El director ejecutivo de Block tiene una visión diferente del asunto, ya que la empresa lleva a cabo despidos masivos.
Jack Dorsey, cofundador de la empresa detrás de Square, Cash App y Afterpay, anunció el jueves que la empresa despedirá a más personas. El 40% de los empleados, dijo Dorsey en su memorando, ha activado la “herramienta inteligente”. “Nueva forma de trabajar”
Las acciones en bloque subieron en las operaciones fuera de horario. Y se teme que la IA pueda reemplazar rápidamente puestos de trabajo. Pero el tono de la nota de despido de Dorsey también llamó la atención de X, y algunos usuarios elogiaron su liderazgo.
Dorsey dijo que cualquiera que sea despedido recibirá 20 semanas de salario más una semana de salario por cada año de permanencia en el cargo. Podrá recibir financiación hasta finales de mayo. 6 meses de gastos médicos, equipo de organización y otros $5,000.
Esta propuesta difiere de otras en el espacio tecnológico, por ejemplo el paquete de indemnización de Amazon vinculado a los despidos en enero. Incluye 90 días de pago y beneficios de atención médica que continuarán hasta el último día del mes en que finalice el empleo.
Es más, Dorsey dijo que los empleados que se vayan no “desaparecerán” de Slack ni del correo electrónico y tendrán varias horas para despedirse.
“Tengo dos opciones: recortar gradualmente durante meses o años a medida que se produce esta transición. O, seamos honestos, donde estamos y seguir adelante ahora. Elegí lo último”, escribió Dorsey. “Reducir los ciclos de trabajo repetitivos socava la moral, el enfoque y la confianza que los clientes y accionistas tienen en nuestra capacidad de liderar”.
“A aquellos de ustedes que se han ido… les estoy agradecido. Y lamento que hayan tenido que pasar por esto. Ustedes crearon lo que esta empresa es hoy”, agregó Dorsey. “Esa es una verdad que siempre honraré. Esta decisión no refleja sus contribuciones”.
Muchas grandes empresas han sufrido múltiples despidos a lo largo de los años. Amazon, por ejemplo, ha tenido varios años seguidos de despidos a partir de 2022, recortando alrededor de 27.000 puestos de trabajo corporativos en 2023 y realizando recortes más pequeños de cientos de puestos en 2024, limitados a ciertos equipos. Y Block despedirá a unos 14.000 empleados en octubre de 2025. Muchas veces En los últimos años se han producido menos despidos.
El tono de disculpa de la declaración de Dorsey también contrasta con otros registros. Ese es el último titular de noticias que incluye uno del director ejecutivo de AT&T, John Stankey, en agosto. que está haciendo todo lo posible por sumarse al plan o dimitir. Alexandr Wang envió un memorando con un mensaje más prospectivo. Dijo que la compañía continúa contratando e invirtiendo, mientras que la división Superintelligence Labs de Meta ha despedido a 600 empleados.
Brooks Holtom, profesor de gestión en la Universidad de Georgetown, dijo a Business Insider que el tono de la nota de despido de Dorsey es consistente con las recomendaciones de una buena investigación sobre gestión.
Holtom señala la frase inicial – “Hoy estamos tomando una de las decisiones más difíciles en la historia de nuestra empresa” – como una “buena manera de empezar” porque indica que “Esto no es fácil”, dijo Holtom también sobre la empresa. “Eliminar el derecho de persecución es la mejor práctica cuando hay malas noticias”, antes de continuar explicando qué se pretendía lograr con los recortes.
Holtom dijo que el mensaje de Dorsey incluía una “frase comprensiva o incluso un párrafo” dirigida al empleado saliente.
En opinión de Holtom El paquete para quienes dimiten es “bastante considerado. Y el mensaje es: ‘Tenemos una responsabilidad. Lo que estamos haciendo es intentar posicionarnos para el futuro'”.
“El tono del mensaje”, dijo Holtom, “es compasivo”.
Dorsey, sin embargo, expresó su pesar por los empleados despedidos. Pero enfatizó que la decisión no fue una respuesta a las malas condiciones comerciales y escribió: “No tomamos esta decisión porque estamos en problemas. Nuestro negocio es fuerte. El beneficio bruto sigue creciendo”.
Para algunas personas que ahora están desempleadas. Una declaración de que la empresa se encuentra en buena situación financiera podría aclarar la cuestión de por qué era necesaria la reducción salarial.
Después del anuncio, Dorsey mantuvo una videollamada tensa y práctica. Durante ese tiempo, los funcionarios agregaron un emoji de “pulgar hacia arriba” en la pantalla del New York Times. ReportadoLlevaba un sombrero negro adornado con la palabra “Amor”, dijo el periódico. Se refería a dos empleados que asistieron a la reunión.
Durante una llamada, un empleado preguntó si la elección de Dorsey de usar un sombrero era apropiada. Mientras tomaba medidas para recortar casi la mitad de la fuerza laboral de la compañía, dijo el Times.
El despido de Block se produce en un momento en que los trabajadores administrativos enfrentan un mercado laboral difícil y la amenaza de la IA. Un informe viral reciente de Citrini Research predijo un escenario para 2028 en el que la IA reemplazará a demasiados trabajadores manuales y demasiado rápido. provocando una recesión económica generalizada. Esto, en última instancia, conduce al estancamiento de la IA debido a la falta de recursos financieros.
