dijo Hertel-Fernández. suerte. de sus coautores investigación con el Centro Nacional de Derecho Laboral descubrió que los trabajadores con una educación más formal y mayores ingresos tenían más probabilidades de solicitar el seguro de desempleo. Los trabajadores blancos son más probable para solicitar y recibir beneficios que las personas de color, quienes tienen menos probabilidades de considerarse elegibles, dijo.
Incluso después de presentar la solicitud, el proceso de recepción de beneficios aún puede prolongarse.
“A menudo, solicitar el desempleo significa pasar por el proceso legal. Su empleador puede intentar impugnar su proceso de solicitud”, dijo Hertel-Fernández. Añadió que uno de cada cuatro solicitantes dijo que su empleador intentó impugnar su solicitud. “Los empleadores tienen una razón para hacer esto porque sus impuestos aumentan en la mayoría de los estados si solicitas beneficios de desempleo. Existe un vínculo directo entre ambos”.
Señala el declive de los sindicatos como una de las razones por las que muchas personas no solicitan beneficios en primer lugar. La afiliación sindical disminuyó a Mínimo récord del 9,9% en 2024 y obtuvo una pequeña ganancia En 2025Según BLS
“Uno de los mejores predictores de si usted solicitará beneficios y los recibirá es si es miembro de un sindicato. Los sindicatos le ayudan a comprender el proceso y pueden ayudarle a presentar su solicitud”, dijo. Las personas que eran miembros de un sindicato en un trabajo anterior tenían el doble de probabilidades de solicitar beneficios. BLS.
Prepare un sistema de terminación adicional.
El marco para el seguro de desempleo no se ha actualizado desde que se creó como parte del New Deal. Y los impuestos federales que respaldan el programa no han cambiado desde la década de 1980.
“Probamos [the system] Cada vez que hay una recesión o algún tipo de crisis económica, como la relacionada con el COVID”, dijo Rachael Kohl, profesora asistente de la Facultad de Derecho de la Universidad Estatal de Wayne. suerteAnteriormente dirigió la Clínica de Derechos Laborales de la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan. donde maneja principalmente casos de seguro de desempleo
Durante la pandemia, los beneficios del UI apoyan a 1 de cada 6 adultos estadounidenses. y sacó al menos a 4,7 millones de personas de la pobreza, según BLS y Oficina del Censo de Estados UnidosAún así, muchos sistemas estatales están plagados de retrasos en los pagos. Continuar hoy.
Con el tiempo, los beneficios también han disminuido. En el pasado, las personas desempleadas tenían derecho a 26 semanas de seguro, pero algunos estados, como Arkansas, Florida y Carolina del Norte, han reducido el período de seguro a sólo 12 semanas. El objetivo original del seguro de desempleo era reemplazar el 50% de los salarios anteriores. Pero en muchos estados está más cerca del 30% o menos, dijo Hertel-Fernández.
“Realmente, una reforma total es necesaria. Esto es especialmente cierto cuando pensamos en el impacto de la IA en posibles perturbaciones del mercado laboral. Y especialmente porque podemos estar pensando en la llegada de otra recesión también”, dijo, añadiendo que el sistema actual no está preparado para un desempleo generalizado a largo plazo. Recomendó simplificar el proceso de solicitud y aumentar la elegibilidad para aquellos con experiencia limitada en el mercado laboral.
“Aunque puede ser apropiado que usted encuentre otro trabajo durante el horario normal, pero si predecimos que algunos trabajos pueden desaparecer, será mucho más difícil usar ese tiempo para capacitación y apoyo, como hacer una transición completa a otra industria o carrera”.
