Debra Whitman se dirigía al trabajo cuando su padre fue hospitalizado repentinamente con fuertes dolores.
Voló a su casa en Maryland. y pasó muchos días cuidándolo en su comunidad rural en el este del estado de Washington. y le proporcionó un telesilla motorizado que le ayudaría a ponerse de pie.
Afortunadamente para Whitman, quien se desempeña como directora de políticas públicas de AARP, su empleador le ofreció uno. Tiempo libre remunerado para cuidados Para familiares de edad avanzada Un beneficio que, según los expertos, está ganando popularidad a medida que la población estadounidense envejece
“En lugar de tener que tomarme unas vacaciones completas, pude tomarme varios días de licencia para cuidar a mis hijos mientras estaba allí”, dijo Whitman. “Eso fue una gran salvación para muchos de mis empleados”.
Más de 63 millones de estadounidenses brindar atención a adultos miembro de la familia Y la mayoría también tiene un trabajo remunerado regular, según AARP, anteriormente Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas. Pero las responsabilidades de brindar cuidados pueden dificultar el trabajo a tiempo completo. Especialmente para quienes tienen que cuidar a personas mayores y criar hijos al mismo tiempo
Megan Shea, vicepresidenta de New York Life Group Benefit Solutions, dijo que los cuidadores dedican unas seis horas al día a cuidar a sus seres queridos ancianos. Proporciona seguro de vida y ayuda a gestionar el tiempo libre de los empleadores.
“El desafío es que la licencia es ilimitada”, dice Shea. “La función de cuidado promedio dura unos seis años. En realidad, cambia la vida de estos empleados y necesitan encontrar formas de equilibrar sus responsabilidades de nuevas maneras. Y eso es muy estresante”.
En los Estados Unidos, la Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año para cuidar a un familiar directo. La ley proporciona a las agencias gubernamentales federales, estatales y locales y a los empleadores privados 50 o más trabajadores. Mantener los beneficios para la salud. y protección laboral para quienes están de licencia según lo determine el Departamento de Trabajo
Además de que la ley no es aplicable a todos los lugares de trabajo. La ley no tiene en cuenta a las personas que no pueden permitirse el lujo de tomar una licencia sin goce de sueldo.
Más de una docena de estados han exigido algún tipo de licencia remunerada para cuidar a los niños. Ya sea para bebe recien nacido o un familiar gravemente enfermo que Ley del Estado Básicamente, da derecho a los empleados a una parte de su sueldo habitual. Aunque la duración y los detalles de otros beneficios varían.
“Muchas personas tienen que dejar sus trabajos para cuidar a alguien. Esto no sólo afecta sus ingresos, sino que también afecta los beneficios de jubilación. Y luego está la pérdida de productividad para los empleadores que pueden perder a personas clave”, dijo Whitman. “Encontrar formas de apoyar a los cuidadores familiares es un gran problema de contratación en este momento”.
para satisfacer la creciente demanda Algunas empresas y organizaciones han comenzado a ofrecer una variedad de beneficios de atención. Incluye programación flexible y ayuda para encontrar recursos. A continuación se explica cómo determinar si un lugar de trabajo apoya a los cuidadores.
Preguntas para hacer
Shea recomienda hacer las siguientes preguntas durante las entrevistas de trabajo sobre licencia remunerada y otros beneficios de atención: ¿Es importante para usted?
¿Cuánto tiempo tengo de baja por cuidado de hijos?
¿Tengo que hacerlo todo de una vez?
¿Puedo tomarlo varias veces?
¿Ya pagó? ¿Está atrasado?
¿A qué beneficios de licencia tengo derecho a nivel federal y estatal?
¿Qué ofrece a sus empleados más allá de eso?
licencia por cuidados
Para los cuidadores el tiempo es un bien valioso pero escaso. Meghan Pistritto, vicepresidenta de seguros grupales de Prudential Financial, dijo que los empleadores que ofrecen licencias remuneradas para el cuidado de los niños son de dos a seis semanas. Y algunas personas pueden tomar hasta 12 semanas de licencia.
