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La perspectiva de ser reemplazada por la inteligencia artificial está contribuyendo a crear miedo entre los trabajadores con ingresos más altos. y mantenerlos en el trabajo por más tiempo. Según varias encuestas recientes
Una métrica que se sigue de cerca es Encuesta de consumidores de la Universidad de MichiganMuestra confianza en el mercado laboral entre las personas con altos ingresos durante un período de recesiones históricas que se remontan a finales de los años setenta. De manera similar, la Reserva Federal de Nueva York Encuesta mensual al consumidor Esto muestra preocupación por el desempleo en niveles récord.
Por último, la empresa de procesamiento de nóminas ADP señala que la rotación en ocupaciones tradicionales de cuello blanco está en su punto más bajo de todos los tiempos.
¿La causa de la tendencia? “Nuestra especulación es sólo parcialmente ‘miedo a la IA’ porque los empleos de los blancos pueden estar en mayor riesgo. Pero acogemos con agrado otras explicaciones”, dijo en una nota Arend Kapten, economista jefe de la UBS.
El auge de la IA ha causado tanto entusiasmo como miedo entre inversores, empleadores y trabajadores. Los formuladores de políticas todavía están tratando de evaluar el impacto de esta nueva tecnología. y cómo encajar en la economía
“Durante mi vida nunca antes había visto una revolución tecnológica como esta. Y fui testigo del nacimiento de la exploración espacial. La aparición de las computadoras personales y la explosión de Internet y los teléfonos inteligentes”, dijo el martes el gobernador de la Reserva Federal, Christopher Waller. “Las empresas, los hogares y todos los gobiernos [agency] Todos están tratando de integrarlo en su forma de trabajar y operar”.
Por el momento, la IA parece estar causando preocupación y cautela.
El año pasado, una encuesta de la Universidad de Michigan encontró una disminución en la confianza del mercado laboral; sin embargo, fue más pronunciada entre el tercio superior de personas con puntajes de confianza en el mercado laboral. En este caso, la expectativa es que la tasa de desempleo será mayor. Estará en su nivel más bajo desde que terminó la crisis financiera en 2009. La confianza entre los trabajadores de bajos ingresos también cayó, pero en realidad fue más alta que la de los de arriba.
De la misma manera, la Encuesta de Expectativas del Consumidor de la Reserva Federal de Nueva York muestra que las expectativas de encontrar un trabajo en tres meses si alguien está desempleado hoy son las más bajas de los datos publicados hasta mediados de 2013.
y Información completa sobre ADP En el caso de trabajos privados, las imágenes muestran ocupaciones como las finanzas y los servicios de información y empresas. Hay una tasa de rotación reducida. En enero la facturación de servicios profesionales y empresariales es la más baja jamás registrada por la empresa.
“El tira y afloja normal del crecimiento del empleo y de los salarios, tanto en cantidad como en precio, que alguna vez mantuvo la dinámica del mercado laboral se ha debilitado. Como resultado, el mercado se define por la inactividad más que por el entusiasmo”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP.
Por supuesto, las perspectivas de empleo siguen siendo muy sólidas para los grupos de altos ingresos.
Aunque la Oficina de Estadísticas Laborales no desglosa la tasa de desempleo por ingresos, también lo hace. Clasificados por ocupaciónPor ejemplo, el sector financiero tuvo niveles de desempleo de sólo el 2,1% en enero. que está cerca del mismo nivel del año pasado. Los servicios profesionales y empresariales aumentaron ligeramente, un 4,5%, pero cayeron 0,4 puntos porcentuales desde enero de 2025.
“Inmediatamente nos lanzamos a la idea de que algunas personas van a ser reemplazadas por la IA”, dijo el presidente de la Reserva Federal de Richmond, Thomas Barkin, en un evento el miércoles. “Debemos recordar que la gente lo va a permitir”.
De manera similar, el presidente de la Reserva Federal de Kansas City, Jeffrey Schmid, dijo que, a largo plazo, la IA beneficiará al mercado laboral y a la economía.
“Personalmente, creo que necesitamos IA para complementar el hecho de que no tenemos nuevos entrantes al mercado laboral como teníamos, digamos, hace 30 o 40 años”, dijo Schmid en un evento separado el miércoles. “Por tanto, la IA debe optimizarse”.
