Jack Dorsey redujo a la mitad el tamaño de la base de empleados de Block y dice que su empresa es la siguiente

Jack Dorsey ha sido durante mucho tiempo un admirador declarado de Elon Musk. Ahora parece que puede estar tomando notas.

El jueves, Dorsey anunciado que Block, la empresa de pagos que fundó y que opera Square, Cash App y Tidal, está despidiendo a más de 4.000 empleados, casi medio su fuerza laboral global, que pasó de más de 10.000 trabajadores a poco menos de 6.000. Los inversores respondieron con entusiasmo, haciendo que las acciones subieran más del 24% en las operaciones fuera de horario.

No es la primera vez que una gran empresa tecnológica hace algo como esto. En noviembre de 2022, Musk redujo el personal de Twitter en aproximadamente un 50% de una sola vez después de privatizar la empresa, una medida que sacudió a muchos en Silicon Valley y reescribió las reglas no oficiales sobre hasta dónde podía llegar un director ejecutivo a la vez.

Dorsey estaba en una posición inusual para observar cómo se desarrollaba la situación. Transfirió su participación de aproximadamente el 2,4% en Twitter a la adquisición de Musk en lugar de recibir un pago en efectivo, lo que lo convirtió en uno de los mayores inversores externos en lo que se convirtió en X.

Los dos hombres tuvieron una de las relaciones más extrañas en la tecnología, con cálidas palabras que dieron paso a fotografías públicas y luego viceversa. Dorsey defendió la adquisición de Twitter por parte de Musk y luego dijo que Musk “debería haberse ido”. Ayudó a lanzar Bluesky, la alternativa descentralizada de Twitter, luego renunció a la junta y llamó a X “tecnología de la libertad”. Ambos también son firmes partidarios de Bitcoin: Block y Tesla llevan la criptomoneda en sus balances.

Dorsey enmarcó los recortes del jueves como una elección proactiva e incluso empática en lugar de una emergencia financiera. (Las 4.000 personas que perdieron sus empleos pueden ver la situación de manera diferente.) “Las repetidas rondas de recortes son destructivas para la moral, la concentración y la confianza que los clientes y accionistas depositan en nuestra capacidad para liderar”, escribió en X. Predijo que dentro de un año, la mayoría de las empresas llegarán al mismo lugar. “Prefiero llegar allí honestamente y en nuestros propios términos que verme obligado a hacerlo de forma reactiva”, dijo.

Los recortes están siendo impulsados, al menos oficialmente, por AI. La directora financiera del bloque, Amrita Ahuja, dijo que los recortes posicionarán a la empresa para “avanzar más rápido con equipos más pequeños y altamente talentosos que utilizan la inteligencia artificial para automatizar más trabajo”.

En cuanto a la indemnización por despido, Dorsey dijo a los empleados estadounidenses despedidos que recibirán “su salario durante 20 semanas + 1 semana por año de antigüedad, con capital adquirido hasta fin de año”. [M]Sí, 6 meses de atención médica, tus dispositivos corporativos y $5000 para invertir en todo lo que necesitas para ayudarte en esta transición. Los empleados fuera de Estados Unidos recibirán un “apoyo similar” dependiendo de las políticas de sus países, añadió.

Salesforce y Amazon se encuentran entre una lista cada vez mayor de otras empresas que han hecho enorme tipo cortés citando los mayores beneficios que están obteniendo gracias a la IA, aunque un informe de Forrester Research del mes pasado hacer cualquier pregunta sobre cuán reales son estas ganancias frente a la probabilidad de que muchos despidos tengan motivaciones financieras.