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Meta ha reducido las recompensas basadas en acciones para la mayoría de sus empleados por segundo año consecutivo, mientras el director ejecutivo Mark Zuckerberg invierte miles de millones de dólares en contratar investigadores de inteligencia artificial de primer nivel y construir una flota de centros de datos.
El grupo redujo su distribución anual de opciones sobre acciones en aproximadamente un 5% a la mayoría de su personal, lo que equivale a decenas de miles de empleados, según personas familiarizadas con el asunto. Esto sigue a un recorte de alrededor del 10% el año pasado, que sorprendió a algunos empleados en ese momento.
El recorte de Meta a un componente vital de la remuneración de los empleados se produce cuando Zuckerberg se ha embarcado en una impresionante ola de gastos en IA en un intento por vencer a rivales como OpenAI y Google para desarrollar modelos de vanguardia y, eventualmente, “superinteligencia”.
La compañía de 1,6 billones de dólares estimó que sus gastos de capital en 2026 podrían alcanzar los 130 mil millones de dólares, mientras que Zuckerberg atrajo simultáneamente importantes inversiones. AI talentos de sus pares con paquetes de compensación anuales y bonificaciones de decenas e incluso cientos de millones de dólares.
Pero Zuckerberg ha tratado de aumentar la eficiencia y hacer recortes en otras áreas del negocio para tranquilizar a los nerviosos inversores que aún no han visto un retorno de la creciente inversión en IA de Meta. En enero, la compañía eliminó alrededor de 1.500 puestos de trabajo en su división Metaverse, que genera pérdidas.
meta Los empleados reciben anualmente las llamadas actualizaciones de capital, junto con salarios base y bonificaciones anuales. Meta ajusta la remuneración equitativa en función de las tendencias de la industria, pero aún apunta a ofrecer la remuneración más alta en los mercados locales.
Algunos empleados han descubierto que recibirán alrededor de un 5% menos de capital este año. Sin embargo, el cambio exacto puede variar según las funciones de los empleados.
La compañía también está revisando su sistema de revisión de desempeño este año, ofreciendo mayores recompensas a los empleados con mejor desempeño, según varias personas familiarizadas con los cambios, que fueron informados por primera vez por Business Insider. Esto significó que el presupuesto general de compensación de la compañía aumentó a pesar de los amplios recortes en las subvenciones de capital, dijeron las personas.
Meta se negó a hacer comentarios.
Algunos empleados recurrieron a Blind, el foro de mensajes anónimos para empleados, para discutir los cambios salariales. “Otra reducción. ¡Supongo que eso es lo que obtengo por intentarlo! ¡Adiós, Meta!” escribió uno. “Recortar mis horas de trabajo en un 5%”, escribió otro. Sin embargo, un empleado dijo que es poco probable que los empleados se vayan, en el contexto de un mercado laboral tecnológico inestable y salarios altos y continuos en la empresa.
