Durante la última década, las fintech han logrado avances significativos y han pasado de ser un servicio de nicho a ser un servicio generalizado. Debido a este enorme progreso, la demanda de empleo también ha aumentado. Si ha intentado contratar a un ingeniero de TI, un líder de cumplimiento o un especialista en ciberseguridad, es posible que haya notado que los puestos permanecen abiertos por más tiempo.
¿La razón? El mercado de la tecnología financiera está cambiando, pero todavía faltan candidatos calificados. Puede deberse a que las personas eligen empresas que ofrecen más beneficios y seguridad laboral. Sin embargo, hay otras razones en las que todavía debemos pensar.
También saca a la luz el hecho de que la contratación tradicional ya no es eficaz para mantenerse al día con el rápido crecimiento de las fintech en la era actual. A medida que la banca digital, las finanzas basadas en inteligencia artificial y las finanzas integradas continúan expandiéndose, la escasez de expertos calificados se está convirtiendo en un desafío para el crecimiento.
Principales razones detrás de la escasez de talento en tecnología financiera
Los siguientes son los factores interconectados que conducen a la escasez de talento fintech:
- Rápida evolución tecnológica: Las tendencias en tecnología cambian más rápido. Por ejemplo, las habilidades en ciencia de datos, inteligencia artificial y blockchain quedan obsoletas más rápidamente. Para las universidades no es posible cambiar de curso rápidamente. Esta es la razón por la cual los graduados ingresan al campo sin ninguna habilidad o conocimiento previo.
- Complejidad regulatoria: Las empresas de tecnología financiera deben seguir las reglas y regulaciones internacionales. Lamentablemente, son pocas las personas que conocen las finanzas y el derecho.
- Competencia de las grandes tecnologías: Las startups compiten con otras startups y grandes empresas. Las grandes empresas ofrecen más ventajas y beneficios a los empleados y brindan seguridad laboral. Los empleados prefieren estas oportunidades a menos beneficios.
- Volatilidad de la financiación inicial: Las fluctuaciones en la contratación hacen que sea más difícil contratar a tiempo un puesto de alto nivel.
- Canal educativo insuficiente: La industria fintech necesita empleados que tengan conocimientos técnicos y comprensión financiera. Pero muchos cursos no enseñan esta combinación a los estudiantes.
El impacto de la escasez de talento en la industria Fintech
2026 es el año en que la banca digital, las finanzas impulsadas por la IA y las finanzas integradas se expandirán más rápido de lo que la fuerza laboral puede soportar. Las empresas que luchan por encontrar puestos directivos conocen los efectos inmediatos.
Innovación de productos más lenta
Investigación McKinsey concluye que se espera que los ingresos de la industria fintech crezcan tres veces más rápido que los del sector bancario tradicional entre 2023 y 2028. Pero si no se cubren roles críticos mientras los competidores avanzan, se podría perder una ventana de mercado completa.
Mayores riesgos de ciberseguridad
Los piratas informáticos están encontrando nuevas formas de piratear sistemas, robar datos y causar daños. Por tanto, para reducir estos riesgos y evitar vulnerabilidades, las empresas necesitan contratar ingenieros de seguridad.
Burnout y rotación de empleados
Debido a que hay menos empleados, los empleados enfrentan una mayor carga de trabajo, lo que lleva al agotamiento de los empleados. La gente empieza a cambiar de lugar de trabajo por esta misma razón. La constante rotación de empleados afecta la salud de las empresas en términos de estabilidad cultural y financiera.
Los 5 roles más buscados en las empresas Fintech
Con las demandas emergentes de la tecnología financiera, ciertas funciones tienen una gran demanda en las empresas de tecnología financiera:
Ingenieros de IA/ML
Los ingenieros de IA/ML crean sistemas de protección contra fraudes y calificación crediticia. Crean modelos predictivos que potencian la toma de decisiones y mejoran la experiencia del cliente. Las empresas pueden mejorar su eficiencia operativa contratándolos.
desarrolladores de blockchain
Su función es diseñar sistemas descentralizados y plataformas de activos digitales. Ayuda a las empresas a aumentar la seguridad de las transacciones, reducir los costos operativos y mejorar la transparencia.
1. Expertos en ciberseguridad
Los expertos en ciberseguridad tienen una gran demanda en la actualidad. Protegen el sistema contra infracciones, fraudes y ciberataques y protegen a las empresas contra pérdidas financieras.
1. Científicos de datos y expertos en análisis
Analizan datos financieros para respaldar la toma de decisiones, la gestión de riesgos y la personalización del cliente. Los científicos de datos ayudan a las empresas de tecnología financiera a mejorar la toma de decisiones y la rentabilidad.