“El cuidado es una realidad para una parte clave de la fuerza laboral”, dijo Pistritto. “La buena noticia es que los empleadores están dando un paso al frente y apoyan a sus equipos aquí. Estamos viendo un crecimiento significativo tanto en los programas proporcionados por los empleadores como en los programas de licencia obligatorios estatales que están apareciendo en todo Estados Unidos”.
AARP ofrece a los empleados elegibles hasta dos semanas de tiempo libre remunerado por año calendario para cuidar a un familiar o pareja de hecho que tenga un problema de salud grave o que tenga al menos 50 años y necesite ayuda con actividades como preparar comidas, programar citas y administrar las finanzas.
más que tiempo de descanso
Horarios flexibles y Capacidad para trabajar de forma remota Será muy útil Especialmente cuando esos beneficios se promuevan y normalicen activamente, dijo Pistritto, los gerentes pueden fomentar conversaciones abiertas sobre las necesidades de atención. y monitorear proactivamente el bienestar de los empleados. Permite a las personas compartir sus situaciones de forma segura sin temor al estigma. ella agregó
“La licencia remunerada integral es sólo el comienzo, y los empleadores verdaderamente amigables con los cuidadores brindan recursos útiles, como acceso a asesoramiento, servicios de atención de respaldo y grupos de apoyo para cuidadores”, dijo Pistritto.
Algunos empleadores ofrecen acceso a “Concierge”, que se especializa en ayudar a los empleados a encontrar proveedores de atención médica. Comprender los beneficios obligatorios estatales y federales. y navegar por sistemas complejos como Medicare.
Whitman utilizó los beneficios ofrecidos por AARP para obtener una lista de cuidadores en el área de su padre que podrían ayudarlo en casa en su ausencia. “Tener esa lista es un paso realmente importante”, dijo. Los conserjes también pueden ayudar a los empleados a saber dónde encontrar equipos médicos duraderos o modificaciones en el hogar, añadió Whitman.
Recurrir a la tecnología
Si no puede dejar de trabajar Cada vez hay más dispositivos electrónicos disponibles para ayudar a los cuidadores a vigilar a sus seres queridos al mismo tiempo que gestionan el trabajo remunerado.
Susan Hammond vive frente a su madre, que tiene demencia, en la zona rural de Vermont. Hammond pasa de cuatro a cinco horas al día ayudando a su madre a preparar la comida, tomar medicamentos y bañarse, mientras también dirige War Legacies, una organización sin fines de lucro que trabaja para abordar los impactos ambientales y de salud de la guerra en Vietnam, Laos y Camboya.
Durante el tiempo que trabaja o duerme, Hammond instalará cámaras y detectores de movimiento en la casa de su madre. Avisarla por reloj o teléfono si se abre la puerta de entrada. A veces su madre sale a la calle. Creyendo que estaba en la casa equivocada.
“La ansiedad es real. Y ella me dijo: ‘¿Por qué vine aquí? Tengo que irme a casa’. A veces, desde la cámara podía ver que ella estaba tratando de salir y salir de la casa”, dijo Hammond.
Su trabajo requiere viajar dentro de Estados Unidos y Asia. Y cuando ella no está, observa a su madre desde la distancia. Mientras tanto, sus hermanos ayudan a cuidarla todos los días. Su madre tuvo problemas de salud una vez mientras Hammond estaba fuera. cuando los técnicos de emergencias médicas vienen a ayudar El software de monitoreo ayudó a Hammond a hablar con su madre. para dar confianza y permitir que el personal médico responda preguntas
“Siempre puedo saber dónde está con solo mirar mi reloj”, dijo Hammond. “Porque podemos monitorear cámaras y rastrear alarmas. Sé que estás a salvo”.
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La periodista de negocios de AP Dee-Anne Durbin contribuyó a este informe.
