Puntos importantes
- Instacart paga a sus empleados de tecnología corporativa de manera competitiva. Según los últimos informes del gobierno central.
- El gigante del reparto de comestibles presentó más de 150 solicitudes de visa H-1B el año pasado. Ofrece una visión general de la compensación en la empresa.
- Los salarios tecnológicos corporativos de Instacart están a la par con los de sus competidores DoorDash y Uber.
Instacart paga a sus empleados a una tarifa competitiva. Al convertir la compensación en una ventaja en la contratación de personal, la última publicación salarial de la empresa de entrega de comestibles muestra que los trabajadores tecnológicos corporativos, desde científicos de datos hasta ingenieros de software, pueden ganar un salario de seis cifras.
Estos ingresos son independientes de los salarios que recibe la empresa. 600.000 trabajadores por encargoInstacart compra y entrega comestibles en nombre de los clientes, pagando a sus empleados una cantidad sustancial por lote de pedidos de los clientes. Y el monto por entrega variará según el tamaño del pedido, la distancia y la propina. ZipRecruiterEl salario medio por hora de un comprador de Instacart en los Estados Unidos es de 18,33 dólares.
Los empleados corporativos de Instacart, que incluye aproximadamente 3.000 A partir del año fiscal 2025, se podría llevar a casa una cantidad significativamente mayor. Información de solicitudes de visa de trabajo federal Visto por Información privilegiada sobre negocios, Crea una imagen de un Empresa de 9.500 millones de dólares que paga agresivamente para atraer talentos especializados en inteligencia artificial, aprendizaje automático y ingeniería de alto nivel.
La presentación se aplica a los empleados que están seguros. Visa de trabajo H-1Bo visas para trabajadores extranjeros con habilidades especializadas. Esta divulgación es solo para el salario base. Sin incluir concesiones de acciones o bonificaciones, Instacart presentó más de 150 solicitudes H-1B en el año que finalizó el 30 de septiembre de 2025. La administración Trump implementó recientemente cambios en el sistema H-1B, agregando Tarifa de $100,000 Para nuevas solicitudes presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025
Esto es lo que paga Instacart a los puestos de alta tecnología según las presentaciones H-1B:
- Científico de datos: entre 125.000 y 210.000 dólares
- Director de Ingeniería de Aprendizaje Automático: $320 000 a $380 000
- Gerente de Ingeniería de Software: $220 000 a $290 000
- Gerente de Ingeniería de Aprendizaje Automático: $260 000 a $280 000
- Ingeniero senior de visión por computadora/IA: entre 180 000 y 290 000 dólares
- Científico de datos sénior: entre 170 000 y 265 000 dólares
- Gerente senior de participación: $235 000 a $285 000
- Gerente senior de producto: $185 000 a $280 000
¿Cómo se compara Instacart con DoorDash y Uber?
Los salarios tecnológicos corporativos de Instacart están al mismo nivel que los de DoorDash y Uber, pero existen algunas diferencias notables. Por ejemplo, para los ingenieros de software, Instacart tiende a ser lo mismo. Más competitivo que Uber Según la base salarial y estimada Equivalente a DoorDashCuando se reveló la compensación más alta, Instacart pagó a los ingenieros de software entre $165,000 y $215,000, mientras que DoorDash les pagó entre $105,560 y $359,000 y Uber les compensó entre $98,516 y $195,300.
Instacart se enfrenta a una competencia cada vez mayor de Amazon, Uber Eats y DoorDash, todos los cuales están ampliando sus esfuerzos de entrega de comestibles. Sin embargo, el director ejecutivo de Instacart, Chris Rogers, quien asumió el cargo el año pasado, se enfrenta a una mayor competencia de Amazon, Uber Eats y DoorDash. Calificó las preocupaciones sobre la competencia como “excesivas” y dijo que la empresa estaba siguiendo a sus competidores. “Muy cerca”
“Definitivamente hay un mercado para nosotros aquí. Y nos sentimos bien con nuestros puntos de diferencia”, dijo Rogers. en pedir ingresos A principios de este mes, Instacart informó sólidas ganancias en el cuarto trimestre. 992 millones de dólares estadounidensesUn aumento del 12% respecto al año anterior.
Instacart anuncia aproximadamente 170 puestos vacantes en su sitio web al momento de escribir este artículo. dijo un portavoz de la empresa. Información privilegiada sobre negocios Ellos “revisan periódicamente la remuneración para garantizar que sea competitiva” y son “contrataciones selectivas”
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Puntos importantes
- Instacart paga a sus empleados de tecnología corporativa de manera competitiva. Según los últimos informes del gobierno central.
- El gigante del reparto de comestibles presentó más de 150 solicitudes de visa H-1B el año pasado. Ofrece una visión general de la compensación en la empresa.
- Los salarios tecnológicos corporativos de Instacart están a la par con los de sus competidores DoorDash y Uber.
Instacart paga a sus empleados a una tarifa competitiva. Al convertir la compensación en una ventaja en la contratación de personal, la última publicación salarial de la empresa de entrega de comestibles muestra que los trabajadores tecnológicos corporativos, desde científicos de datos hasta ingenieros de software, pueden ganar un salario de seis cifras.
Estos ingresos son independientes de los salarios que recibe la empresa. 600.000 trabajadores por encargoInstacart compra y entrega comestibles en nombre de los clientes, pagando a sus empleados una cantidad sustancial por lote de pedidos de los clientes. Y el monto por entrega variará según el tamaño del pedido, la distancia y la propina. ZipRecruiterEl salario medio por hora de un comprador de Instacart en los Estados Unidos es de 18,33 dólares.
