Puntos importantes
- Kevin O’Leary dice que si los solicitantes de la Generación Z llevan a sus padres a una entrevista de trabajo, su currículum “inmediatamente se convertirá en basura”.
- En las entrevistas se refirió a sus padres como “las peores personas del mundo”. Es una “señal horrible” y una “realmente mala idea” porque indica la incapacidad del solicitante para manejar la situación profesional.
- Planteó la cuestión como una cuestión de independencia. Afirman que los empleadores quieren personas que puedan “pensar” y “tomar decisiones” por sí mismas.
Kevin O’Leary está hablando del nuevo comportamiento de búsqueda de empleo de la Generación Z: llevar a tus padres a la entrevista.
con su aparición más reciente cuando Negocios Fox’ Varney y compañía.O’Leary sostuvo que la práctica enviada envía “señales alarmantes” a los empleadores sobre la independencia y empleabilidad del solicitante. Su primera pregunta a los solicitantes de empleo de la Generación Z es: “¿Quieres que contrate a tu madre o a ti?”
“¿Qué estás haciendo aquí? Quiero saberlo. [that] Puedes pensar libremente. Tome decisiones libremente”, dijo O’Leary. “Ese currículum se desecha inmediatamente”.
La disputa surge de datos de encuestas que muestran que un porcentaje pequeño pero notable de trabajadores jóvenes depende de sus padres durante todo el proceso de contratación. Informe mensual de febrero Según la plataforma profesional Zety, el 5% de la Generación Z tiene un padre que se sentó a una entrevista de trabajo en línea. Una proporción mayor, del 15%, llegó con los padres en entrevistas cara a cara.
Mientras tanto, uno de cada cinco empleados de la Generación Z dice que sus padres se han puesto en contacto con empleadores o reclutadores en su nombre. Según Zety, más del 40% de los encuestados de la Generación Z dijeron que sus padres les ayudaron a redactar sus currículums, según el informe.
¿Cómo respondió O’Leary a los padres en la entrevista?
Si un padre aparece en una entrevista, O’Leary se pregunta si el candidato sería capaz de desempeñarse automáticamente en una situación de alta presión. La participación de los padres responde negativamente a esa pregunta. Antes de que el candidato hable
O’Leary le dijo a Fox Business que experimentó esta situación de primera mano: los candidatos de la Generación Z se unieron a una llamada de Zoom con su madre en la línea. O’Leary inmediatamente cerró la situación y dijo que mamá tendría que irse. De lo contrario, los solicitantes no serán considerados para este puesto. Calificó la situación como una “gran señal de alerta” y “una muy, muy mala idea”.
“No tiene ningún sentido”, dijo O’Leary. “Simplemente te muestra que esta persona no tiene la confianza o la capacidad para seguir las instrucciones que le estás ofreciendo… Creo que es una señal aterradora”.
Mientras tanto, los datos sugieren que la participación de los padres está lejos de ser un comportamiento universal. Alrededor del 80% de los encuestados de la Generación Z en la encuesta de Zety dijeron que sus padres no desempeñaron ningún papel en la entrevista. Y más de la mitad dijeron que se sentirían avergonzados o molestos si un padre contactara a su empleador sin su consentimiento.
O’Leary no es el único experto que se opone a la Generación Z, y apareció con padres para entrevistar a Alex Beene, instructor de educación financiera en la Universidad de Tennessee en Martin. le dijo a Newsweek Está bien pedirles ayuda a tus padres para pulir tu currículum o las preguntas de la entrevista de trabajo. “Pero cuando los involucras en un proceso formal, darás una idea equivocada”.
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Puntos importantes
- Kevin O’Leary dice que si los solicitantes de la Generación Z llevan a sus padres a una entrevista de trabajo, su currículum “inmediatamente se convertirá en basura”.
- En las entrevistas se refirió a sus padres como “las peores personas del mundo”. Es una “señal horrible” y una “realmente mala idea” porque indica la incapacidad del solicitante para manejar la situación profesional.
- Planteó la cuestión como una cuestión de independencia. Afirman que los empleadores quieren personas que puedan “pensar” y “tomar decisiones” por sí mismas.
Kevin O’Leary está hablando del nuevo comportamiento de búsqueda de empleo de la Generación Z: llevar a tus padres a la entrevista.
con su aparición más reciente cuando Negocios Fox’ Varney y compañía.O’Leary sostuvo que la práctica enviada envía “señales alarmantes” a los empleadores sobre la independencia y empleabilidad del solicitante. Su primera pregunta a los solicitantes de empleo de la Generación Z es: “¿Quieres que contrate a tu madre o a ti?”