1. Asistencia regulatoria y de cumplimiento
Las empresas de tecnología financiera son cada vez más cuidadosas con el cumplimiento y la gestión de riesgos. Para fortalecer la supervisión regulatoria, muchas empresas de tecnología financiera están contratando profesionales capacitados, incluidos asistentes financieros virtuales con experiencia en cumplimiento de EE. UU. Esto no sólo les ayuda a ahorrar costes operativos, sino que también les ayuda a gestionar las tareas financieras de forma eficiente.
Principales tendencias de talento en Fintech Shaping 2026
A medida que pasa el tiempo, la industria fintech va evolucionando. Debido a estos acontecimientos, las preferencias de contratación también están cambiando. Las empresas están dando prioridad a los métodos de contratación avanzados sobre la contratación tradicional.
Transformación de la fuerza laboral impulsada por la IA
La automatización y la inteligencia artificial están cambiando la forma en que se realiza el trabajo. Muchas tareas rutinarias las realizan máquinas, lo que reduce la necesidad de realizarlas manualmente. Para operar estas máquinas, las empresas necesitan trabajadores capacitados que puedan validar datos, corregir errores y garantizar que los resultados sean precisos.
Contratación basada en habilidades en lugar de contratación basada en títulos
Los estudiantes con alguna experiencia práctica, como una pasantía, o que han completado alguna formación o tienen algunas habilidades, tienen mayores posibilidades de conseguir un trabajo. De acuerdo a Informe de reelaboración global de KellyEl 65% de los ejecutivos globales dicen que sus organizaciones están pasando de una contratación basada en títulos a una basada en habilidades.
Grupos de talentos remotos y sin fronteras
Hoy en día, las empresas fintech prefieren contratar globalmente para reducir costos y acceder a talento especializado a través de fronteras, como asistentes financieros virtuales que están previamente capacitados en los flujos de trabajo de EE. UU. y cuestan mucho menos que la contratación tradicional. Al crear equipos remotos, las empresas pueden ampliar su reserva de talentos y seguir siendo competitivas en un mercado de contratación ajustado.
Demanda creciente de experiencia en materia regulatoria y de riesgos
Debido al aumento de los requisitos de cumplimiento, las empresas necesitan profesionales que tengan conocimientos tanto de tecnología como de regulaciones financieras.
Soluciones estratégicas para superar la escasez de talento fintech en 2026
Las empresas deben seguir estrategias que puedan superar la escasez de roles especializados en la industria fintech. Las siguientes son soluciones estratégicas que las empresas de tecnología financiera pueden implementar para superar la escasez de talento:
Upskilling y desarrollo de talentos internos
Las empresas de tecnología financiera deben invertir en programas de aprendizaje, como ofrecer capacitación en inteligencia artificial y ciberseguridad, y proporcionar certificados a sus empleados. Brindar capacitación a los empleados a largo plazo puede mejorar la retención y pueden adaptarse a las tendencias cambiantes de la IA.
Construyendo alianzas entre universidades y bootcamps
Las empresas también pueden optar por colaborar con universidades y organizaciones de formación. Puede ayudar a los estudiantes a conocer las habilidades requeridas en el mercado. También pueden ofrecer programas de pasantías y oportunidades de contratación para recién graduados. Es una buena práctica contratar a tiempo los profesionales necesarios.
Aprovechando la IA en el reclutamiento
Las empresas fintech pueden utilizar herramientas de inteligencia artificial para la selección de talentos. Pueden usarlo para combinar habilidades y también para predecir necesidades de contratación. Esto ahorra tiempo y las empresas pueden encontrar fácilmente a los candidatos necesarios.
Ampliación de la adquisición de talento global
Esta es otra mejor solución para llenar el vacío de escasez de talento. Las industrias fintech pueden contratar empleados internacionales para acceder a talento especializado. Los asistentes virtuales pueden reducir la carga de trabajo y ahorrar dinero.
Fortalecer la marca empleadora
Para evitar inconvenientes posteriores, comunica tu misión y visión al empleado. Además, las empresas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles e incentivos a largo plazo para atraer candidatos de alta calidad.
Estrategias culturales centradas en la retención
Crear programas claros de movilidad laboral y tomar iniciativas de salud mental y prevención del agotamiento para retener a los candidatos.
Convierta los desafíos del talento en ventajas competitivas
El rápido crecimiento de las Fintech en el mercado ha hecho que la escasez de talento sea un serio desafío hasta 2026. Esta escasez de talento puede superarse si las empresas siguen métodos de contratación avanzados y eliminan las barreras fronterizas a la contratación. Las empresas que prioricen estas estrategias de contratación actualizadas pueden superar esta barrera de escasez de talento y contratar personas calificadas por sí mismas.
